Ensayo sobre los conceptos

fundamentales de la gestión
empresarial
LC R.P 2250808
Introducción
En el mundo dinámico de las organizaciones, comprender los conceptos
clave de la gestión empresarial es esencial para el éxito. La misión, la visión,
la filosofía, los valores, las políticas, las normas, la identidad corporativa, la
cultura corporativa y el clima laboral son elementos fundamentales que
conforman la estructura y el comportamiento de una empresa. En este
ensayo, exploraremos estos conceptos a través de una investigación
realizada en la Biblioteca Virtual de la Universidad, enfocándonos en libros de
Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional y Cultura
Organizacional.

Misión y Visión
La misión de una empresa define su propósito fundamental, respondiendo a
las preguntas: ¿qué hacemos? ¿para quién lo hacemos? ¿por qué lo
hacemos?. La visión, por otro lado, describe los objetivos a largo plazo que la
empresa aspira alcanzar, proyectando una imagen futura deseada. Ambas,
misión y visión, son declaraciones inspiradoras que guían las acciones y
decisiones de la organización.

Filosofía y Valores
La filosofía de una empresa establece sus creencias y principios
fundamentales, reflejando su forma de pensar y actuar. Los valores, en
cambio, son los pilares éticos que guían el comportamiento de la
organización y sus miembros. La alineación entre la filosofía, los valores y las
acciones de la empresa genera confianza y fortalece su reputación.

Políticas y Normas Organizacionales

Las políticas y normas organizacionales establecen las reglas y
procedimientos que deben seguir los miembros de la empresa. Estas
directrices proporcionan un marco de referencia para la toma de decisiones y
garantizan la consistencia en las operaciones. Las políticas se enfocan en
aspectos generales, mientras que las normas detallan procedimientos
específicos.

Identidad Corporativa y Cultura Corporativa

La identidad corporativa es la imagen distintiva de una empresa, compuesta
por elementos visuales como el logotipo, el nombre y la marca. La cultura
corporativa, por otro lado, es el conjunto de valores, creencias y
comportamientos compartidos por los miembros de la organización. Una
identidad corporativa sólida y una cultura corporativa positiva contribuyen a la
cohesión interna y a la diferenciación en el mercado.

Clima Laboral
El clima laboral se refiere al ambiente psicológico que se percibe dentro de
una empresa. Este ambiente está influenciado por factores como las
relaciones interpersonales, el liderazgo, la comunicación y las condiciones de
trabajo. Un clima laboral positivo se caracteriza por la motivación, el
compromiso y la satisfacción de los empleados, lo que conduce a una mayor
productividad y rentabilidad.

Conclusiones
Los conceptos fundamentales de la gestión empresarial, como la misión, la
visión, la filosofía, los valores, las políticas, las normas, la identidad
corporativa, la cultura corporativa y el clima laboral, son pilares esenciales
para el éxito de una organización. Al comprender y aplicar estos conceptos
de manera efectiva, las empresas pueden fortalecer su identidad, mejorar su
desempeño y alcanzar sus objetivos a largo plazo.

Referencias bibliográficas
Chiavenato, Idalberto. (2000). Administración general. México: McGraw-Hill.
Schein, Edgar H. (2010). Cultura organizacional y liderazgo. México: Pearson
Educación.
Davis, K. R., & Newstrom, J. W. (2009). Comportamiento humano en el
trabajo: la gestión del desempeño. México: McGraw-Hill.