TEORIA

ORGANIZACIONAL

JOSE JAVIER PALMA ARIAS

MARIA GUADALUPA ARIAS
GARCIA
MARIA EDITH LOPEZ
DOMINGUEZ
 CONCEPTUALIZACIÓN DE LA FILOSOFÍA
ORGANIZACIONAL DESDE UNA PERSPECTIVA
HISTÓRICA

 La filosofía organizacional es uno de los elementos principales para el perfecto y

exitoso funcionamiento de una organización, llámese empresa, ente económico,
fundación, etc., esto conlleva a una distinción, reconocimiento y competitividad
en el área o sector que se desempeñe. La filosofía organizacional es uno de los
elementos principales para el perfecto y exitoso funcionamiento de una
organización, llámese empresa, ente económico, fundación, etc., esto conlleva a
una distinción, reconocimiento y competitividad en el área o sector que se
desempeñe.
 CULTURA ORGANIZACIONAL
● Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y
valores por los que se rige una empresa. Unos principios
relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos
de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la
plantilla
La cultura organizacional es como el ADN de una empresa. La aspiración de las
compañías pasa por disponer de una cultura que suponga un ejemplo a seguir
por el resto de compañías del sector, con unos valores y creencias muy marcados
y calados en el comportamiento de los trabajadores.

Son muchos los ejemplos reales de cultura organizacional que podríamos

mencionar. Sin embargo, detallaremos aquellos más significativos, aquellos más
reconocidos a nivel mundial y los que suponen una influencia para el resto de
empresas del mundo.
 Cultura organizacional de Google
Tecnología, innovación, motivación laboral, creatividad, implicación… Son muchos
los calificativos que nos pueden venir a la mente al pensar en la empresa Google.
Uno de los valores más potentes de la cultura empresarial de Google es el hecho
de premiar e incentivar la creatividad.

Para Google lo peor que se puede hacer es reprimirla o eliminarla. Además,

Google considera a las personas como su motor, su principal activo. Y, para ello,
apuestan por la escucha continua de los empleados, por innovar, por promover la
formación de equipos de trabajo heterogéneos y, por jugar. Sí, jugar en las
oficinas. Pues a través del juego se fomenta de manera natural la creatividad y el
trabajo
 ¿PARA QUE SIRVE LA CULTURA ORGANIZACIONAL?

● Esta psicología organizacional cuenta con dos ámbitos de actuación: el

interno y el externo. Este primero tiene que ver con cómo se relaciona la
empresa con sus trabajadores, con las relaciones internas, las políticas de
bienestar, el clima laboral de la oficina, etcétera.
 COMPONENTES BÁSICOS DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA

● Existen ciertas características clave de acuerdo con las cuales las culturas se
diferencian una de otras, entre la cuales podemos destacar las siguientes:
 Iniciativa individual:
 Tolerancia del riesgo:
 Control
 Identidad e integración
 Sistema de incentivo
 Tolerancia del conflicto
 Modelo de comunicación
 CLIMA ORGANIZACIONAL
● El clima organizacional es la expresión personal de la «percepción» que
los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que
pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización,
es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las
organizaciones. Esto se da teniendo en cuenta que buscan un continuo
mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un
aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano
 CARACTERISTICAS
 El Clima Organizacional es un cambio temporal en las actitudes de las personas
que se pueden deber a varias razones: días finales del cierre anual, proceso de
reducción de personal, incremento general de los salarios, etc. Por ejemplo
cuando aumenta la motivación se tiene un aumento en el Clima Organizacional,
puesto que hay ganas de trabajar, y cuando disminuye la motivación éste
disminuye también, ya sea por frustración o por alguna razón que hizo imposible
satisfacer la necesidad.
 PRINCIPIOS DE LA FILOSOFIA EN LA ORGANIZACIÓN

● Las organizaciones y empresas tienen un compromiso organizacional, económico

y social. En este sentido, para alcanzar el reconocimiento, competitividad e
importancia en un sector, deben contar con una serie de políticas internas, que a
su vez son reconocidas y cumplidas por todos los trabajadores.
● Por tanto, la filosofía organizacional define la misión, la visión y los valores de
una organización o empresa. Este conjunto de creencias y prácticas posibilitan el
buen desempeño organizacional y calidad de respuesta a las necesidades de la
sociedad.
 MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA FILOSOFÍA
ORGANIZACIONAL
 La filosofía organizacional conlleva al desarrollo de un plan estratégico
empresarial que expone el principal objetivo de la empresa y cómo espera
cumplirlo. Ese plan incluye a todos quienes laboran en la empresa, y esto
tiene que ver en que cada uno de estos individuos lleva a cabo un papel
importante para alcanzar los objetivos propuestos
● En este sentido, la filosofía organizacional genera el sentido de
pertenencia de los trabajadores que se sienten parte importante de la
organización o empresa donde desempeñan diversas labores
respetando su política interna.
 Misión: responde a preguntas básicas y motivadoras del por qué existe una
organización o empresa, es decir, ¿quiénes somos?, ¿qué hacemos?, ¿cuál es
nuestro propósito?, ¿cuál es nuestro compromiso?
 Visión: se refiere a los alcances sociales y económicos propuestos por la
organización o empresa.
 Valores: quienes forman parte de una organización o empresa deben cumplir
con una serie de valores profesionales, empresariales y sociales a fin de su buen
desempeño y cumplimiento de las normas internas. El trabajo en equipo se logra
a través del respeto, la ética, el compromiso, la tolerancia, la honestidad, entre
otros.
 IMPORTANCIA EN LA FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL

 La importancia de la filosofía organizacional tiene que ver con el logro de las

metas propuestas. Sin embargo, esto es posible si se tienen bien fundamentadas
las estrategias de trabajo. Los planes estratégicos de una organización deben
responder a su misión, visión y valores, así como, tomar en cuenta las propuestas
y necesidades de los trabajadores, fuerza fundamental para el óptimo
rendimiento, competitividad y calidad de trabajo, La filosofía organizacional
debe mantenerse a lo largo del tiempo, generar un proceso de superación y
competitividad constante, así como, incentivar a cada una de las personas que
trabajan en una empresa a sentirse parte importante y valorada de la misma.
 PRINCIPIOS DE LA FILOSOFIA EN LA ORGANIZACIÓN

● Durante mucho tiempo las teorías administrativas no le concedieron mayor importancia

al ambiente externo, pero con el desarrollo del enfoque de sistemas y de contingencias,
el entorno o el medio ambiente de la empresa si empieza a cobrar importancia, y
entonces las variables sociales, culturales, tecnológicas, económicas, políticas, etcétera,
empiezan a ser analizadas por los empresarios, y comienzan a ser consideradas como
importantes elementos de proceso de toma decisiones.
 El ambiente general es el medio más amplio que incluye a la sociedad, los países,
las organizaciones las empresas, las comunidades, etc., El ambiente genérico es el
escenario más amplio en que ocurren todos los fenómenos económicos,
tecnológicos, sociales, legales, culturales, políticos, demográficos y ecológicos
que influyen en las organizaciones. Los componentes del ambiente general son:
 Condiciones económicas
 Condiciones tecnológicas
 Condiciones Legales:
 Condiciones políticas:
 Condiciones culturales:
 Condiciones demográficas:
 Condiciones ecológicas
 Microentorno
 Proveedores
 Clientes
 Competidores
 Agencias reguladoras
¡MUCHAS GRACIAS POR
SU ATENCION!
 BIBLIOGRAFIA
● https://www.gestiopolis.com/el-clima-organizacional/
● https://blog.hubspot.es/marketing/cultura-organizacional
● https://www.significados.com/filosofia-organizacional/#:~:text=La%20filosof%C3%ADa%20organizacional%20se
%20refiere,de%20una%20organizaci%C3%B3n%20o%20empresa.&text=Por%20tanto%2C%20la%20filosof%C3
%ADa%20organizacional,de%20una%20organizaci%C3%B3n%20o%20empresa
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● http://procesoadmon1.blogspot.com/2012/10/filosofia-organizacional.html
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