1 Jubilado

4 el
ES APLICABLE A TRABAJADORES CUYO
VÍNCULO NO LABORAL SE HA DESNATURALIZADO
Convenio colectivo tiene fuerza vinculante
Mediante Casación Laboral N° además la fuerza vinculante del con-
3445-2022 Cajamarca, emitida por la venio colectivo. (Base legal: Artículo
Segunda Sala de Derecho Constitu- 28 de la Constitución, artículos 9 y 42
cional y Social Transitoria de la Corte del Texto Único Ordenado (TUO) de
Suprema de Justicia, se ha determi- la Ley de Relaciones Colectivas de
nado que la convención colectiva de Trabajo (Decreto Supremo N° 010-
trabajo tiene fuerza vinculante para 2003-TR), y conclusiones del Octa-
las partes que la adoptaron; pero vo Pleno Jurisdiccional Supremo en
también será extensible lo pactado Materia Laboral y Previsional.
en ella cuando el traba-
jador se ve imposibilita-
Casación Laboral N° 31302-2022, Huá- do de afiliarse a una or-
nuco: La demanda de reposición laboral ganización sindical como
es improcedente si el trabajador cumple consecuencia de una
70 años durante el proceso judicial. contratación fraudulenta
en la que el empleador
CASACIÓN LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA lo ha mantenido. Así de-
claró fundado un recur-

Si trabajador cumple 70 años ya

so interpuesto dentro de
un proceso ordinario de
pago de beneficios con-

no procede juicio por reposición

vencionales, precisando

TRAS PROBARSE EXISTENCIA DE

L
a Segunda Sala de
Derecho Constitu-
cional Transitoria de
la Corte Suprema
de Justicia de la República
estableció en la Casación
Laboral N° 31302-2022,
Huánuco, que se decla-
rará “improcedente” la de-
manda de reposición labo-
ral si el trabajador cumple
70 años durante el proce-
so judicial.
EL caso del que deriva
este precedente, reseña
que, si bien es cierto, el
trabajador que tenía 68
años al solicitar su repo-
sición laboral por despido
incausado, ganó la de-
manda, sin embargo, al ya
haber cumplido 70 años
sin que se concluya el jui-
cio, en segunda instancia,
la Sala declaró su deman-
da como “improcedente”.
EXTINCIÓN DEL CON-
TRATO LABORAL
La Sala señala que de
acuerdo a lo establecido
en el artículo 16 del TUO
del D.L. 728, la Ley de
Productividad y Compe-
titividad Laboral, los con-
tratos laborales terminan
o se extinguen, cuando
el trabajador cumple 70
años, edad en la cual el
cese laboral y jubilación
consecuente es obligato-
ria y automática (Artículo
21 del TUO D.L. 728). Por
esas razones, el trabajador
demandante ya no podría
acceder a reposición en su
centro laboral.
Sin embargo, en la casa-
ción, de la Corte Suprema
reconoce que no hubo cau-
sa que justificara el despi-
do, pero ya era inviable que
el trabajador fuera reincor-
porado a su centro laboral,
al haber cumplido los 70
años de edad. Además,
pese a que el trabajador
sostuvo en su recurso de
casación, que la sala debió
optar por una indemniza-
ción por despido arbitrario,
la Sala Suprema señaló
que el trabajador debió pro-
mover, en la etapa procesal
pertinente, la indemniza-
ción por despido arbitrario
en reemplazo de la reposi-
ción laboral. Al no haberlo
hecho, ya no era factible
presentar ante la Corte Su-
prema una solicitud que no
fue incorporada ni debatida
en el proceso judicial. En
consecuencia, la Corte Su-
prema revisó la sentencia
de la sala y determinó que
no se había vulnerado la
garantía constitucional de
la debida motivación. Se
declaró infundado el recur-
so de casación.
RELACIÓN LABORAL DEBE SER RESARCIDO
Trabajador impedido de sindicalizarse logra beneficios
El Octavo Pleno Jurisdiccional Su- beneficios laborales pactados en con-
premo en Materia Laboral y Previsio- venios colectivos y/o laudos arbitrales
nal (Agosto de 2019) estableció que suscritos pro el sindicato que escoja.
en caso el trabajador haya estado im-
posibilitado de afiliarse a un sindicato
debido a que formalmente no existía
un vínculo laboral con el empleador,
(locación de servicios o intermedia-
ción fraudulenta) una vez declarada
la existencia de una relación laboral
dentro del proceso judicial respectivo,
corresponde otorgarle al trabajador los
beneficios pactados en los convenios
colectivos y/o laudos arbitrales econó-
micos, tomando en cuenta determina-
dos parámetros. En caso el trabajador
siga laborando para el empleador,
debe decidir a qué sindicato se afilia
para que se determine qué convenios
y/o laudos arbitrales le puedan corres-
ponder. En caso ya no continúe labo-
rando, se le debe reconocer todos los