CONVENIO DE MUTUO DISENSO

Conste por el presente documento, el Convenio de Término de Contrato de Trabajo por

Mutuo Disenso que celebran, de una parte, DELICIAS S.A., con RUC N° 20445742172,
con domicilio para estos efectos en Calle Ricardo Palma, distrito de Mara, provincia
Cotabambas y departamento de Apurímac, debidamente representada por el señor Melitón
Alvarez Huarcaya con D.N.I 72165452, facultado según poder inscrito en la Partida
Electrónica N° 11029243 de los Registros Públicos de Apurímac, al que en adelante se
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, el señor Ribaldo Enríquez Huamani,
identificado con D.N.I N° 32806015, con domicilio en Calle Cóndor S/N Barrio Miraflores
Distrito de Mara, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR” viene laborando para EL EMPLEADOR desde el 01 de
agosto del 2020, ocupando a la fecha el cargo de vigía de convoys, en el que las
obligaciones de cargo de cada una de las partes han venido y vienen siendo regularmente
cumplidas a cabalidad, no teniendo ninguna de éstas reclamo que efectuarle una a la otra
por este ni por ningún aspecto o concepto derivado de la relación laboral que las vincula.

SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, en

forma libre y voluntaria, han decidido extinguir por mutuo disenso la relación laboral que
venían manteniendo, luego de la negociación que las partes han sostenido al respecto, como
consecuencia del deseo de EL TRABAJADOR de dar por terminada la relación laboral que
venía manteniendo con EL EMPLEADOR.

TERCERO: Las partes acuerdan que la relación laboral se tendrá por concluida el día de
suscripción del presente convenio.

CUARTO: Las partes dejan constancia que cuando EL TRABAJADOR cese en el empleo,
en la fecha indicada en la cláusula tercera del presente convenio, tal cese corresponderá a la
ejecución de un acuerdo entre las partes sobre terminación del vínculo laboral de EL
TRABAJADOR lo que constituye un mutuo disenso sujeto a lo dispuesto por el inciso d)
del artículo 16 y artículo 19 del Decreto Supremo No 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, normas que facultan a EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR a
convenir de mutuo acuerdo la terminación de la relación laboral. EL TRABAJADOR y EL
EMPLEADOR señalan expresamente que han intervenido de forma conjunta en la
negociación y elaboración del presente documento. EL TRABAJADOR manifiesta que está
en pleno uso de sus facultades al momento de firmar el presente documento, y que reconoce
las consecuencias y efecto que se derivan del presente convenio.
QUINTO: EL TRABAJADOR se obliga a entregar al cese del ejercicio del cargo toda la
documentación o información y, en general, cualquier tipo de bien de propiedad de EL
EMPLEADOR que se le haya entregado y/o haya tenido acceso, con ocasión del ejercicio
del cargo que desempeñó o por cualquier otra circunstancia.

SEXTO: EL EMPLEADOR se obliga a abonar a EL TRABAJADOR, a título de gracia, en

forma pura, simple e incondicional, la suma de S/. 10000 (diez mil Soles), que se
compensará de aquéllas que la autoridad judicial mandase pagar a EL EMPLEADOR como
consecuencia de la demanda que pudiera interponer EL TRABAJADOR, por cualquier
concepto, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 57 del Decreto Supremo N° 001-
97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, y por
las normas correspondientes. El abono se realiza junto con la liquidación de beneficios
sociales.

SÉPTIMO: EL TRABAJADOR declara que a la fecha del cese EL EMPLEADOR le ha

pagado su liquidación de los beneficios sociales que por ley le corresponden, así como
todos y cada uno de los derechos y beneficios sociales a los que pudiera tener derecho, por
lo que no tiene ningún reclamo ni demanda alguna que efectuar por estos conceptos a EL
EMPLEADOR.

OCTAVO: Las partes fijan como sus domicilios los indicados en la parte introductoria del
presente convenio, teniéndose por bien efectuadas las notificaciones o comunicaciones
cursadas a los mismos. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio
escrito.

NOVENO: Toda discrepancia o controversia respecto a la ejecución, interpretación o

cumplimiento del presente convenio, incluida su nulidad o invalidez, será sometida a los
Jueces y Tribunales del Cercado de TAMBOBAMBA, Perú, renunciando al fuero que
eventualmente les pudiera corresponder, ya sea por razones de domicilio o por cualquier
otro motivo.
Firmado por las partes, en señal de conformidad y aprobación, en Mara, el 15 de febrero de
2021, en dos (2) ejemplares de idéntico tenor para constancia de las partes.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CARTA DE PREVIO AVISO DE DESPIDO
CUSCO, 8 DE FEBRERO DE 2021
SEÑOR: Ayquipa Villegas jhon
REFERENCIA: CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO
ALVAREZ.H, identificada con RUC Nº 1145355658 debidamente representada por
MELITON ALVAREZ HUARCAYA identificado con DNI N° 72165452 le comunica
que usted ha incurrido encausa justa de despido relacionada con su
CAPACIDAD que se encuentra contemplado en el inciso B) del Art. 59 del TUO
aprobado por D.S. Nº003-97-TR, perjudicando de este modo las buenas relaciones
laborales que manteníamos hasta el momento. En consecuencia, en cumplimiento del Art.
31 -del TUO del D.Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR le otorgamos un plazo de
10 días naturales para que efectué el descargo correspondiente. Es todo cuanto tenemos que
comunicarle.

Atentamente
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Firma del Empleador o encargado
CARTA DE DESPEDIDA
Cusco, 08 de febrero de 2021.
Señor: Alvarez Huarcaya, Melitón.
Dirección: Calle San Andrés N° 585.
Referencia: Carta de DESPIDO.
Nos dirigimos a Usted con el fin de comunicarle que la empresa M.A.H se ha
visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el vínculo laboral que mantenía con
usted, por haber incurrido en causa justa de despido relacionada con su conducta, el
que se encuentra prescrito en el inciso a) del artículo 60 del TUO del D.Leg. Nº728
aprobado por D.S. Nº 003-97-TR. Dejamos constancia, que habiéndose concedido
el plazo para que formule sus descargos, Ud. no ha cumplido con realizar la conducta
requerida, por lo que nos vemos obligados adoptar esta medida. En consecuencia, a partir
del 10 de febrero de 2021, quedará extinguido el vínculo laboral que nos unía, quedando
pendiente tan solo el pago de sus beneficios sociales que podrá solicitarlo en la Oficina
de la Administración dentro del plazo de Ley. Le agradecemos los servicios prestados a la
empresa.

Atentamente,

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Firma del Empleador o encargado
CARTA DE LEVANTAMIENTO DE CARGOS
Cusco, 08 de febrero de 2021
Señor: Gerente de la Municipalidad Distrital de Mara
Dirección: plaza de armas
Referencia: carta de levantamiento de cargos
Yo, Melitón Alvarez Huarcaya identificado con DNI N° 72165452, con domicilio en
calle Ricardo Palma S/N. De acuerdo a la carta previa de despido que se me notifico en el
cual se me dio el plazo de 10 días conforme al artículo 30 del TUO del D. Leg. 728. En el
que se me señala que carezco de incapacidad laboral, lo cual niego absolutamente, no se me
está tomando en consideración el periodo de prueba que conforme a la ley son 3 meses y a
mí me indican cuando apenas voy un mes cuando apenas voy adaptándome al ambiente,
por lo tanto, no se debe de tomar medidas apresuradas ya que no supere el límite de pruebe
asi que exijo mi permanencia en mi puesto para poder desempeñándome cabalmente si en
algo falle estoy dispuesto a remediar.

Aten
tamente

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firma del trabajador