LIDERAR EL CAMBIO

POSITIVO
concepto
■ El liderazgo a menudo se define como la habilidad que tienen los individuos para
hacer un cambio en condiciones de cambio.
■ La palabra liderazgo a menudo se utiliza como un término que abarca todo y que
describe casi cualquier comportamiento deseable de un directivo.
■ “Buen liderazgo "es a menudo la explicación para el éxito de casi
Cualquier desempeño organizacional positivo, desde un aumento en el precio de las
acciones y tendencias económicas nacionales a la alza, hasta la felicidad de los
empleados.
Las portadas de las revistas festejan los logros notables de líderes, y la persona de más
alto rango casi siempre es la que recibe el crédito por el éxito o el fracaso.
Que es ser un líder

■ Se dice que los líderes se enfocan en establecer dirección, iniciar el cambio y crear
algo nuevo;
■ también se dice que los directivos se enfocan en mantener la estabilidad, controlar
la variación y refinar el desempeño actual.
■ El liderazgo se asocia con el dinamismo, la vivacidad y el carisma.
Diferencia entre el liderar y el
administrar.
■ la administración se
relaciona con lo predecible,
el equilibrio y el control.
■ Por consiguiente, el
liderazgo a menudo se
define como “hacer lo
correcto”,
■ en tanto que la
administración suele
definirse como “hacer las
cosas bien”.
Quienes pueden ser lideres

Entender que el liderazgo es un estado dinámico

temporal nos lleva a una redefinición radical
De cómo pensamos, actuamos y desarrollamos el
liderazgo. Llegamos a descubrir que la mayor
parte del tiempo, la mayoría de las personas,
incluyendo a los directores ejecutivos, presidentes
y primeros ministros, no son líderes. Descubrimos
que cualquier persona podría ser líder. La
mayor parte del tiempo, ninguno de nosotros es
líder. (Quinn, 2004: xx)
actividades requeridas para liderar de 1. establecer
manera eficaz un cambio positivo un ambiente positivo;
2. crear la condición para
el
cambio;
3. articular una visión de
abundancia;
4. Generar compromiso
con esa visión,
5. institucionalizar el
cambio
positivo
Para ser un líder tienes que tener
equilibrio (congruencia)
 Un líder sabe mover sus piezas, sabe
como utilizar su potencial y sobre todo
nunca se rinde.
Mantenga sus pensamientos positivos, porque
sus pensamientos se convierten en sus palabras.
Mantenga sus palabras positivas, porque sus
palabras se convierten en su comportamiento.
Mantenga su comportamiento positivo, porque
su comportamiento se convierte en sus hábitos.
Mantenga sus hábitos positivos, porque sus
hábitos
se convierten en sus valores. Mantenga
sus valores positivos, porque sus valores se
convierten
en su destino. (Gold, 2002)
 Perdón, compasión y gratitud.
Al fin de cuentas, uno descubre que sin el
perdón
no hay futuro. Reconocemos que el pasado no
puede rehacerse mediante el castigo… No
tiene
ningún caso exigir venganza ahora, sabiendo
que
esto sería la causa de venganzas futuras por
parte
de los descendientes de los castigados. La
venganza
sólo produce venganza. La venganza destruye
a los que la exigen y a los que se intoxican
con ella… por lo tanto, el perdón es una
necesidad
absoluta para que el ser humano continúe su
existencia. (Tutu, 1998, p. xiii; 1999, p. 155)