LÍNEA DEL TIEMPO
SECTOR
PUBLICO
10772/2015
pliego de solicitudes
se presenta al empleador, debe cagar
debidamente cuantificado en costos.
El pliego lo elabora la junta directiva
y se le presenta a la asamblea pafa
que lo apruebe y sea posteriormente
presentado al empleador.
fecha de
presentacion
Debe ser presentado en el
primer bimestre del año
(enero .- febrero). El pliego de
solicitudes debe adoptarse en
asamblea y presentarse
dentro de los das meses
siguientes a la realización de
la misma.
fuero de
negociacion
Con la presentación del pliego de
solicitudes nace el fuero de
negociación, comprende a los
trabajadores afiliados al sindicato o
a los no sindicalizados, desde el
momento de su presentación al
empleador hasta que se haya
solucionado el conflicto colectivo
ART 2.2.2.1.9
etapas de arreglo
directo
tiene una duración de 2o
dias habiles, prorrogables
hasta por 20 dias habiles
mas. ARI
2.2.2.4.10. #4
SECTOR
PRIVADO
CTS
pliego de peticiones
se presenta al empleador, que debe estar
debidamente cuantificado en costos El pliego
de solicitudes lo elabora la junta directiva y lo
presenta a la asamblea para su aprobación.
Cuando está aprobada, se le presenta al
superior jerárquico de la dependencia a la
que está adscrita o vinculada la entidad de
la que hace parte el sindicato, con copia al
ministerio del trabaio.
fecha de
prsentacion
No hay una época
determinada del año Se debe
presentar al empleador en un
plazo no superior a 2 meses
después de su adopción.
fuero circustancial
Es una garantía de estabilidad
laboral reforzada que se activa al
momento de iniciarse un conflicto
colectivo del trabajo y busca
evitar la persecución sindical y a
que se tomen represalias en
contra de los trabajadores
sindicalizados o no.
fecha de
prsentacion
Tiene una duración de 20
días calendario, prorrogable
nasta por 20 dias calendario
mas. ART 434 CST

acuerdo colectivo
Acuerdo final al que se llega después de la
negociación
El acuerdo colectivo contendrá lo siguiente:
Lugar y fecha, las partes y los representantes.
Asimismo, contendrá el texto acordado, su vigencia,
la forma y medios de implementación. Por último, se
establecerá un comité de
seguimiento para que se
vigile el cumplimiento del acuerdo suscrito y se
enviara copia la ministerio de trabajo dentro de
diez(10) dias siguientes a su celebración articulo
2.2.2.4.12
tribunal de
arbitramento
obligatorio
De acuerdo con el Código
Sustantivo de Trabajo ART 452,
deben someterse a arbitramento:
los conflictos
colectivos laborales que se
presenten en los servicios públicos
esenciales y que no hubieren podido
resolverse
mediante arreglo directo entre las
partes
huelga
La jurisprudencia estableció
que los empleados públicos
no podrán declarar huelga,
por cuanto al permitirse
esta se atentaría contra el
interés colectiva en razón a
la parálisis que se producirá
en la función publica
mediador
Se eliminó la figura del
mediador.
ARTICULO 437. CST:
MEDIACION. «Artículo derogado
por el articulo 116 de la Ley so
de 1990.> se puede generar un
desbalance porque este se
puede ir a favor de las partes
deposito
ARTICULO 2.2.2.1.10. Depósito del Pacto
Colectivo. El pacto colectivo debe
celebrarse nor escrito y se extenderá en
tantos ejemplares cuantas sean las
partes y uno mas que se depositara
necesariamente en el Ministerio del
Trabajo, a mas tardar dentro de los
quince dias siguientes al de su firma
. Sin el cumplimiento de estos requisitos
el pacto colectivo no produce ningún
efecto
convención
colectiva
Debe contener todo lo que las partes hayan
acordado como cualquier otro contrato, y
el articulo 468 del cst, la convención
colectiva debe ser suficiente clara u
precisa para que su aplicación no
represente dificultades
si no se llega a un acuerdo, se hara
constar en el acta final y existirán tres
escenarios
se firmara el pliego frente a los
acuerdos que pudieron realizarse
se declara huelga por parte de la
entidad privada, mediante votación
secreta realizada por los trabajadores
se someterá a la decisión del tribunal
de arbitramiento voluntario art 436 y
444 cts
tribunal de
arbitramiento
voluntario
se encarga de resolver conflictos
individuales, cuando concluida la
etapa de arregle directo, las
partes no lograron un acuerdo
toral sobre el diferendo laboral y
no optan por la declaratoria de
huelga
huelga
Huelga es la suspensión colectiva temporal y
pacífica del trabajo
efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus
(empleadores) y previos los tramites
establecidos en el presente titulo. AR 429
ART 444: Concluida la etapa de arreglo
directo, sin que las partes hubieran logrado un
acuerdo total, dentro de (10) dias habiles
siguientes a la terminación, por votación
secreta, personal e indelegable. por la mayoria
absoluta.
podrán declararse en huelga. La huelga sólo
suspende los
contratos de trabajo por el tiempo que dure
mediador
Si hay mediador. Articulo 2.2.2.4.10.
SI vencido el termino inicial para la
negociación y su prórroga no
hubiere acuerdo o este solo fuere
parcial, las partes dentro de los
dos (2) días hábiles siguientes,
podrán convenir en acudir a un
mediador designado por ellas
deposito
Debe realizarse el deposito o registro ante
el Ministerio del
Trabajo de la Convención Colectiva de
Trabajo, Pactos Colectivos. etc. celebrados.
Esta aplica a todos los trabaiadores esten o
no sindicalizados. Esto con el fin de:
actualización de la información en las bases
de datos del
Archivo Sindical y sin esto no produce
ningun efecto.
ArT 460 v 182 051
 sofia sanchez pinilla
maria alejandra castillo
grupo 5
fecha 20/03/2023