CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, CELEBRADO POR

UNA PARTE POR EL (A) SR (A). ARAGON URRUTIA ANGEL GUSTAVO POR SU PROPIO
DERECHO Y POR LA OTRA GRUPO ED CENTRO DE DISTRIBUCION S.A DE C.V.,
REPRESENTADO POR EL SR. RICARDO MARÍN CASTILLO, EN SU CARÁCTER DE
REPRESENTANTE LEGAL.
Es intención de las partes facilitar la interpretación de este Contrato, hacer las siguientes:

DECLARACIONES
I.- Declara el (la) sr. (a) ARAGON URRUTIA ANGEL GUSTAVO con CURP:
AAUA771122HDFRRN06 y RFC: AAUA771122UB1 en lo sucesivo, en el cuerpo de este Contrato
se denominará EL EMPLEADO, que es de nacionalidad MEXICANA sexo MASCULINO; estado civil
CASADO y con domicilio actual en Av. Buenavista 41, Col. San Jose Buenavista, Cuautitlan
Izcalli, Estado de Mexico C.P. 54710
II.- Declara GRUPO ED CENTRO DE DISTRIBUCION S.A DE C.V, a quien en lo sucesivo en el
cuerpo de este Contrato se denominará LA EMPRESA, que es una Sociedad Mercantil,
debidamente constituida de conformidad a las Leyes Mexicanas; que tiene su domicilio en Carretera
Puente de Vigas KM.14.5 -3 Col. Independencia, Tultitlan Edo. Mex., C.P. 54900
En virtud de lo declarado y para el logro de las finalidades que las partes se proponen, este Contrato
Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado, lo sujetan al tenor de las siguientes.

CLAUSULAS

PRIMERA. - EL EMPLEADO manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene los conocimientos y
capacidad suficiente, así como la práctica e interés necesarios para el desempeño del trabajo que ha
solicitado.
SEGUNDA. - LA EMPRESA manifiesta por su parte tener las facultades legales para obligarse,
celebrando el presente contrato.
TERCERA. - Este contrato se celebra por TIEMPO INDETERMINADO y solo podrá modificarse,
rescindirse o terminarse en los casos establecidos en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
CUARTA. - EL EMPLEADO se obliga a ejecutar sus servicios personales con la intensidad, cuidado
y esmero apropiados a GRUPO ED CENTRO DE DISTRIBUCION S.A. DE C.V., bajo su dirección,
dependencia y subordinación, así como a cumplir con las órdenes e instrucciones que reciba en todo
lo concerniente al trabajo, que de manera enunciativa mas no limitativa se relaciona con labores de
Contabilidad
QUINTA. - EL EMPLEADO y LA EMPRESA convienen en que esta última cuenta con las facultades
de cambiar al TRABAJADOR de lugar o actividad, siempre y cuando se le respete categoría y el
salario. EL EMPLEADO se obliga a prestar sus servicios personales y subordinados al patrón en
cualquiera de las ubicaciones y establecimientos que la empresa pueda tener o en cualquiera otro
lugar que la misma le indique en el área metropolitana de la Ciudad de México o en cualquier otro
lugar dentro de la República Mexicana.
SEXTA. - La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas semanales, las cuáles se distribuirán
durante la semana de conformidad con lo que establece el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y
de acuerdo con las necesidades de LA EMPRESA.
EL EMPLEADO disfrutará de una hora diaria para tomar sus alimentos o descansos fuera del centro
de trabajo. LA EMPRESA está facultada, para que, de acuerdo con sus necesidades, cambie el
horario, la jornada o el día de descanso semanal, previo aviso AL TRABAJADOR con una semana
de anticipación.
SEPTIMA.- Cuando la jornada ordinaria de trabajo deba prolongarse por circunstancias especiales, EL
EMPLEADO se obliga a laborar tiempo extra en los términos del artículo 66 de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, en la inteligencia de que solo se consideraran y pagarán como horas extraordinarias, aquellas que
excedan del tiempo semanal pactado en este Contrato y que hayan sido autorizadas en forma escrita por LA
EMPRESA o sus representantes, ya que en todos los casos, queda expresamente prohibido AL
TRABAJADOR que labore tiempo extra, salvo que cuente con permiso de persona autorizada.
OCTAVA. - EL EMPLEADO se obliga a checar y firmar las listas de asistencia o cualquier otro sistema a la
entrada y salida de sus labores, el incumplimiento de este requisito se computará como falta injustificada para
todos los efectos legales a que haya lugar.
NOVENA. - LA EMPRESA se obliga por los servicios personales y subordinados DEL EMPLEADO, a pagarle
a éste la cantidad de $18,000.00 (Dieciocho mil pesos 00/100 M.N.). El pago del salario se hará en el
domicilio de la empresa, los días 15 y último de cada mes, en moneda del curso legal, o cualquier otro sistema
que implante la empresa, como cheques, depósitos bancarios, tarjeta de débito, etc.
DECIMA. - Las partes están de acuerdo y, por lo tanto, convienen que en el salario estipulado en la Cláusula
que antecede, se encuentra incluido el pago correspondiente al séptimo día.
DECIMA PRIMERA. - EL EMPLEADO tendrá un día de descanso por cada seis de trabajo, conviniéndose
que dicho día será preferentemente el domingo de cada semana.
DECIMA SEGUNDA. - Son días de descanso obligatorio para EL EMPLEADO con goce de salario, los que
señala el artículo 74 de la ley federal del trabajo con las modificaciones publicadas en el diario oficial de la
federación del día 17 de enero del 2006. EL EMPLEADO tiene estrictamente prohibido laborar en días de
descanso obligatorios, salvo que exista autorización previa y por escrito de algún representante legal de LA
EMPRESA.
DÉCIMA TERCERA. - EL EMPLEADO disfrutará de un periodo anual de vacaciones, el cual quedará sujeto a
lo establecido por el artículo 76 de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. LA EMPRESA está facultado para
determinar de acuerdo con sus necesidades de la Empresa, las vacaciones de EL EMPLEADO dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Por su parte, EL EMPLEADO tendrá derecho al
pago de una prima vacacional de conformidad a lo que dispone el artículo 80 de LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO.
DECIMA CUARTA. - LA EMPRESA se obliga a proporcionarle AL TRABAJADOR capacitación y
adiestramiento en los términos del capítulo III Bis del Título Cuarto de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Por
su parte, EL EMPLEADO se compromete a sujetarse a los cursos de capacitación y adiestramiento
instrumentados por la Comisión Mixta respectiva y aprobados por la SECRETARIA DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL, según lo disponen los artículos 153-A, 153-B, 153-H, 153-I y demás relativos y
aplicables de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
DECIMA QUINTA. - Ambas partes reconocen sus obligaciones y prohibiciones, por lo que respecta a LA
EMPRESA las señaladas en los artículos 132 y 133 de LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO y por lo que
respecta AL TRABAJADOR las señaladas en los artículos 134 y 135 del mismo ordenamiento legal.
DECIMA SEXTA. - EL EMPLEADO manifiesta haber recibido copia del Reglamento Interior del Trabajo y se
obliga a observar lo establecido en su contenido.
DECIMA SEPTIMA. - EL EMPLEADO está obligado a someterse a los exámenes o reconocimientos médicos
que en forma periódica determine la Empresa. El negarse a ello, será causa suficiente para ser separado de
su trabajo, sin responsabilidad para LA EMPRESA.
DECIMA OCTAVA. - LA EMPRESA reconoce expresamente AL TRABAJADOR una antigüedad a partir de
su contratación 17 abril 2023
DECIMA NOVENA. - LA EMPRESA se obliga a pagarle al TRABAJADOR un aguinaldo anual de 15 días de
salario ordinario base, el cual será pagado antes del día veinte de diciembre de cada año.
VIGÉSIMA.- EL EMPLEADO queda obligado a guardar para si toda información que reciba de LA EMPRESA
con motivo del desempeño de sus servicios, así como la que el adquiera personalmente, reconociendo ser
propiedad de LA EMPRESA en todo tiempo y lugar los artículos, folletos, estudios, publicaciones, manuales,
dibujos, trazos, fotografías, y en general todos los datos e información verbal que se le proporcione con motivo
del trabajo así como los que el propio TRABAJADOR prepare o formule en relación o conexión a sus
actividades, por lo que se obliga a conservar en buen estado dichos artículos y a no sustraerlos del lugar,
salvo por necesidades del servicio y previa autorización de LA EMPRESA comprometiéndose a entregarlos él
mismo en el momento en que esta lo requiera, o bien al concluir el presente contrato por cualquier medio
legal.
Durante el tiempo que dure la relación de trabajo e inclusive una vez terminada ésta, EL EMPLEADO se
obliga a no revelar a persona alguna información relacionada con la empresa, como son los asuntos de
carácter reservado, aún los de los clientes, por lo que, en términos de la Fracción XIII del Artículo 134 de la
Ley Federal del Trabajo se obliga a guardar escrupulosamente los servicios técnicos, operacionales,
publicitarios y comerciales en cuya implementación, uso o elaboración concurra directa o indirectamente o de
los que tenga conocimiento por razón de trabajo realizado, así como los asuntos administrativos cuya
divulgación pueda causar perjuicios AL TRABAJADOR, en la inteligencia de que el incumplimiento de tal
obligación será causal de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para la empresa,
independientemente de que se incurrirá en la comisión del delito de revelación de secretos previsto en el
Código Penal para el Distrito Federal o sus correlativos en los diferentes Estados de la República Mexicana.
L E Í D O que fue en voz alta y en forma íntegra el presente Contrato Individual de Trabajo y sabedoras las
partes que en el intervienen de su alcance y consecuencias jurídicas, lo ratifican y firman por duplicado para
constancia de su voluntad de obligarse recíprocamente en sus términos, este día 17 DE ABRIL DE 2023 en
Tultitlán, Estado de México.

LA EMPRESA EL EMPLEADO

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C.P. RICARDO MARIN CASTILLO ARAGON URRUTIA ANGEL GUSTAVO

TESTIGO

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GERALDINE VILLALOBOS SANCHEZ