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CORTE SUPREMA FIJA CRITERIO EN CASACIÓN

Doctrina jurisprudencial
sobre contrato de suplencia
La validez del acuerdo no se afecta por la firma posterior de documentos.

E l contrato de traba-
jo por suplencia no
pierde su validez si el
trabajador contratado des-
empeña realmente labores de
NORMATIVA

DE ACUERDO CON EL
artículo 61 del Decreto
otro trabajador titular de un Supremo N° 003-97-
puesto en el establecimiento TR, por el contrato de
del empleador, aun cuando suplencia el empleador
los documentos por los que deberá reservar el puesto
se celebra o prorroga hayan a su titular, que conserva
sido suscritos con posterio- su derecho de readmisión
ridad al inicio efectivo de la en la empresa, operando
relación laboral. con su reincorporación
Así lo estableció la Segun- oportuna la extinción del
da Sala de Derecho Constitu- contrato de suplencia
cional y Social Transitoria de correspondiente.
la Corte Suprema de Justicia
como doctrina jurispruden-
cial de obligatorio cumpli- modo alguno la desnatura-
miento para las instancias lización de sus contratos, ya
inferiores, respecto a los que es facultad del empleador
contratos de trabajo sujetos disponer el desplazamiento
a modalidad por suplencia, del personal a su cargo sin
mediante la sentencia recaí- alterar su condición laboral.
da en la Casación Laboral N° En esa línea, la Corte Su-
19684-2016 LIMA. prema de Justicia considera
válida la relación laboral a
Lineamientos plazo ijo bajo la modalidad
En el caso materia de esta ca- de suplencia aun cuando la
sación, el supremo tribunal trabajadora haya laborado
advirtió que la demandante, más de dos meses sin contrato
con el cargo de secretaria I, escrito, en tanto se demuestre
sustituía temporalmente Acción. Supremo tribunal se pronuncia al resolver casación. que efectivamente estuvo re-
a una trabajadora estable emplazando a un trabajador
cuyo vínculo estaba suspen- estable con vínculo laboral
dido por tener encargatura.
Se determinó claramente en
Aspectos relevantes suspendido, a quien se le re-
serve el puesto.
la cláusula cuarta de los con- La suspensión de la relación ocurre cuando el titular goza Ello en razón a que laborar
tratos de suplencia suscritos laboral del titular del puesto de su descanso vacacional, sin contrato no constituye uno
que su vigencia dependía de trabajo o trabajador se encuentra de licencia por de los casos en que se entiende
indefectiblemente de la rein- suplido, sea con o sin goce maternidad, descanso médico desnaturalizado el contrato
corporación, renuncia o cese de haberes, permite que el o licencia por estudios, de suplencia señalados en el
deinitivo de la trabajadora empleador contrate a un entre otros casos. Según la artículo 77 del Decreto Supre-
suplida. suplente para que ocupe su legislación, la duración del mo N° 003-97-TR, comentó el
En esa medida, el colegiado puesto de trabajo hasta que el contrato de suplencia será la laboralista César Puntriano
determinó que el hecho que la primero se reincorpore, indicó que resulte necesaria acorde Rosas, socio del Estudio Mu-
servidora suplente haya sido Puntriano. A su juicio, ello con las circunstancias, anotó. ñiz, Olaya, Meléndez, Castro,
rotada a otra no implica en Ono & Herrera Abogados.