Evidencia 4:

Presentación Importancia y transcendencia de los valores éticos empresariales

JUAN CARLOS CASTAÑEDA LOPEZ

FICHA: 1881658
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN LOGISTICA
2020
Inicialmente, seleccione como mínimo siete (7) valores éticos presentados en el material de formación. Escoja los
que considere que están más directamente relacionados con el quehacer del sector de la gestión logística.

1. Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los trabajadores

2. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo
3. Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro
4. Valores corporativos en relación con estímulos y motivación del empleado
5. Valores éticos en relación con los proveedores
6. Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo
7. Valores corporativos en relación con el compromiso social

Elabore con sus propias palabras una definición para cada uno de los valores escogidos:

Valores corporativos en relación con los derechos constitucionales de los trabajadores:

Es importante que las empresas brinden capacitación de seguridad y salud en el trabajo ya que estas son
importantes a la hora de ejercer nuestras funciones dentro de las instalaciones, motivar al trabajador y darle su
reconocimiento según su talento me parece muy bueno para la empresa ya que genera en el trabajador
aspiraciones de crecimiento laboral dentro de la compañía.

Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo:

Participación: Democracia en la toma de decisiones dándole participación a todas las partes e igualdad de
oportunidades.

Equidad: Desarrollo integral del trabajador y su familia mediante la distribución justa e imparcial de los beneficios
corporativos.

Respeto: El respeto es uno de los valores morales más importantes del ser humano, pues es fundamental para
lograr una armoniosa interacción social.

Valores corporativos en relación con la interrelación con el otro:

Tener una buena relación con tus compañeros de trabajo es un elemento clave para el bienestar en el entorno
laboral. Pasamos 8 horas diarias en nuestro puesto de trabajo y gozar de una buena relación con
los compañeros es mucho más agradable y contribuye más a nuestra motivación y productividad que no tenerlas
Valores corporativos en relación con estímulos y motivación del empleado:

La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier
actividad, y por tanto también para aumentar el desempeño de los trabajadores. En la actualidad, cada vez son
más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que saben que ello conllevará
un mayor rendimiento para la empresa.

Valores éticos en relación con los proveedores:

El valor ético nos dice que siempre tenemos que hablar con la verdad eso es fidelidad, se es fiel al cliente, cuando
se piensa en él y en sus intereses, al informarle correctamente todo lo referente al producto y se le vende a un
precio justo.

Valores corporativos en relación con las condiciones de trabajo:

Fomentar la continua mejora del espacio del trabajo donde se potencie el espíritu de emisión y recepción de
propuestas de mejoras innovadoras, garantizar los derechos y las obligaciones del trabajador consagradas en la
constitución, las leyes y los decretos. Pago legal vigente al trabajador de acuerdo a la normativa laboral.

Valores corporativos en relación con el compromiso social:

Promover el desarrollo social, creando patrocinios de empleo para estudiantes en etapa productiva, fomentar en
la empresa la inducción a los principales valores morales, sociales y familiares, para así hace lazo más fuerte de
compromiso institucional y familiar.

Describa las ventajas de la aplicación de cada uno de los valores en una empresa:

Los valores son los pilares de la empresa, y, por tanto, no solo necesitan ser definidos, sino que deben estar vivos
y en continuo desarrollo. Es decir, la empresa debe demostrar que realmente los practica, responsabilizándose
por mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día con día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor
oportunidad de saber sus significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral.

Los valores representan el cómo hacemos las cosas. Por lo mismo, no sólo tienen que encontrarse en la actitud de
los miembros, sino en todo donde intervenga la empresa: los productos, la comunicación, la responsabilidad
social, etc. Todo ello ayudará a tener una cultura corporativa clara y bien establecida, ayudando al buen
funcionamiento de la organización.
El crear un ambiente donde se compartan valores contribuirá al rendimiento y éxito de la empresa. Dotar a la
empresa de valores claros y bien definidos ayudará, de igual manera, a darle una personalidad fuerte, lo que
conducirá a un sentimiento de pertenencia en los miembros, sintiéndose parte de una comunidad que trabaja
para conseguir las metas y mismos objetivos.

Indique qué aportes genera la aplicación de cada uno de estos valores en la sociedad y en su entorno:

El desarrollo e implementación de cada uno de estos valores, generan responsabilidad empresarial , contribución
al bienestar general de la comunidad, sino también forma excelentes personas , excelente profesionales éticos,
responsables en cuanto a su participación como miembro de su entorno familiar, social y empresarial.

Plantee qué consecuencias puede traer para una empresa su no aplicación o desconocimiento:

La no aplicación de los valores corporativos puede generar mal ambiente laboral, accidentes en la empresa, robos,
falta de ética hacia los proveedores, no solo a nivel laboral sino familiar y de sociedad impactaría negativamente
ya que las personas se deben regir por una conducta ética.

Determine el impacto negativo que puede generar en la sociedad o su entorno la no aplicación o desconocimiento
de estos valores por parte de una empresa:

Desarrollo inadecuado de los procesos administrativos al igual de que los manejos legales, esto generaría
sanciones, multas, desprestigio de la empresa, perdida de proveedores de clientes.

La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un compromiso con el
respeto permanente hacía con todos sus asociados: su personal, sus clientes, sus inversionistas, sus proveedores,
sus acreedores y el Estado como representante de la sociedad.

Cultivar la ética personal como parte de la conducta influye en todos los niveles de nuestra vida, tanto en lo
social, en lo laboral, como en lo individual. Por eso debemos mantener este valor siempre presente, tratar de
transformarlo en uno de nuestros atributos más distintivos, lo que nos brindará muchas satisfacciones y así
mismo nos permitirá constituirnos en un ejemplo para los demás.