CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD

DE MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO SUJETO AL REMYPE, que
celebran de una parte INSTITUCION EDUCATIVA INMACULADA VIRGEN DE
LA PUERTA SAC., con RUC Nº 20559575331 y domicilio fiscal en CAL. Las
Palmeras Mz. H Lt. 1-6 AH. VIRGEN DE LA PUERTA, distrito y provincia de Trujillo
departamento La Libertad, debidamente representado por LA GERENTE
ADMINISTRATIVO, SRA. DIANA DEL ROCIO CASTILLO ALVA, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte MARISOL YSABEL
ESQUIVEL PAREDES con DNI Nº 18892969, Calle Salaverry N° 467 Interior 1 Urb.
San Nicolás, distrito de la Trujillo, Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad;
a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa que tiene como objeto social el brindar
servicios educativos, escolarizados de educación básica regular, contribuyendo en la
formación integral de los alumnos; el cual requiere cubrir las necesidades de recursos
humanos de manera temporal con el objeto de atender incrementos del alumnado,
originados por la variación de la demanda en el mercado y habiendo realizado la
planificación y programación de actividades específicas para el año 2022 se requiere los
servicios de la trabajadora para desempeñar el cargo de PROFESORA DE PRIMARIA.

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad

de necesidad de mercado los servicios de EL TRABAJADOR, bajo el amparo del
artículo 58° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por el
Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
sujeto al régimen de la Micro y pequeña empresa, al haberse inscrito en el Registro
nacional de la micro y pequeña empresa (REMYPE), microempresa, desde el 01 de
febrero del 2014, en relación a las causas objetivas señaladas en la cláusula primera.

TERCERO: Por el presente contrato sujeto a modalidad se establece que, EL

TRABAJADOR realizara las labores propias y complementarias del puesto de
PROFESORA DE PRIMARIA, el mismo declara tener los conocimientos necesarios
para ejecutar la labor para la cual es contratado.

CUARTO: EL TRABAJADOR, percibirá por todo concepto una remuneración

mensual de S/1,100.00 UN MIL CIEN CON 00/100 SOLES, monto del cual se
efectuarán las retenciones y descuentos de ley.

QUINTO: El plazo de vigencia del presente contrato es de nueve (9) meses. El

expresado plazo deberá de iniciarse el 01 de abril del 2022 y concluirá el día 31 de
diciembre del 2022.
EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de TRES (3) MESES,
conforme lo prescribe el artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Tomando en cuenta la naturaleza de las actividades que desarrolla EL EMPLEADOR,
EL TRABAJADOR expresa su aceptación a ser trasladado temporal o permanentemente
a cualquiera de los centros de trabajo de EL EMPLEADOR – sucursales, oficinas o
agencias, sea en la misma ciudad en la que fue contratado o en otra, cuando así se le
requiera y/o por razones de necesidad de EL EMPLEADOR.

SEXTO: EL TRABAJADOR prestara sus servicios dentro de las instalaciones de la

empresa así como fuera de ella, cuando así se disponga, debiendo de acatar las
disposiciones que sobre el particular le imparta EL EMPLEADOR.

SEPTIMO: EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al

término del presente contrato operando su extinción en la fecha de vencimiento
conforme a la cláusula quinta, oportunidad en la cual se abonara al trabajador los
beneficios sociales que le podrán corresponder de acuerdo a ley.

OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR.

NOVENO: La jornada de trabajo aplicable AL TRABAJADOR es la máxima permitida

por las disposiciones laborales vigentes. El tiempo destinado al refrigerio no forma parte
de la jornada de trabajo y se tomara de acuerdo a las disposiciones señaladas por el
EMPLEADOR.
El horario de trabajo, así como los días de la semana en los que EL TRABAJADOR
deberá de prestar servicios (Lunes a Viernes), serán determinados por EL
EMPLEADOR de acuerdo a las necesidades y naturaleza de las actividades para cuyo
cumplimiento ha sido contratado EL TRABAJADOR, quien declara conocer y aceptar
que EL EMPLEADOR podrá introducir modificaciones al horario, a la jornada de
trabajo, establecer jornadas alternativas, flexibles, compensatorias y horarios
diferenciados, respetando la jornada máxima establecida por ley.

DECIMO: EL TRABAJADOR asume plena responsabilidad por el uso, cuidado y

operatividad de todos los bienes, herramientas, equipos y mercadería que le sean
entregados a su cargo para la adecuada realización de sus labores. En caso que por dolo,
negligencia o culpa imputable a EL TRABAJADOR, provoque algún daño sobre los
bienes, herramientas, equipos y mercadería que le sean entregados, asumirá la totalidad
del costo de su reparación, para lo cual, por el presente documento EL TRABAJADOR
acepta que la suma correspondiente le sea descontada de manera directa por EL
EMPLEADOR. La responsabilidad de EL TRABAJADOR antes referida será
determinada objetivamente por EL EMPLEADOR con los informes que emita su
superior jerárquico sobre su labor.

DECIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR no podrá dedicarse como persona natural,

ni prestar servicios para un tercero, fuera del marco de este contrato, directa o
indirectamente, realizando actividades iguales o similares a las que realiza EL
EMPLEADOR y/o cualquiera empresa e institución vinculada o relacionada a ella,
salvo autorización expresa y por escrito de EL EMPLEADOR a través de la respectiva
gerencia.

DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR se compromete y obliga a que toda

información, trabajo o investigación obtenida, incluyendo invenciones de cualquier
naturaleza, originados y/o generados por su trabajo durante la vigencia de su relación
laboral, es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR. En tal sentido, EL
TRABAJADOR cede al EMPLEADOR los derechos intelectuales sobre las obras
creadas en el desempeño de labores correspondientes a su relación laboral.

DECIMO TERCERO: Las partes ratifican que el presente contrato tiene una duración
determinada y concluirá de modo automático el último día de servicios pactado en la
cláusula quinta. Si EL TRABAJADOR decidiera renunciar y resolver el contrato antes
de la fecha de término del plazo pactado, deberá, al presentar su renuncia, otorgar el
preaviso legal de 30 días de anticipación. EL EMPLEADOR se reserva la facultad de
exonerar a EL TRABAJADOR de dicho plazo de preaviso.

Al concluir la relación laboral y dentro del plazo de ley, EL EMPLEADOR abonara a

EL TRABAJADOR los beneficios sociales que corresponda y le hará entrega de los
documentos propios del cese. Por su parte, EL TRABAJADOR se obliga a entregar y
devolver a EL EMPLEADOR toda la documentación e información que tenga en su
poder y el material que la contenga, así como cualquier otro material o equipo que le
haya sido entregado para su desarrollo de sus labores.

DECIMO CUARTO: Las partes ratifican que el presente contrato constituye un acto
jurídico valido que no se encuentra afectado por causal de invalidez o ineficacia alguna.
EL TRABAJADOR declara haber leído todas las estipulaciones del presente contrato y
manifiesta expresamente su total conformidad y aceptación de su contenido,
obligándose a cumplirlo en su integridad, con toda lealtad y brindando su más amplia
colaboración y esfuerzo personal. Asimismo, declara que la información proporcionada
a EL EMPLEADOR en su solicitud de ingreso es cierta y exacta, pudiendo en caso
contrario actuar EL EMPLEADOR conforme a ley.

DECIMO QUINTO: Asimismo en caso de controversia o litigio, ambas partes se

someten voluntariamente a la jurisdicción de los Jueces de la provincia de Trujillo.

Muestra que ambas partes están conformes con todas las cláusulas del presente contrato,
firman por duplicado el contrato, el 01 día del mes de abril del año 2022.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR