Facultad de

Ingeniería Industrial

Curso : GESTIÓN DE RECURSOS

HUMANOS
Docente : GELLER ORSINI, Sara
Tema : ENTREVISTA LABORAL
Integrantes: GONZALES ORIZANO, Lisly
ORE CABELLO, Elvira
ZAPATA EUGENIO, Karim

Lima – Enero
 PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA
Cómo formular LABORAL
Efectuar una
las PREGUNTAS sola
pregunta
por vez.
Evitar que
Formular las
preguntas preguntas
que se condiciones
comprendan las
fácilmente respuestas.

Formular
inicialmente
No formular
preguntas que no
preguntas
induzcan a
directas.
adoptar una
actitud negativa.
 PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA
Tipos de
PREGUNTAS para LABORAL
la Entrevista
Preguntas • Las que se pueden contestar con
Cerradas una sola palabra.

Preguntas de • Sencillas y cortas .

Sondeo
Preguntas • Se le presenta al entrevistado una
Hipotéticas situación hipotética, un caso.

Preguntas • Obligan al entrevistado a escoger

Malintencionadas
Preguntas que
entre dos opciones indeseables.

sugieren la • Aquellas donde es claro qué se

respuesta espera que el entrevistado
responda.
esperada
Preguntas • Inducen al entrevistado a explayarse sobre el
tema y permiten obtener mucha información
Abiertas y evaluar otros aspectos de su desempeño.
 PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA
Cómo formular
Explorar en alguna ¿Cuál era
LABORAL
medida su trayectoria
su tarea
las PREGUNTAS profesional y personal, así
lo como sus competencias concreta
¿Con o ?
ó m o conductuales específicas en tal
q u ién ? p para el puesto.
ación?
¿C su tualguna
sien
Explorar

FOCALIZADAS
medida su

PREGUNTAS
Recabar trayectoria
¿Qué información
inicial sobre el
profesional y
personal, así como
pasó? postulante. sus competencias
conductuales
específicas para el
d e? puesto. ¿C
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Aportar información
¿Q u é Motivar y alentar al sobre el puesto para
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pasó candidato para que el que se lo
después?
continúe en el selecciona, de modo
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proceso de
selección hasta el
que el candidato
evalúe en
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result interés en él. us
debía ¿Cómo?
 CÓMO ENTREVISTAR A CANDIDATOS CON

Los Nerviosos
PROBLEMAS
Las Preguntas???

LOS PRIMEROS 60
 

SEGUNDOS: CREAR UN
CLIMA

 El primer paso para la entrevista es

crear un clima de confianza y ambas
partes se beneficien: Entrevistado y el
Aspirante

Preguntas iniciales y otras 19 sobre

datos personales y familiares.
ACTITUD DEL
ENTREVISTADOR
Pasos que conforman la entrevista

Pasos que conforman la entrevista:

1. Hacer preguntas al entrevistado sobre su
educación y su experiencia de trabajo relacionado
con las labores del puesto vacante.

2. Dar información sobre el puesto vacante.

3. Exponer las ventajas que ofrece la compañía en

cuanto a remuneración y oportunidades de
progresar.

4. Permitirle al entrevistado hacer preguntas y

absolver sus dudas.

5. Decirle qué va a ocurrir después que termine la

entrevista.
Pasos que conforman la entrevista – Actitud
del Entrevistado
LA IMPORTANCIA DEL REGISTRO DE LA
ENTREVISTA
Es Importante?

Una selección es eficaz, mediante la

utilización de las herramientas
existentes de una manera de
adecuada. Muchos autores
destacan la importancia del registro
de la entrevista, ya que se considera
a éste un elemento muy relevante
para que el entrevistador pueda
tomar mejores decisiones al
momento de elegir al candidato.
 Selección de personal por competencia
¿Qué es?
https://youtu.be/B8wbgfX_bqk

En este tipo de entrevista, céntrate en ti y cuenta

situaciones donde hayas participado de manera
particular, es decir: ”hice” “decidí” “mi objetivo era”.
Recuerda que el objetivo aquí es que des a conocer
cómo solventaste eventos en el pasado. Con esto, a la
persona que te hace la entrevista, no le interesa conocer
qué se hacía en equipo en tu área de trabajo, quiere
saber qué y cómo lo hacías.

Para contestar con cordura a estos reclamos, es

necesario que sigas un orden y es el siguiente:

S: situación pasada
T: tareas ejecutadas
A: acciones realizadas
R: resultados obtenidos
Selección de personal por competencia

Ejemplo

https://youtu.be/gg4hD5pW6DY