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Ficha Siding
Ficha Siding
LA MORAL EN ALTO
• Relaciones de respeto, confianza y consideración
con sus jefes.
• Comunicación y relación óptima entre directivos y
colaboradores.
• Ambiente laboral que pueda facilitar el cumplimiento
del trabajo de cada persona.
•Responsabilidad y autoridad.
•Libertad de acción.
•Toma de decisiones.
LA COMUNICACIÓN
UNO A UNO
...Un empleado bien informado es un empleado
productivo porque se siente que participa en los logros
de la empresa...
• El equipo entrenado.
• Objetivos claros.
• Metas y reglas bien establecidas.
...Algunas reglas permiten a los equipos
facultados alcanzar resultados rápidos e
independientemente, permaneciendo
motivados...
• Retos colectivos.
• Promoción de una cultura.
• Capacitación para formación de equipos.
• Estimular la comunicación.
• Estimular la iniciativa.
REUNIONES PRODUCTIVAS
• Forja relaciones.
• Produce energías.
Videos o Teleconferencias.
Boletines informativos.
Intranet, correo electrónico.
Involucrar a la gerencia con los empleados (pasando el
día de trabajo en sus áreas).
Cuestionarios para evaluar aspectos claves de la
organización.
Competencia amistosa entre sucursales.
Acceso a información confidencial de la compañía.
PROGRAMA DE DESARROLLO
DE EMPLEADOS
La Capacitación de empleados ha aumentado
notoriamente en nuestras organizaciones, por ello:
Programas de inducción.
Capacita a los empleados en las funciones
correspondientes a otros cargos para que comprendan
como encaja su trabajo.
Convenios con centros universitarios y becas.
Programas de instrucción en todos las áreas.
Programas formales de mentores.
Recapacitar a los empleados.
EL MEDIO LABORAL Y
LAS PRESTACIONES
Se puede motivar mejorando el ambiente a través de:
Instalaciones adecuadas para comer y descansar.
Con plantas, áreas bien iluminadas y ventiladas.
Salas de reuniones amplias.
Equipos apropiados y con buen funcionamiento.
Areas adecuadas para discapacitados.
Guarderías para los hijos de los empleados.
Proyectos de Vida – Salud.
Programas de prestaciones y bienestar al empleado.
EMPRESAS DE ALTO
RENDIMIENTO
Las Empresas que tienen un alto rendimiento se
identifican por las siguientes características:
• Involucran a sus colaboradores con la organización.
• Dan capacitación y desarrollo continuo a los
colaboradores.
• La información corporativa está a disposición de todos.
• Existen asociaciones de empleados.
• Remuneración va conforme al desempeño.
• Son organizaciones con estructuras planas.
• Evitan despidos masivos a toda costa.
CONCLUSIONES
Las organizaciones actuales, han percibido que
aprovechar mejor el trabajo en equipo representa una
manera más eficaz de motivar a los empleados y llevar
a un buen termino tareas complejas, lo que esta
produciendo grandes cambios en la manera de
trabajar de las empresas.