UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE RECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

JURISDICCION LABORAL VENEZOLANA

BACHILLERES:
Luis Rosnier Parra Garcia CI:26107820
Karina Perez CI: 22323766
Edson Rivas CI:17860479
Carlos Medina CI: 25629527
La palabra jurisdicción proviene del latín “iuris-dictio” que se encuentra integrado
por los vocablos “iuris” que significa derecho y “dicere” que quiere decir “declarar”
por lo que se podría decir que significa la facultad de declarar derecho.

La palabra “jurisdicción” es utilizada para designar el territorio (estado, provincia,

municipio, región, país) Sobre el cual esta potestad es ejercida. Del mismo modo
extensión, es utilizada para designar el área geográfica de ejercicio de las
atribuciones y facultades de una autoridad o las materias que se encuentran
dentro de su competencia; y el general, para designar el territorio sobre el cual un
Estado ejerce su soberanía, naturaleza y características

La Jurisdicción como conjuntos de poderes o autoridad de ciertos órganos

del poder público: Se expresa en algunos momentos que la jurisdicción es la
prerrogativa, autoridad o poder de determinados órganos públicos, especialmente
los del Poder Judicial, aludiéndose a la investidura, a la jerarquía más que a la
función.

Con sentido preciso y técnico de función pública, de hacer justicia. La

Jurisdicción es un poder-deber, ya que el Juez tiene el deber administrativo de
hacerlo.

Características:

Legalidad: La jurisdicción tiene este carácter porque es la ley quien expresamente

otorga esas atribuciones y establece las obligaciones a los órganos del poder
judicial.

Es de orden público: Se entiende por orden público a las condiciones

fundamentales de la vida social instituidas en una comunidad jurídica, las cuales,
por afectar centralmente a la organización de esta, no pueden ser alteradas por la
voluntad de los individuos, porque afectaría a la sociedad.

La jurisdicción es de orden público, por lo tanto, de cumplimiento obligatorio y

general. La violación o desconocimiento de la jurisdicción, no sólo afectaría a la
parte contraria del proceso, sino a toda la sociedad.
Indelegabilidad: La jurisdicción es indelegable, porque su ejercicio es “intuito
personae” del juez. Un juez no puede dar a otro juez o a otra persona su
jurisdicción (ésta es dada sólo por el Estado y a través de una ley).

Es autónoma, puesto que cada Estado la ejerce soberanamente.

Es exclusiva, tanto en el sentido de que los particulares no pueden ejercerla, como

porque cada Estado la aplica con prescindencia y exclusión de los otros.

Debe ser independiente, frente a los otros órganos del Estado y a los particulares

Es única porque sólo existe una jurisdicción del Estado, como función, derecho y
deber de éste.

Unidad e Indivisibilidad: como poder y como función no puede ser fragmentada y

no se concibe un organismo con más o menos jurisdicción o con una fracción de
jurisdicción.
Inderogabilidad: es inderogable por cuanto la consecuencia que los particulares
carecen de potestad de disponer y modificar las reglas jurisdiccionales e
indelegable porque el Estado designa a una persona para que ocupe la condición
de juez y en su nombre y por autoridad de la ley pronuncie una sentencia judicial.

Organización y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo

La jurisdicción laboral difiere de la estructura ordinaria (consagrada en el código

de procedimiento civil la Ley Orgánica Procesal del Trabajo que entró en vigencia
a partir de agosto de 2003, separa a la jurisdicción laboral por ser una jurisdicción
especial del resto.

la Resolución Nº 1.475 emanada de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, en

fecha 3 de octubre de 2003, reseña en sus dos primeros artículos sobre la
constitución de los circuitos judiciales laborales, a saber:
“Artículo 1. El Circuito Judicial y la Coordinación del Trabajo, atendiendo a lo
dispuesto en los artículos 269 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el 15 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, están constituidos

Estructuralmente por:

a) La Presidencia de Circuito o la Coordinación del Trabajo;

b) Una primera instancia, conformada por el número de Tribunales de

Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo y Tribunales de Juicio del
Trabajo, de acuerdo a las necesidades de la circunscripción judicial
correspondiente;

c) Una segunda instancia, integrada por el número de Tribunales Superiores del

Trabajo, de acuerdo a las necesidades de la circunscripción judicial
correspondiente;

e) Las Oficinas de Apoyo Directo a la Actividad Jurisdiccional;

f) Las Oficinas de Servicios Comunes Procesales.”

“Artículo 2. El Circuito Judicial y la Coordinación del Trabajo están constituidos,

desde su aspecto funcionarial, por:

a) El Presidente del Circuito o el Juez Coordinador, (según lo que corresponda);

b) Los Jueces del Trabajo;

c) El Coordinador Judicial y el Coordinador de Secretarios;

d) Los Coordinadores de Área;

e) Los Abogados Asistentes;

f) Los Secretarios;

g) Alguaciles, Asistentes, Auxiliares Administrativos, Archivistas, Técnicos

Audiovisuales y Contabilistas.”
Según sus necesidades los circuitos judiciales tendrán un juez coordinador, quien
debe supervisar la función realizada por los coordinadores, el funcionamiento del
sistema de distribución de causas, coordinar la relaciones institucionales de los
tribunales bajo su supervisión con las diferentes Salas del Tribunal Supremo de
Justicia, con la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y el Director Administrativo
Regional, ejercerá la potestad disciplinaria sobre los funcionarios judiciales, y
reglamentar el funcionamiento del circuito de acuerdo a las políticas y lineamientos
que haya fijado la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y el Tribunal Supremo de
Justicia. Por su parte, los coordinadores judiciales deben dirigir, supervisar y
controlar a las oficinas de apoyo directo a la actividad jurisdiccional, dirigir las
distribución de asuntos ingresados a la unidad de recepción y distribución de
documentos, atender los requerimientos de los tribunales en cada sede judicial en
cuanto a la actividad procesal derivada de las diversas oficinas que funcionan en
su apoyo, y de acuerdo a las instrucciones impartidas por el juez coordinador
correspondiente, ejecutar conjuntamente con el coordinador de secretaría y
coordinador de asistentes, las medidas necesarias en beneficio del funcionamiento
de los mismos, en cuanto a la actividad procesal se refiere.

Los secretarios de los tribunales de trabajo otorgarán autenticidad a todos actos

que autoricen en el ejercicio de sus funciones, pero no podrán expedir
certificaciones de ninguna especie, sin previo decreto del tribunal. Salvo los casos
en que la ley expresamente lo permita.

Servicio de alguacilazgo en cada circuito judicial deberá existir un servicio de

alguacilazgo para los tribunales de trabajo. Los alguaciles serán los ejecutores
inmediatos de las órdenes que dicten, en ejercicio de sus atribuciones, los jueces
y los secretarios. Por sus medios se practicarán las notificaciones y convocatorias
que libre el Tribunal y se comunicarán los nombramientos a que den lugar los
procesos en curso.

Órganos que ejercen la jurisdicción laboral en Venezuela

Los órganos jurisdiccionales: son los encargados de conocer las razones que
originan los conflictos, ya sean individuales o colectivos, y a través de las leyes
lograr la solución a dichos conflictos, siendo esta solución de carácter irrevocable
y la cual debe cumplirse de manera definitiva.

La jurisdicción se ejerce a través de juzgados o tribunales con sujeción a la

normativa correspondiente de acuerdo a la competencia de los mismos, y estarán
conformados y distribuidos dentro de una comunidad de acuerdo a las
necesidades de la población y las áreas de conflicto que se originen en esta.

Los Órganos Jurisdiccionales Laborales: Los conflictos individuales o colectivos

que existen dentro de un vínculo de naturaleza laboral, serán ventilados a través
de la jurisdicción especial del trabajo. En nuestra República en el año 1940 se
promulgará la Ley que regularía un proceso judicial dirigido a los conflictos
laborales. Por esto se establece en la Ley Orgánica de Tribunales y
Procedimientos del Trabajo, la existencia de una jurisdicción especial, la cual es
materializada a través de los tribunales del trabajo a lo largo y ancho del territorio
nacional. Actualmente es el artículo 13 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
que establece:

“La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del Trabajo, de conformidad
con las disposiciones de esta Ley.” El artículo 14 de esta ley realiza la división de
los tribunales del trabajo, al señalar:

“Los Tribunales del Trabajo son:

a. Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia.

b. Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.

c. Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.”

La Inspectoría del Trabajo es el órgano de la administración pública que se

encarga del trámite de procedimientos laborales, en vía administrativa.
Las inspectorías de trabajo son órganos administrativos dependientes aunque
desconcentrados de la Administración Pública Nacional las decisiones que se
producen en el contexto de una relación laboral, regida por la ley orgánica de
trabajo, razón por la cual debe atenerse al contenido de la relación, más que a la
naturaleza del órgano que la dicta. La sala constitucional del tribunal supremo de
justicia según sentencia No 995, de fecha 23.09.201 Estima que el conocimiento
de las acciones intentadas en ocasión de providencias administrativas dictadas
por la inspectorías del trabajo, debe atribuirse como una excepción a la norma
general contenida en el artículo 259 de la Constitución Bolivariana de Venezuela,
a los tribunales de trabajo.

La jurisdicción competente para los conocimientos de las distintas pretensiones

que se planteen en relación con los actos administrativos dictados por los
inspectores del trabajo, es la jurisdicción laboral. Así se declara.

El poder Judicial

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, en su artículo

269 establece que la ley regulará la organización de circuitos judiciales, así como
la creación y competencias de tribunales y cortes regionales a fin de promover la
descentralización administrativa y jurisdiccional del Poder Judicial.

La Ley Orgánica Procesal del Trabajo en el artículo 15 establece que los

Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias,
una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo y una segunda
instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo. Su organización,
composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta
Ley y en las leyes respectivas.

Competencia de los tribunales de trabajo

Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir los asuntos
contenciosos relativos al hecho social trabajo y a la prestación personal de
trabajos o servicios, inclusive los relacionados con intereses colectivos o difusos,
que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje, con excepción de los litigios
entre funcionarios y la Administración Pública, en particular. Con excepción
también de las solicitudes de calificación de despido fundadas en la estabilidad
laboral, consagrada en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y
en la legislación del trabajo, así como las solicitudes de amparo por violación o
amenaza de violación de los derechos y garantías constitucionales de trabajo y
seguridad social, establecido en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela; y los litigios relativos a la aplicación de las normas de seguridad social.

Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de Sustanciación,

Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que corresponda.
Se consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el servicio o
donde se puso fin a la relación laboral o donde se celebró el contrato de trabajo o
en el domicilio del demandado, a elección del demandante. En ningún caso podrá
establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados anteriormente.

Limites internos y externos de la jurisdicción laboral en Venezuela:

La actividad jurisdiccional se ejerce en el tiempo y en el espacio. En consecuencia,
se habla que la jurisdicción posee límites atendido el tiempo que la posee su titular
y el ámbito espacial donde ella se ejerce.

Límites en cuanto al tiempo: puesto que una persona es juez porque está investido
de la jurisdicción y ésta se ostenta porque se es juez. El límite de la jurisdicción
será el tiempo señalado por la Constitución o las leyes para el desempeño del
cargo de juez.

Límites en cuanto al espacio, se acostumbra a clasificarlos en:   

  Límites externos: se entiende por tales a todos los elementos que permiten
delimitar la zona de vigencia y aplicación en el espacio. Por regla general,
será límite de la jurisdicción la soberanía de los Estados.  
 Límites internos: son los que miran a la misma jurisdicción, prescindiendo
de aquellas pertenecientes a otros Estados, como también de las funciones
atribuidas a los demás órganos del propio Estado. Surgiendo así la noción
de competencia.
Dentro de los límites de la jurisdicción, se reconoce como limite el Respeto
de los Derechos, fundamentales, esta limitación, se justifica por el hecho
que la propia jurisdicción no puede pasar por sobre los derechos que se le
reconocen al hombre por su calidad de tal.

Estos límites pueden dar origen a disputas entre Estados (conflictos

internacionales), entre dos poderes del Estado u órganos de distintas ramas del
mismo poder (contiendas de jurisdicción) o entre dos o más poderes del Estado
por sus atribuciones (contiendas de atribuciones).

Trámites procedimentales: Del procedimiento en primera instancia:

El artículo 126 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que
toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución, la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir
con los requisitos a mencionar:
1. "Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quién
ejerza la personería jurídica de esta organización sindical, conforme a la ley y
sus estatutos
2. Si se demandará a una persona jurídica, los datos concernientes a su
denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de
los representantes estatutarios o judiciales
3. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama
4. Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda
5. La dirección del demandante y del demandado, para la notificación a la que
se refiere el artículo 126 de esta ley"

Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo

o enfermedades profesionales, además de lo indicado anteriormente, deberá
contener los siguientes datos:
1. Naturaleza del accidente o enfermedad.
2. El tratamiento médico o clínico que recibe
3. El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico.
4. Naturaleza y consecuencias probables de la lesión
5. Descripción breve de las circunstancias del accidente"

En el artículo 49 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo se establece que en

materia laboral al igual que en otras ramas jurídicas se admite la institución del
litisconsorcio que puede definirse de la siguiente forma:
"Entonces, de forma resumida, se puede señalar que el litisconsorcio se configura
cuando existe un grupo de demandantes que actúan contra un sujeto
(litisconsorcio activo) o cuando un sujeto acciona contra varias personas
(litisconsorcio pasivo), bajo los presupuestos del artículo 146 del Código de
Procedimiento Civil; la concurrencia del litisconsorcio activo y el pasivo, produce el
llamado litisconsorcio mixto"
Luego de incoar la demanda, el Juez tiene dos días para admitir la demanda, en el
caso de no admitirla por existir algún vicio en el escrito libelar, el juez deberá
otorgarle a la parte actora dos días para subsanar y luego de que el mismo realice
la corrección, el Tribunal tendrá cinco días para pronunciarse acerca de su
admisión.
En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendrá cinco días para
apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo.

"La apelación aquí se interpondrá ante el Juez de Sustanciación será por

diligencia o escrito donde se manifieste sucintamente la inconformidad con la
decisión de inadmisibilidad de la demanda bajo la simple manifestación apelo de la
decisión, por no estar de acuerdo con sus fundamentos"
Admitida la demanda se ordenará la notificación al demandado o los demandados,
definiendo a la notificación como el "acto procesal por medio del cual se impone a
una parte del contenido de una decisión judicial, copia de la cual se entrega o se le
pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley
adjetiva del trabajo en sus artículos 126,127 y 128.
Debiendo tener en cuenta que: "la notificación difiere de la citación ya que esta
última supone una orden de comparecencia a un acto del proceso, en tanto que la
primera comporta la simple participación de la ocurrencia de algún acto de
procedimiento"

la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, resulta ser muy clara al señalar que la
notificación debe realizarse mediante cartel, que deberá contener la indicación del
día y la hora acordada para la celebración de la audiencia preliminar y el cual
deberá ser fijado por el Alguacil a la puerta de la sede de la empresa,
entregándole una copia del mismo al patrono o consignándolo en su secretaría o
en la oficina receptora de correspondencia, si la hubiere.

Luego de llevarse a efecto la notificación el demandado deberá comparecer al

décimo día hábil a la constancia de dicha diligencia, personalmente o por medio
de su apoderado, con el objeto de que se celebre la audiencia preliminar

El fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las partes negocien
y logren a través de la mediación del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al
proceso. Si el demandante no acude a la Audiencia Preliminar se presume que ha
desistido del procedimiento, mientras que si el demandado no asiste a la
Audiencia se tiene como si hubiese admitido los hechos, y ambas decisiones se
reducirán a un acta, sin embargo, tanto el demandante en el caso del
desistimiento, como el demandado en el caso de la admisión de hechos, tienen el
derecho de apelar dicha decisión ambos efectos ante el Tribunal Superior del
Trabajo