INSTITUTO “LA PONTIFICIA”

TIPOS DE ENTREVISTA
ESTUDIANTE: QUISPE HUMAREDA FILEMON JULINHO

 CURSO: ESTRATEGIAS DE INSERCIÓN LABORAL

CICLO: “III”
SECCION: “B”
DOCENTE: QUISPE PALOMINO, JONATHAN
AYACUCHO- PERÚ 2023
 TIPOS DE ENTREVISTAS

ENTREVISTA POR DINAMICA ENTREVISTA POR NUMERO DE ENTREVISTA POR TIPOS DE ENTREVISTA POR ESTRUCTURA
CANDIDATOS PREGUNTAS

Concepto Concepto Concepto Concepto

En la actualidad son los mas En esta entrevista si llevan un Pueden ser a distancia o Sirve para tener mejor
tradicionales en lo cual muchas punto clave para hacerte las presencial se concentran en organización y aprovechar el
empresas llevan a cabo preguntas medir al candidato tiempo con cada candidato

ENTREVISTA PRESENCIAL ENTREVISTA UNO A UNO ENTREVISTA CONDUCTUAL ENTREVISTA POR ESTRUCTURA
Es la mas común en lo cual Es para conocer las experiencias y Evalúa el desempeño de los Lleva un guion establecido para
el candidato deben de habilidades le da la oportunidad candidatos en lo cual le pide que hacer las mismas preguntas ejem.
acudir de encuentro. de evaluarla forma de responder describa sus experiencias No te discriminan con otros
vacantes
Clasificación

Ejemplo, en oficinas de la
empresa ENTREVISTA GRUPAL ENTREVISTA POR COMPETENCIAS
Es cuando hay muchos candidatos Evalúan las habilidades ejemplo el

Clasificación
Clasificación

Clasificación
para el puesto de trabajo y para nivel de liderazgo y comunicación ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
acelerar el proceso
Es cuando improvisan y te pueden
ENTREVISTA A DISTANCIA hacer preguntas que consideren
PANEL DE ENTREVISTAS ENTREVISTA DE ESTRÉS
ejem. Pueden comportarse como
Pueden realizarse Hay varios reclutadores y en lo Las preguntas son más niños en la entrevista
mediante teléfonos y video cual cada uno de ellos te complicadas y lo hacen para ver si
llamadas. entrevista. tienes calma o te gana la ira
Ejemplo te pueden llamar ENTREVISTA MIXTA
en la hora establecida ENTREVISTA EN CADENA ENTREVISTA DE CASO
Es la combinación de los dos
Es similar al panel pero en este Es cuando te dan un trabajo mal anteriores y para indagar de tus
entrevista pueden ser mas largas hecho y como tú lo solucionarías y habilidades experiencias y
hasta encontrar al indicado que métodos utilizarías comportamientos positivamente