Importancia y Transcendencia de Los Valores Éticos Empresariales

PRESENTACION “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES
ETICOS EMPRESARIALES”
ACTIVIDAD #10 - EVIDENCIA 4
JHON ALEXANDER TOBON TABORDA
JOHN MAURICIO URREA GIRALDO
MARIA VANESSA TANGARIFE LONDOÑO
2348819
INSTRUCTORA DE HUMANISTICA
DISNEY BENITEZ PERDOMO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE SENA
CENTRO DE SERVICIO FINANCIERO
TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA
19 DE MARZO 2022
1
VALORES ETICOS MAS RELACIONADOS CON EL QUEHACER DENTRO
DE UN SECTOR DE GESTION LOGISTICA.
1. Valores corporativos en relación con el compromiso social
La implementación de tareas, procesos, tienden a armonizar actividades productivas,
con el propósito de mantener un ambiente saludable, duradera y con una sociedad de alta
calidad de vida.
Figura 1
Las empresas que crecen desde el compromiso social.
2
Ventajas:
 La evolución en el enfoque de la sustentabilidad.
 La reputación y gestión con los grupos, empresas, organizaciones y personas
interesadas.
 Buen desempeño laboral.
 Desempeño financiero.
 Adaptaciones productivas dentro de la sociedad.
Aporte que genera la aplicación de este valor dentro de la sociedad y en su
entorno.
Un buen conocimiento, grandes habilidades, buena convivencia tanto en el ambiente
laboral como con el cliente externo.
Consecuencias e impactos negativos.
 Discriminación entre trabajadores.
 Dificultad para reconciliaciones tanto personales como laborales.
 Participación de actividades de corrupción.
2. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo.
El complimiento adecuado, la honestidad, agilidad y calidad, la cual cada trabajador
3
ofrece, es la vitalidad y la importancia para valorar; Sin forzar, abusar y discriminar.
Figura 2
Valores corporativos de una empresa.
Ventajas:
 Relación armónica entre trabajadores.
 Integraciones laborales.
 Trato bien y adecuado para los trabajadores.
 Rendimiento laboral.
entorno.
4
Éxito general en la construcción personal, ambiental, laboral, y por supuesto de
negocios, ofreciendo ventajas internas y externas para la empresa.
 Hipocresía tanto de los trabajadores como de los consumidores.
 Daño moral.
 Desmotivación.
 Desconfianza.
 No misión.
3. Valores corporativos en relación con estímulos y motivación del empleado.
La confianza y el respeto por el trabajo que cada uno de los empleados realiza es de
gran admiración, por lo tanto, el hacérselos saber hará que cada uno de ellos crezca cada día
más tanto personal como laboral, el estimular y reconocer el esfuerzo, la dedicación con que
cada uno asume su puesto, hace de la empresa el éxito; Aportando todos unos granitos, desde
los trabajadores con su labor, hasta los que mandan el reconociendo.
Figura 3
5
Como motivar a los empleados.
Ventajas:
 Mejoramiento del clima en el trabajo.
 Rendimiento.
 Beneficios para la empresa.
 Emociones positivas.
 Aumentos de ingresos.
entorno.
6
La entrega en cuerpo y alma del trabajador a su labor por la motivación, compromiso y
rendimiento laboral, relaciones sostenidas en lealtad.
 Poca agilidad.
 Falta de compromiso.
 Mala comunicación.
 Renuncias.
 Discusiones.
4. Valores corporativos positivos con relación al cliente.
El respeto, la empatía, la honestidad, la transparencia y la confianza son fundamentales
para ofrecerles un buen servicio al cliente, apoyando a que estén seguros del producto o
servicio que se les esta ofreciendo; teniendo en cuenta que la satisfacción total del cliente es la
puerta al éxito de toda organización.
Figura 4
7
El valor del cliente para la empresa.
Ventajas:
 Lealtad del cliente.
 Fortaleciendo en la cultura laboral.
 Incremento en las ventas.
 Clientes nuevos.
 Mejor reputación.
 Buenas relaciones.
8
entorno.
Una gran competitividad de la empresa, en su capacidad y precisión para la base de
clientes, consumidores y personas; generando los recursos suficientes para cubrir e invertir en
su propio desarrollo.
 Menos participación en el mercado.
 Muchas quejas por parte del personal.
 Menos productividad.
 Mala reputación e imagen de la empresa caída.
 Disminución de ventas.
5. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación
La gestión de compra e inventario correcta, dándole un servicio de alta calidad al
cliente, en la buena relación que el proveedor sostiene con él, genera mejoras y rendimiento en
el área de compras, es por eso que la transparencia, puntualidad, escucha, responsabilidad hace
delos proveedores una excelencia.

9
Figura 5
Diversidad cultural en los negocios
Ventajas:
 Se lleva a cabo estrategias empresariales.
 Toma de decisiones acertadas.
 Posibilidades en el compromiso laboral.
 Fidelizan desde los empleados, hasta los proveedores y clientes.
10
entorno.
Hacen que las metas propuestas y marcadas por la empresa se conviertan en una
realidad. Mejorando el rendimiento económico de la compañía, haciendo de eso una gran
prosperidad.
 Conveniencia sin principios.
 Agotamiento.
 Claridad de metas y planes perdidos.
 Cambios negativos.
6. Valores corporativos en relación con los compromisos legales.
Compromiso voluntario de las organizaciones, para llevar el cumplimiento de las
normas legales, es decir la posibilidad de existir en el mercado, completamente legal.
Figura 6
11
Valores corporativos.
Ventajas:
 Dedicación y mucha cooperación.
 Lealtad a la empresa.
 Uso y protección de los activos.
 Igualdad.
 Respeto a las personas.
entorno.
12
El complimiento de las leyes, regulaciones, reforzando las operaciones realizadas por la
empresa, disminuye conflictos, quejas y procesos judiciales.
 Diferencia negativamente la marca de la competencia.
 Aumento de costos.
 Problemas judiciales.
 Cierre de la empresa, por incumplimiento.
7. Valores corporativos en relación con el consumidor.
El consumidor es todo, radicando en el éxito de la empresa; una vez identificado,
analizado, hallamos las necesidades que nos comprometen a la creación de grandes estrategias
para llegar al consumidor con un buen producto para el beneficio de todos y en especial para la
satisfacción de él; generando respeto, confianza, honestidad, transparencia, y lo más importante
puntualidad en los productos o servicios prestados.
Figura 7
13
Éxito entre la marca y el consumidor.
Ventajas:
 La transparencia de la empresa inspira confianza en el mercado.
 Beneficios a largo plazo.
 Ser fiel tanto a los demás, como sobre todo a uno mismo.
 Posibilidades de generar opiniones.
 Gestión de envíos.
 Tramitación de pagos.
14
entorno.
Nunca se deja de mejorar en la excelencia, siempre buscando la perfección, invitando a
todo a superarse día a día y sin rendirse nunca.
 Falta de compromiso y lealtad.
 Reducción de las ganancias.
 Desconfianza.
 Perdidas.
15
Referencias
Bisneo HR (s.f) Como motivar a los trabajadores. [Fotografía].
https://www.google.com.co/search?q=Valores+corporativos+en+relaci%C3%B3n+con+est%C
3%ADmulos+y+motivaci%C3%B3n+del+empleado&
Digitalist Hub (s.f) 6 claves para el éxito de la relación entre la marca y el consumidor.
[Fotografía].
https://www.google.com.co/search?q=+relaci%C3%B3n+con+el+consumidor&tbm=isch&ved
=2ahUKEwjj4d sdH2AhUneDABHTk
Expansión (s.f) Las empresas que crecen desde el compromiso social. [Fotografía].
https://www.google.com.co/search?q=Valores+corporativos+en+relaci%C3%B3n+con+el+co
mpromiso+social&sxsrf=APq-WBulDK
Facebook (2018) Valores corporativos. [Fotografía].
https://www.facebook.com/454521851574218/photos/valores-corporativosen-dg-fomentamos-
una-relaci%C3%B3n-con-nuestros-clie
Lifeder (s.f) Valores corporativos de una empresa. [Fotografía].
https://www.google.com.co/search?q=Valores+corporativos+en+relaci%C3%B3n+con+la+cali
16
dad+del+trabajo+&tbm=isch&ved
Negotiantis (s.f) La importancia de la diversidad cultural en los negocios. [Fotografía].
https://www.google.com.co/search?q=Valores+corporativos+en+relaci%C3%B3n+con+la+cult
ura+de+negociaci%C3%B3n&sxsrf=APq-W
Satisfacción del cliente (s.f) Cuales son las ventajas de conocer el valor del cliente para
la empresa? [Fotografía].
https://www.google.com.co/search?q=Valores+corporativos+positivos+con+relaci%C3%B3n+
al+cliente&sxsrf=APq-WBuiIOnza0b
17

Importancia y Transcendencia de Los Valores Éticos Empresariales

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ACTIVIDAD #10 - EVIDENCIA 4

JHON ALEXANDER TOBON TABORDA

JOHN MAURICIO URREA GIRALDO

MARIA VANESSA TANGARIFE LONDOÑO

DISNEY BENITEZ PERDOMO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE SENA

CENTRO DE SERVICIO FINANCIERO

TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA

DE UN SECTOR DE GESTION LOGISTICA.

1. Valores corporativos en relación con el compromiso social

La implementación de tareas, procesos, tienden a armonizar actividades productivas,

Las empresas que crecen desde el compromiso social.

 La evolución en el enfoque de la sustentabilidad.

 La reputación y gestión con los grupos, empresas, organizaciones y personas

 Buen desempeño laboral.

 Adaptaciones productivas dentro de la sociedad.

Aporte que genera la aplicación de este valor dentro de la sociedad y en su

Un buen conocimiento, grandes habilidades, buena convivencia tanto en el ambiente

laboral como con el cliente externo.

Consecuencias e impactos negativos.

 Discriminación entre trabajadores.

 Dificultad para reconciliaciones tanto personales como laborales.

 Participación de actividades de corrupción.

2. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo.

El complimiento adecuado, la honestidad, agilidad y calidad, la cual cada trabajador

Valores corporativos de una empresa.

 Relación armónica entre trabajadores.

 Trato bien y adecuado para los trabajadores.

Aporte que genera la aplicación de este valor dentro de la sociedad y en su

negocios, ofreciendo ventajas internas y externas para la empresa.

Consecuencias e impactos negativos.

 Hipocresía tanto de los trabajadores como de los consumidores.

3. Valores corporativos en relación con estímulos y motivación del empleado.

los trabajadores con su labor, hasta los que mandan el reconociendo.

 Mejoramiento del clima en el trabajo.

 Beneficios para la empresa.

Aporte que genera la aplicación de este valor dentro de la sociedad y en su

rendimiento laboral, relaciones sostenidas en lealtad.

Consecuencias e impactos negativos.

4. Valores corporativos positivos con relación al cliente.

El respeto, la empatía, la honestidad, la transparencia y la confianza son fundamentales

puerta al éxito de toda organización.

 Lealtad del cliente.

 Fortaleciendo en la cultura laboral.

 Incremento en las ventas.

Una gran competitividad de la empresa, en su capacidad y precisión para la base de

Consecuencias e impactos negativos.

 Menos participación en el mercado.

 Muchas quejas por parte del personal.

 Mala reputación e imagen de la empresa caída.

5. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación

La gestión de compra e inventario correcta, dándole un servicio de alta calidad al

delos proveedores una excelencia.

Diversidad cultural en los negocios

 Se lleva a cabo estrategias empresariales.

 Toma de decisiones acertadas.

 Posibilidades en el compromiso laboral.

 Fidelizan desde los empleados, hasta los proveedores y clientes.

Aporte que genera la aplicación de este valor dentro de la sociedad y en su

realidad. Mejorando el rendimiento económico de la compañía, haciendo de eso una gran

Consecuencias e impactos negativos.

 Conveniencia sin principios.