ADMINISTRACION PUBLICA

La administración pública se refiere al conjunto de actividades y procesos

mediante los cuales se planifican, organizan, dirigen y controlan los recursos y
servicios que el Estado provee a la sociedad en su conjunto. Esta disciplina
abarca tanto el ámbito gubernamental como el no gubernamental, y se encarga de
gestionar los recursos públicos de manera eficiente y transparente para satisfacer
las necesidades de la población.

Estructura: La estructura de la administración pública varía de un país a otro,

pero generalmente se organiza en diferentes niveles jerárquicos y áreas
funcionales. Estos niveles pueden incluir el gobierno central, los gobiernos locales,
los organismos descentralizados y autónomos, entre otros. La estructura puede
estar compuesta por diversos departamentos, ministerios, agencias y entidades
que se encargan de áreas específicas de la gestión pública, como salud,
educación, seguridad, infraestructura, entre otros.

Funciones: Las funciones de la administración pública incluyen:

1. Planificación: Consiste en establecer metas, objetivos y estrategias para el
desarrollo y la ejecución de políticas públicas.
2. Organización: Implica la distribución de recursos humanos, financieros y
materiales de manera eficiente para alcanzar los objetivos establecidos.
 3. Dirección: Se refiere a la supervisión y coordinación de las actividades de
los funcionarios públicos para garantizar el cumplimiento de las metas y el
correcto funcionamiento de los servicios públicos.
4. Control: Consiste en evaluar y monitorear el desempeño de las
instituciones y los programas públicos, así como el uso adecuado de los
recursos, con el fin de corregir desviaciones y mejorar la eficiencia y la
transparencia.
Características: Algunas características de la administración pública son:
1. Legalidad: La administración pública se rige por un marco legal que
establece las normas y procedimientos que deben seguirse en la gestión de
los recursos y servicios públicos.
2. Interés público: Su principal objetivo es satisfacer las necesidades y
demandas de la sociedad en su conjunto, promoviendo el bienestar general
y el desarrollo social.
3. Burocracia: La administración pública suele caracterizarse por una
estructura jerárquica y formalizada, con procedimientos y trámites
establecidos para la toma de decisiones y la prestación de servicios.
4. Transparencia: Se espera que la administración pública sea transparente
en sus acciones y decisiones, brindando acceso a la información y
rendición de cuentas a la ciudadanía.
5. Profesionalización: Se busca que los funcionarios públicos cuenten con la
capacitación y experiencia necesarias para desempeñar sus funciones de
manera eficiente y ética.
6. Participación ciudadana: Se fomenta la participación de la ciudadanía en
la toma de decisiones y el control de la gestión pública, a través de
mecanismos como la consulta pública, la rendición de cuentas y la auditoría
social.
 ADMINISTRACION PRIVADA

La administración privada se refiere al conjunto de actividades y procesos

mediante los cuales se planifican, organizan, dirigen y controlan los recursos y
operaciones de una empresa o entidad que opera en el ámbito privado, es decir,
no pertenece al sector público. Su objetivo principal es maximizar la eficiencia y
rentabilidad de la organización, satisfaciendo las necesidades y demandas del
mercado en el que opera.

Estructura: La estructura de la administración privada varía según el tipo y

tamaño de la organización, pero generalmente incluye:
1. Dirección Ejecutiva: Encargada de establecer la visión, misión y
estrategias de la empresa.
2. Departamentos Funcionales: Como finanzas, recursos humanos, ventas,
marketing, producción, entre otros, que se encargan de áreas específicas
de la gestión empresarial.
3. Niveles Jerárquicos: Desde la alta dirección hasta los supervisores y
empleados de base, organizados de acuerdo con la estructura de autoridad
y responsabilidad de la empresa.

Funciones: Las funciones principales de la administración privada incluyen:

1. Planificación Estratégica: Definición de objetivos a largo plazo y
desarrollo de estrategias para alcanzarlos, teniendo en cuenta el entorno
competitivo y las oportunidades y amenazas del mercado.
 2. Organización: Distribución de recursos humanos, financieros y materiales
de manera eficiente para alcanzar los objetivos establecidos, mediante la
definición de estructuras organizativas y procesos de trabajo.
3. Dirección: Supervisión y motivación del personal para garantizar el
cumplimiento de las metas y el correcto funcionamiento de la empresa,
mediante la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la
comunicación efectiva.
4. Control: Evaluación y seguimiento del desempeño de la empresa y sus
empleados, así como el uso adecuado de los recursos, mediante la
implementación de sistemas de control de gestión y la aplicación de
medidas correctivas cuando sea necesario.

Características: Algunas características de la administración privada son:

1. Lucro: El principal objetivo de la administración privada es generar
beneficios económicos para los propietarios o accionistas de la empresa.
2. Competitividad: Se caracteriza por operar en un entorno competitivo,
donde las empresas buscan posicionarse en el mercado y obtener ventajas
sobre sus competidores.
3. Flexibilidad: La administración privada suele ser más flexible y ágil en la
toma de decisiones y la adaptación a los cambios del entorno, en
comparación con la administración pública.
4. Innovación: Se fomenta la innovación y la creatividad en la búsqueda de
nuevas oportunidades de negocio y la mejora continua de los productos y
servicios ofrecidos.
5. Confidencialidad: La administración privada suele manejar información
confidencial y estratégica, por lo que se requiere mantener altos niveles de
confidencialidad y seguridad en su gestión.
6. Responsabilidad Social Corporativa: Cada vez más, las empresas
privadas se preocupan por su impacto social y ambiental, implementando
políticas y acciones orientadas al desarrollo sostenible y la responsabilidad
social corporativa.