15 ESTRATEGIAS PARA FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO

PIDE OPINIONES
Diseña un plan donde la
COMUNICACIÓN

SOSTENER LAS
Esta es una herramienta

COCNOCE LOS
PROBLEMAS Y
DE FEEDBACK
mejora del diálogo y todas Busca aquellas personas Entender y aprender

ISNTANACIAS
fundamental para Los líderes y responsables

SOLUCIONA
MENTOREO
las instancias sea tan con más experiencia en un refuerza el espíritu del
MEJORA LA

retroalimentar cada necesitan sentarse arriba

potente que nadie diga “yo campo y diseña un líder, y se transmite

INTERNO
momento con devoluciones de las dificultades, y ser los
no me enteré” y todos programa para inducir a capilarmente a toda la
que permitan la mejora facilitadores
pasen a expresar “estoy otros, y viceversa empresa.
continua”
orgulloso de ser parte”

Las organizaciones de hoy

Desarrolla equipos con

CAPACITACIONES
Conecta esa pasión con lo necesitan reforzar las Trabaja con un coach

DE HABILIDADES
PERSONAS CON
CONECTA A LAS

SU VERDADERA
personas de distintas áreas
ESPACIOS DE

PROGRAMA DE
CUENTA CON

Las herramientas de auto que están haciendo en el habilidades que se rigen profesional y que tenga al
PROYECTOS
ESPECIALES

en pos de un objetivo
REFLEXION

menos diez años de

REALIZA UN
PROGRAMA
análisis organizacional trabajo, y verás cómo más por el hemisferio

COACHING
concreto; establece un experiencia. Hay cientos de

BLANDAS
que, una vez aprendidas, solucionas varios derecho del cerebro (como

GRUPAL
dinámicas organizacionales de

PASION
tiempo y una meta, y
CREA

pueden ser auto facilitadas problemas al mismo la comunicación, empatía, alta efectividad para
brinda tu apoyo para que lo
tiempo. propósito, misión, visión, implementar.
lleven adelante.
valores).

Acércate a los
RECONOCE LOS

METAS Y DALES
HERRAMIENTAS

Mantén reuniones cortas y

SEGUIMIENTO

DETECTA LOS
Sin importar el tamaño de colaboradores, dialoga, Siempre es mejor tener un Los agentes de cambio
DESARROLLA

DE MEDICION

AFIANZA LOS

AGENTES DE
efectivas; evita la

ESTABLECE
tu organización, la felicítalos en público; ten sueño grande, y bajarlo a que no necesitan de un
DESAFIOS dispersión; reconduce la
medición de resultados es gestos simbólicos, ya que pequeños pasos título en su tarjeta personal
LOGROS

CAMBIO
energía cuando se desvía
esencial para saber dónde aumentarán sensiblemente consecutivos para para mantenerse
y vuelve al foco una y otra
están parados. la autoestima de las conquistarlos. motivados.
vez.
personas.

GERARDO PEDRO VAZQUEZ CONCHILLOS