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SERVICIO NACIONACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

YESID MAURICIO JARABA PAREDES

EVIDENCIA 10.4
IMPORTANCIA Y TRANSENDENCIA DE LOS VALORES ETICOS
EMPRESARIALES

DOCENTE:
CRITINA VALLE OSORIO

BIBLIOGRAFIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE


SENA
GESTIÓN LOGISTICA
BOGOTÁ D.C
2019
Introducción
En esta actividad se va a reflejar cada paso, cada método para mejoramiento de la
vida y ambientes de calidad de cada empresa.
Mediante los valores agregados en el tema podemos decir si la empresa es
rentable y respetable desde el proveedor hasta el consumidor final.

A. Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados


en el material de formación. Escoja los que considere que están más
directamente relacionados con el que hacer del sector de la gestión
logística.

1. Valores corporativos en relación con el compromiso social.

 Toda empresa debe tener compromiso social, al empleado para


garantizar el respeto, dando beneficios familiares de calidad y
fomentando valores entre familiares y salud vital.
 Beneficio: crecimiento y reconocimiento y prestigio.

2. Valores corporativos en relación con la comunidad.

 Estos valores son fundamentales ya que cada empresa debería estar


atentas a la comunidad donde esta ubica dando garantías no solo de
trabajos si de beneficios y garantías de buenas salud y privilegios donde
esté ubicada y la proyección de mejor calidad de vida respetando la
naturaleza.
 Beneficios: cuido por la naturaleza, labor comunitaria y orden en
proyección.

3. Valores éticos en relación con el trabajo


 No es solamente a tener un buen salario, si no también y más
importante cuidar la dignidad de la persona como trabajadora. Ser
respetado y valorado en el trabajo.
 Beneficio en respeto, buen ambiente laboral, crecimiento y rendimiento
laboral.
4. Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajos.
 De igual manera que los valores pasados valoración y respecto, no al
trabajo forzado o ser discriminado por tal razón, si no ser escuchado
como empleado. Independientemente su color o raza, creencia, etc.
 Beneficio: respeto e igual en calidad de trabajo, no discriminación
laboral.

5. Valores corporativos positivos con relación al cliente y proveedores.


 En estos valores de cliente al igual que proveedor, es un llamado de
atención a las empresa par el respeto mutuo tanto de empresa a cliente,
cliente empresa o proveedor, si no se leales y tener sinceridad en los
momento de conexión por trabajos o ventas entre ambos. Y tener
palabras de cumplir mediante lo establecido entre los dos.
 Beneficio: mejores ventas, mejores materias primas menor costo y
conexión laboral entre ambos.

6. Valores corporativos en relación con el consumidor.


 Valores que un consumidor tiene al adquirir un producto o elemento para
su información correcta, de buena calidad y no al engaño y no adquirir
un producto de mala calidad.
 Beneficio: garantías y prestigios al igual que mayores ventas en
reconcomiendo por buen servicio.

7 Valores corporativos en relación con cultura y valores.


 Valores y cultura en todo momento tener buenas relaciones con
transparencia (sin trampa), hacia otra persona u otra empresa en
competencia. Y especialmente con el consumidor final.
 Beneficio: confiabilidad y respeto entre empresas y ayudas en casos de
necesidad.
B. Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en
la sociedad y en su entorno.
- La aplicación de estos valores ayudan a mejorar la calidad del trabajo, del
empleado trayendo bienestar del entorno laboral ya que teniendo todo esto
la persona se va a sentir más escuchada y querida por la empresa dando
como resultado mejores resultados y desarrollo para la empresa.
Se puede emprender mejores metas y propuestas a futuro, mejores proyecciones
para mayor calidad tanto de vida como comercial.

C. Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación


o desconocimiento
- La no aplicación de estos valores da como resultado la inconformidad del
personal de trabajo, mal manejo en todas las áreas o mala aplicación de los
procesos. Esto conlleva a la mala producción, inconformidad del cliente o el
consumidor final y puede producir a al cierre de la empresa.

D. Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su


entorno la no aplicación o desconocimiento de estos valores por parte de
una empresa.

- El impacto que puede llevar es a la ausencia de empleado por no correr


trabajar, renuncia del personal por desinterés de no querer trabajar.
- No tener empleo en la sociedad o en la comunidad
- Mal ambiente laboral.
- La terminación de contrato de la empresa por parte del estado por la mala
estructura que conforma la empresa.
Conclusión
La dignidad y la sana convivencia son la base fundamental para que pueda existir
una sociedad en armonía, y se pueda lograr el pleno respeto de la persona.
Es a partir del reconocimiento y el respeto a la dignidad humana que en las
comunidades se otorgan e imponen derechos y obligaciones para la vida en
sociedad.

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