VALORES ÉTICOS

EMPRESARIALES
Yudy Urbina
 VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL CONSUMIDOR

1- Los contenidos de los productos deben ser verificables.

■ Tanto los productores como los proveedores deben suministrar al consumidor

información clara, veraz, oportuna, verificable, comprensible, precisa sobre los
productos que se comercializan.
■ La ventaja de que los productos sean verificables es que al momento que un cliente
tenga dudas o quiera hacer algún reclamo con respecto al producto se le pueda mostrar
cualquier inquietud que tenga.
■ Al no aplicarse esto puede generar muchos problemas y tendrá una baja en las ventas,
ya que los clientes no se sentirían seguros con los productos que van adquirir.
VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LA
INFORMACIÓN, ANUNCIOS Y PUBLICACIONES
2- No utilizar publicidad engañosa.
■ Dar la información correcta y honesta a los proveedores y consumidores.
■ La ventaja de no utilizar publicidad engañosa es que lo clientes sabran que es lo que van
a comprar y al momento de obtener su productos deseen volver adquirir teniendo en
cuenta que lo que dice la publicidad es correcto.
■ Al no aplicarse puede generar mala reputación a la organización pues si se muestra una
cosa y se entrega otra el cliente que no querrá volver y podrá dar malas referencias con
respecto al producto y a la empresa.
VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL
COMPROMISO SOCIAL
3- Conducir la empresa con respeto por los valores morales, sociales y familiares.
■ Inculcarle a la comunidad de la empresa los valores morales, sociales y familiares
logrando un mejor ambiente laboral.
■ La ventaja de que la empresa siga con valores morales, sociales y familiares es que se
tendrá un mejor ambiente laboral y los empleados se sentirán cómodos y se podrá
mejorar la productividad y la atención a los demás
■ Al no seguir esto habrán muchos inconvenientes y discusiones dentro del equipo y los
empleados no estarán en disposición para cualquier actividad o para dialogar con los
clientes.
VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN
CON LA CALIDAD DEL TRABAJO

4- No al trabajo forzado, abusos y medidas disciplinarias en contra de la dignidad del

trabajador.
■ Exigir al trabajador mas de lo que puede dar y mas de lo que se estipula obligándolo
hacer mas tareas sin que pueda descansar.
■ La ventaja al no tener un trabajo forzado es que los empleados estarán en optimas
condiciones físicas y anímicas para trabajar y tener un ambiente laboral agradable.
■ Al tener un trabajo forzado ls empleados no podrán dar su 100% al trabajo teniendo en
cuenta que no se encuentran bien y que se sienten física y anímicamente mal teniendo
abusos y castigos contra ellos.
VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN
CON LA CALIDAD DEL TRABAJO

5- No a la discriminación de raza, sexo, maternidad, edad, religión y filiación política.

■ Sin importar que sea o decida cada persona tiene su libre expresión sin discriminación.
■ La ventaja es que se tendrá una diversidad de personal en el cual se puede apoyar la
empresa para tener diferentes puntos de vista, siempre buscando la mejora para todos
■ Al discriminar a las personas por como son, sus elecciones y todo lo demás tendrá
problemas legales teniendo en cuenta que cada persona tiene derecho a su libre
expresión y puede trabajar sin importar que.
VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN
CON LA INTERRELACIÓN CON EL OTRO
6- Inspirar en los miembros de la organización el sentido de pertenencia institucional y de
compromiso con los clientes, los proveedores y todas las partes interesadas.
■ Inculcar a los empleados que de que siempre deben de tener un compromiso con su
trabajo, apoyando a los demás.
■ La ventaja de los empleados tengan un sentido de pertenecía y compromiso con los
clientes y demás, ayuda a que siempre busquen el bien de todos sobre las cosas, dando
mejores servicios y buscando ayudar a todos.
■ Al no tener este sentido de pertenecía con los demás y las cosas que se hacen de forma
individual no habrá compañerismo y no se harán las cosas correctamente afectando a los
clientes dándoles un mal servicio.
VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON
LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LOS
TRABAJADORES
7- Promover la salud y la seguridad en trabajo
■ Es importante velar siempre por la salud y seguridad de los empleados y de las demás
personas que se encuentren el la empresa.
■ La ventaja de tener una buena salud y seguridad en el trabajo es que siempre se esta
cuidando al empleado dándoles su protección y velando que no le suceda algo a corto o
a largo plazo
■ Al no tener estas normas de seguridad se tendrá muchos puntos en los que los
empleados se podrán lastimar leve o gravemente poniendo en riesgo la vida de ellos y la
estabilidad de la empresa.
INDIQUE QUÉ APORTES GENERA LA APLICACIÓN
DE CADA UNO DE ESTOS VALORES EN LA
SOCIEDAD Y EN SU ENTORNO.

La aplicación de estos valores genera un entorno de confianza y madures tanto en los

trabajadores como en los clientes, además de que los valores son grandes fuerzas que
impulsan a un trabajo bien hecho, tener sentido de pertenencia y un trabajo en equipo para
la obtención de las metas y logros. Si la empresa actúa respetando uno valores específicos y
compartidos con el personal, estos desarrollan un mejor sentido de pertenencia con la
organización, se sienten más implicados y comprometidos con esta.
DETERMINE EL IMPACTO NEGATIVO QUE PUEDE GENERAR EN
LA SOCIEDAD O SU ENTORNO LA NO APLICACIÓN O
DESCONOCIMIENTO DE ESTOS VALORES POR PARTE DE UNA
EMPRESA.
En el entorno laboral la no aplicación de valores éticos en los trabajadores desencadenaría
una serie de malas conductas dentro de la organización, lo que la afectaría a lo largo del
tiempo en materia económica y de la confianza que le pueden brindar los clientes, además
de que tener valores evitaría escándalos, desintegración, conflictos entre compañeros y a
una clara falta de ética profesional que no le serviría en nada a la reputación de la empresa
La no aplicación de valores éticos dentro de una empresa consecuencias grandes y graves
tanto en su entorno interno como el externo. La no aplicación de los valores dentro de una
organización lleva a la pérdida del respeto dentro de esta y a sus directivos, se disminuye la
productividad, se pierde la credibilidad publica que se tenía o se puede llegar a tener, se
puede.