INFORME

FINAL DE
PRACTICAS
2018-I
CENTRO DE EMPLEO LA
LIBERTAD
 Antecedentes
La primera intervención del Estado, en cuanto a materia laboral fue en 1901 a través del Ministerio de
Gobierno y Policía al que se le otorgó una función de Registro respecto a los contratos de servicios
domésticos. En el año 1913 se le otorga la competencia para conocer otros aspectos como Pago de
Remuneraciones, Inspecciones de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. El 30 de septiembre de 1919, se
creó por Resolución Suprema el Ministerio de Fomento y Obras Publicas, una oficina denominada Sección de
Trabajo la misma que tenía competencia en materia de legislación laboral, estadísticas, inspección,
tramitación y solución de conflictos entre empleadores y trabajadores.

Finalmente mediante Ordenanza Regional Nº 030-2007 y Ordenanza Regional 023-2008, que aprueban la
modificación de la estructura orgánica del Gobierno Regional La Libertad, se le otorga la denominación de
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, como Órgano de Línea del Gobierno Regional La
Libertad, toda vez que la Gerencia Regional de Desarrollo Social haya sido suprimida.
El Centro de Empleo es un mecanismo de promoción del
empleo para la inserción laboral, mejora de la
empleabilidad y desarrollo de emprendimientos
sostenibles, brindando en un solo lugar los servicios
gratuitos de promoción del empleo, empleabilidad y
emprendimiento que presta el Estado, tanto a los
ciudadanos como a las empresas.
 Misión
Somos una institución pública comprometida con la administración del trabajo
que fomenta la productividad laboral, con valores éticos en cada uno de
nuestros colaboradores. Asimismo, garantizamos la formalidad Empresarial del
sector privado y en cada uno de los servicios a través de nuestras plataformas
virtuales que ayudan a difundir el cumplimiento de las normas legales en un
contexto de dialogo para la implementación de políticas y programas de
capacitación y mejora del empleo sostenido. Promovemos la formación
profesional con sentido de responsabilidad medioambiental entre los actores
sociales y el Estad en la Región La Libertad.
 Visión
La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La
Libertad, al año 2022 será la institución pública más moderna a
nivel nacional y líder en la promoción de empleo y la que más
contribuye a la realización de los objetivos planteados, para
contribuir al desarrollo y al mejoramiento de la calidad de vida de
nuestra región y ser el modelo a seguir para las demás regiones a
nivel nacional.
 Valores
1. Solidez. Buscar el crecimiento sostenible y la generación de valor.

2. Ética. Actuar de forma responsable y transparente.

3. Respeto. Respetar a las personas y estar siempre dispuestos a aprender.

4. Espíritu emprendedor. Crecer con valentía, innovando e invirtiendo.

 Fortalezas Debilidades

FO DO
1. el servicio gratuito genera buena relación con los empresarios de 1. mejorar los equipos tecnológicos y que permitan las buenas
la región (O3, F3). relaciones con los usuarios. (4, 5)
Oportunidades

2.el acercamiento empresarial beneficia a los empresarios 2. un incremento de presupuesto para organizar encuentros
mediante la afiliación gratuita de la empresa(O5, F5) empresariales y permitir el acercamiento empresarial. (2, 5)

3.los altos niveles de cobertura en la población genera nuevas 3. mejorar los recursos de capacitación para mejorar las
oportunidades de empleo en la región ( O1, F1) nuevas actividades generadoras de empleo. (1, 8)

4.los eventos de encuentros empresariales y la difusión de material

de información generan una mayor relación. (O3, F4)

FA DA
1. Pagar oportunamente los servicios para brindar un buen
1. promover la oferta laboral a través del material de difusión laboral. servicio y contribuir a la economía nacional (D6, A1)
(A6, F4)
Amenazas

2. mejorar la polivalencia de los trabajadores para

2.el sistema de afiliación gratuita permite a que los ciudadanos desempeñar mejor las tareas y actividades de la bolsa de
acceder a una oferta laboral. (A4, F5) empleo. (D10,A10)

3.la organización de ferias laborales permite incrementar la oferta 3. mejorar los recursos tecnológicos como el SILNET y que
laboral en la región. (A6, F2) permita encontrar los mejores perfiles de acuerdo a los
requerimientos. (A7, D9)
Características del mercado al que se
orienta la empresa
El Centro de Empleo es un mecanismo de promoción del empleo
para la inserción laboral, mejora de la empleabilidad y desarrollo de
emprendimientos sostenibles, brindando en un solo lugar los
servicios gratuitos de promoción del empleo, empleabilidad y
emprendimiento que presta el Estado, tanto a los ciudadanos como a
las empresas.
Proceso de selección
de personal
 Propuesta de mejora
- Crear una app que ayude a la evaluación de perfiles de los
postulantes.

- Capacitaciones constantes.

- Crear una plataforma rápida y sencilla

 Conclusiones
Se puede concluir que los resultados obtenidos indican que las
debilidades prevalecen sobre las fortalezas de la institución según
el análisis EFE Y EFI de la matriz PEYEA. Indican que las
fortalezas están muy por debajo de las debilidades de la
organización y en las que tiene que mejorar o poner mucho
énfasis para mejorar.
 Conclusiones
En conclusión: las oportunidades prevalecen por encima de las
amenazas de la institución centro de empleo. Se puede decir que
el Centro de Empleo, si está teniendo éxito y probablemente está
aprovechando las oportunidades y trata de evitar las amenazas a
las que se enfrenta.
 Conclusiones
Se concluyó que los resultados de la matriz de perfil competitivo,
el servicio del centro de empleo muestra una mayor ponderación,
lo cual significa que el factor de éxito es de 3.2 corresponde al
centro de empleo y 2.9 para Computrabajo. En este caso la
decisión se puede inclinar por el mejor factor de éxito y que
además le corresponde al Centro de Empleo.
 Conclusiones
Se puede concluir que la matriz PEYEA nos dice que se debe aplicar
la estrategia de defensiva. Para este caso se le recomienda recortar
los pagos, aplicar la estrategia de desinversión y liquidación de
algunas áreas que existen, pero que no se brinda el servicio como el
caso de teletrabajo.