PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO DE MODALIDAD DE SERVICIO ESPECIFICO

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a la modalidad de servicio específico que celebran, de una parte,
MAJOREL SP SOLUTIONS SA SUCURSAL DEL PERU con Registro Único de Contribuyentes Nº 20547334532, cuya constitución está inscrita
en la Partida Electrónica Nº 12814562 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, domiciliada en la en Avenida Oscar Benavides N° 3866
provincia Constitucional del Callao, Bellavista, debidamente representada por su representantes legales permanentes, Señor (
i) Jose Francisco Iturrizaga Montoya como Apoderado A y Señor (ii) José Francisco Iturrizaga Montoya como Representante Legal
Permanente identificado con DNI 42607150, según poderes inscritos en la partida electrónica N° 12814562, al que en adelante se le
denominará “EL EMPLEADOR”; y, de la otra parte, el señor(a) MAURICIO APAZA LEINDLER SZENDY, identificado(a) con Documento Nacional
de Identidad N° 41779945 y con domicilio en JR LOS MALVAVISCOS MZ E LT 3 SJLa quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”, en
los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: Antecedentes
EL EMPLEADOR es una empresa que tiene por objeto dedicarse a la realización de actividades en las áreas de externalización de servicios y
externalización de procesos de negocios (Business Process Outsourcing – BPO), que se ha constituido en el país mediante Escritura Pública
de fecha 06 de febrero de 2012, otorgada ante el Notario Público de Lima, doctor Julio Antonio del Pozo Valdez, y que ha iniciado sus actividades
el 22 de marzo de 2012, razón por la cual, de conformidad con el artículo 57º del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la presente prórroga de contrato se encuentra
sujeta a la modalidad de servicio específico.
SEGUNDO: Del contrato de trabajo inicial. - Con fecha 20 de Mayo de 2022l as partes celebraron un contrato de trabajo sujeto a modalidad de
servicio específico, en virtud del cual EL TRABAJADOR se desempeñaría hasta 30 de noviembre del 2022en el cargo CSR
TERCERO: OBJETO DEL CONTRATO
2.1 Por el presente documento, conforme a lo establecido en la Cláusula Primera precedente, EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR
para que se desempeñe en el cargo de CSR
2.2 Por su parte, EL TRABAJADOR se obliga a ejecutar las funciones señaladas en la presente cláusula, así como aquellas adicionales propias
y complementarias al cargo de CSR aportando para ello toda su capacidad y experiencia; y obligándose adicionalmente a cumplir con las
funciones, órdenes e instrucciones que le brinde EL EMPLEADOR.
2.3 EL TRABAJADOR reconoce y acepta que EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en su cargo y/o labores, en
función a la capacidad y aptitud de éste y a las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR, siempre que dichas modificaciones no
impliquen una reducción de categoría y/o de remuneración para EL TRABAJADOR.
2.4 Las partes declaran que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, por lo que EL TRABAJADOR no podrá ser
reemplazado ni ayudado por tercera persona
2.5 Queda expresamente convenido entre las partes que EL EMPLEADOR podrá encomendar a EL TRABAJADOR la realización de servicios en
cualquier parte del territorio del Perú y, de ser el caso, también en el extranjero.
CUARTO: De la Prórroga. -
Por el presente documento, las partes convienen en prorrogar nuevamente el plazo del contrato de trabajo inicial hasta el 31 DE ENERO DEL
2023oportunidad en la que concluirá indefectiblemente y sin necesidad de previo aviso.
Si durante la ejecución de la presente prórroga se produjeran circunstancias o hechos, coyunturales o no, no previstos al momento de su
celebración que hicieran imposible o innecesaria la ejecución de los servicios de EL TRABAJADOR, las partes convienen la terminación
del presente contrato de trabajo, En tal caso, EL EMPLEADOR sólo quedará obligado al pago de las remuneraciones y demás beneficios
que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese. Se incluyen en esta condición resolutoria
situaciones como las de reducción, limitación o terminación de los servicios contratados al EMPLEADOR o la resolución anticipada de los
contratos celebrados por éste, que determinen innecesarios los servicios de EL TRABAJADOR.
QUINTO: De las demás Cláusulas del Contrato de Trabajo Inicial. -
Las partes acuerdan que las demás cláusulas del contrato de trabajo inicial mantendrán plena vigencia en todo aquello que no haya sido
modificado por documentos posteriores.
SEXTO: De la Comunicación y Registro de la Prórroga del Contrato. -
La presente prórroga del contrato será presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, dentro
de los quince (15) días calendario de su suscripción, de conformidad con el artículo 73º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SEPTIMO: BOLETAS DE PAGO
EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que la firma de EL EMPLEADOR en las boletas de pago será digitalizada, prescindiendo de la firma
ológrafa y sello manual. Mediante la firma de la presente se formaliza la aceptación del acuerdo conforme al Decreto Supremo Nº 001-98-TR
artículo 18°.
Mediante la firma del presente EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que la entrega de Boletas de Pago puede entregarse de manera
física o a través del empleo de TIC´s (tecnología de la información y comunicación) tales como INTRANET (Portal del Empleador), Correo
electrónico u otros de similar naturaleza, conforme al Decreto Supremo Nº 001-98-TR artículo 19
OCTAVO: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
Durante la vigencia de la relación laboral y en virtud a ésta, EL TRABAJADOR se encuentra obligado a proporcionar, remitir y/o entregar
información de carácter personal a EL EMPLEADOR, respecto de la cual EL TRABAJADOR autoriza a que EL EMPLEADOR recopile, registre,
organice, almacene en una base de datos de titularidad de EL EMPLEADOR, conserven, procesen, transfieran, usen, consulten, bloqueen,
supriman y, en general, efectúen el tratamiento de sus datos personales tales como nombres, apellidos, edad, nacionalidad, sexo, estado
civil, DNI, carné de extranjería, pasaporte, domicilio, número telefónico, fotografías, huellas digitales, fecha y lugar de nacimiento, dirección
de correo electrónico, firma, datos de afiliación al sistema de pensiones y salud, datos de salud, idioma, datos familiares, datos
académicos,experiencia profesional, cargo, ingresos económicos, ocupación, fecha de ingreso, código de identificación en la empresa,
horario, así como otra información que resulte necesaria registrar en la planilla, así como cualquier otra información contenida en el file del
personal.
EL TRABAJADOR otorga esta autorización con la finalidad de que EL EMPLEADOR de cumplimiento a sus obligaciones legales que le
corresponden; para fines propios de su negocio; y, para fines de auditoría o procesos de debida diligencia.
Asimismo, EL TRABAJADOR declara haber sido informado sobre su derecho a solicitar el acceso, actualización, inclusión, rectificación y
supresión de sus datos personales, a impedir su suministro, así como al tratamiento objetivo de esta y declara conocer que podrá ejercer sus
derechos mediante petición, dirigida a la Gerencia General de EL EMPLEADOR.
Por su parte, EL EMPLEADOR declara que el tratamiento de los datos personales de EL TRABAJADOR se efectuará en estricta observancia de
los derechos fundamentales de éste, y, en particular, respetando rigurosamente las disposiciones contenidas en la Ley N° 29733 – Ley de
Protección de Datos Personales y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-2013-JUS. Adicionalmente, EL EMPLEADOR
se obliga a adoptar las medidas y mecanismos que resulten necesarios para proteger los datos personales EL TRABAJADOR, de conformidad
con los dispositivos normativos antes citados.
EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la firma del presente contrato, ha sido debida y suficientemente
informado sobre los alcances y efectos de la presente cláusula.
NOVENO: Confidencialidad y manejo de la información:
EL TRABAJADOR deberá tratar de manera responsable y adecuada la información a la que tenga acceso o llegue a conocer en ejercicio de su
cargo, y utilizarla exclusivamente para las finalidades relativas al contrato individual de trabajo suscrito entre las partes. Igualmente, deberá
guardar la reserva correspondiente frente a los datos e información personal que pueda conocer durante la vigencia de la relación laboral. Por
lo tanto, se obliga a no difundirla, comentarla, copiarla, entregarla o comunicarla a terceros no autorizados. Estas obligaciones se extienden
incluso después de finalizadas las labores que impliquen tratamiento de datos personales en el desarrollo del objeto contractual. El deber de
confidencialidad comprende la obligación de adoptar medidas de seguridad de carácter técnico, operativo, tecnológico y físico, que sean
pertinentes según la naturaleza de las funciones del trabajador, así como comunicar a su superior jerárquico de cualquier sustracción, alteración
o pérdida de la información confidencial o datos personales, en los términos de lo dispuesto por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos
Personales y su Reglamento. Mediante esta cláusula EL TRABAJADOR acepta que conoce la Política de Tratamiento de la Información Personal,
directrices y protocolos que la complementan, adicionan y modifican, así como también la Política de uso de activos de información y todas
aquellas impartidas por directriz de Seguridad de la Información, las cuales se encuentran publicadas en el portal del empleado (Meta4), y
pueden ser consultados a través de los diferentes medios de comunicación interna de la Compañía.
Finalmente, EL TRABAJADOR manifiesta que conoce los procedimientos y canales establecidos por el empleador para el ejercicio de los derechos
de acceso, actualización y rectificación de datos personales, y acepta que su derecho a la cancelación u oposición de estos datos está
condicionado por la existencia de una obligación legal o contractual de conservarlos.
DECIMA: TRABAJO REMOTO
Las partes acuerdan que en caso EL TRABAJADOR preste servicios bajo la modalidad de Trabajo Remoto se aplicarán lo siguiente: (i) en caso que
EL EMPLEADOR proporcione los equipos y accesorios, EL TRABAJADOR se obliga a observar los cuidados suficientes para el normal
funcionamiento de estos, y en caso de cualquier desperfecto comunicará inmediatamente a EL EMPLEADOR para que se dé una solución
inmediata; (ii) en caso que EL TRABAJADOR” proporcione los equipos y accesorios, cualquier desperfecto o avería correrá por cuenta de EL
TRABAJADOR.
CLAUSULA ADICIONAL: TRABAJO REMOTO
La prestación de servicios será realizada de forma remota durante continúe el Estado de Emergencia Nacional y/o Emergencia Sanitaria. Sin
perjuicio de ello, EL EMPLEADOR en cualquier momento puede solicitar su presencia en el Centro de Labores para que inicie su prestación de
forma presencial, estando obligado EL TRABAJADOR a asistir en el plazo que se le confiera. En ese sentido, EL TRABAJADOR se obliga a mantener
un domicilio dentro de Lima Metropolitana o de la Provincia Constitucional del Callao.

Las partes suscriben la presente cláusula de Buena Fe y teniendo en cuenta las circunstancias actuales, que han obligado a las partes a cambiar
la forma de prestación de servicios, reconociendo que una vez que, se superen las condiciones que no permiten asistir al centro de trabajo con
regularidad, se podrá retornar a las mismas condiciones de prestación de servicios, esto es de forma presencial y con equipos de EL EMPLEADOR.

Firmado, en señal de conformidad, en la provincia del Callao, el día 1 de diciembre del 2022 en tres ejemplares de idéntico tenor para constancia
de las partes y de la Autoridad de Trabajo, a cuyo registro será sometido.

_______________________ EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR MAURICIO APAZA LEINDLER SZENDY