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EXPEDIENTE N° : 08916-2016-0-1801-JR-LA-08
DEMANDANTE : ELIANA MANUELA CASAS MARQUEZ.
PROGRAMA INTEGRAL NACIONAL PARA EL BIENESTAR
DEMANDADO :
FAMILIAR - INABIF
MATERIA : RECONOCIMIENTO DE VÍNCULO LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO, PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS.
RESOLUCIÓN S/N
Lima, 07 de Marzo de 2019.
I. ANTECEDENTES:
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II. FUNDAMENTOS:
2.2. Los principios “La apelación debe ceñirse solo a los agravios” y el de
la prohibición de la “reformar en perjuicio”, ligados estrechamente a
los principios dispositivo y de congruencia procesal que rigen el
recurso de apelación, significa que este órgano superior revisor, al
resolver, deberá pronunciarse sólo sobre aquellas pretensiones o
agravios invocados por el impugnante en su recurso, estando
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2.6. En este contexto, en menester invocar uno de los pilares básicos del
Derecho del Trabajo que lo constituye el Principio de Continuidad
que, a la luz de la doctrina es el establecido en términos de Américo
Plá Rodríguez1 “Para comprender este principio debemos partir de la
base de que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo, o
1PLÁ RODRIGUEZ, Américo. “Los Principios del derecho del Trabajo”. Depalma Buenos Aires, 1998, pp. 215 y
230.
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2FERRO DELGADO, Víctor. “Los principios del Derecho del Trabajo en el Derecho Peruano - Libro Homenaje al
Profesor Américo Plá Rodríguez”. Editora Grijley, Segunda Edición. Lima, 2009, pp. 158-159.
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2.17. En tal sentido, siendo que el artículo VII del Título Preliminar del
Código Procesal Constitucional, precisa que en la sentencia en la que
se establezca el precedente debe precisar el extremo del efecto
normativo de este, lo que significa que únicamente será precedente
vinculante y por ende, tendrá efecto normativo, aquellas reglas
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3Simula la contratación válida de contratos de locación de servicios o contratos laborales modales, cuando en
realidad los mismos encubren un vínculo laboral a plazo indeterminado, dicha simulación posibilita que el
empleador extinga el vínculo laboral oculto amparándose en el vencimiento del plazo de aquellos contratos,
siendo que en realidad se está despidiendo incausadamente a dicho trabajador, al no existir en realidad
causa justa que justifique la extinción de su vínculo laboral.
4Mediante el fundamento 12 del fallo recaído en el expediente N° 01124-2001-PA/TC el Tribunal Constitucional
estableció que el contenido esencial del derecho fundamental al trabajo estaba compuesto por dos elementos: a)
el derecho a acceder a un puesto de trabajo y b) el derecho a no ser despedido sino por causa justa.
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2.23. Para el caso de las vacaciones legales debe tomarse en cuenta que de
conformidad al propio artículo 23° citado, la base de cálculo será el
importe de la remuneración vigente en la oportunidad en que se
efectúe el pago.
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2.29. Así las cosas, y estando a que la emplazada deduce como agravio,
que no se ha deducido los pagos a cuenta realizado por la
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RESUMEN
CONCEPTO MONTO
VACAC. E INDEM. VAC 7,500.00
GRATIFICACIONES 15,175.00
S/. 22,675.00
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III. DECISIÓN:
RESUELVE:
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ALMEIDA CÁRDENAS
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