Administración de recursos humanos

Profesor: Maite Igartua Morales.

Representación gráfica de un organigrama que ubique a la unidad responsable de

Recursos Humanos en la Empresa
 Unidad responsable de Recursos Humanos en la Empresa

Presidencia

Gerencia de Gerencia Gerencia

Gerencia
producción comercial financiero De RH

Depto.

De RH

Área de Área de Área de Relaciones

contratación ventas compras laborales

El principal responsable de los recursos humanos a nivel organizacional es el

director de recursos humanos, que es el director ejecutivo del departamento. La
primera función de este gerente es garantizar que la organización tenga éxito en
todos los aspectos. Por tanto, las decisiones sobre la organización y sus recursos
deben compartirse con el equipo de empleados.

La administración de recursos humanos tiene una responsabilidad lineal para cada

jefe, pero una función de personal para el resto de la empresa. Esta función está
destinada a departamentos de asesoría y asesoramiento que solo brindan
recomendaciones para mejorar el funcionamiento del departamento. Por tanto,
RRHH es el departamento de recursos humanos dentro de una empresa.
Los accidentes siempre ocurren entre jefes de departamento y empleados cuando
el primero entiende que el segundo está dando instrucciones sobre cómo
gestionar el departamento. La solución a este problema existe solo para que los
gerentes de línea (empleados) ayuden a los gerentes de línea y brinden servicios
de referencia que los ayuden a mejorar los procesos de producción y resolver los
problemas que surjan.

En realidad, la ubicación, nivel, subordinación, autoridad y responsabilidad de la

dependencia de ARH dependen no sólo de la racionalidad que prevalece dentro
de la organización, sino también de una variedad de factores previamente
estudiados. Las ideas de las personas sobre la naturaleza humana también son
determinantes importantes del papel que desempeña la gestión de recursos
humanos en cualquier organización.

El responsable de ARH a nivel organizacional es el ejecutivo de más alto nivel de

la organización. El presidente es responsable de la organización en su conjunto,
ya que es responsable de tomar decisiones sobre la dinámica y objetivos de la
organización y los recursos disponibles. . Y es necesario. A nivel departamental,
esta responsabilidad recae en cada superior jerárquico.

A medida que una organización crece, sus recursos humanos se vuelven más
especializados. Las organizaciones medianas y grandes también crean
subdivisiones que funcionan de diferentes maneras dentro de la organización y
tienen funciones altamente definidas y especializadas.

Bibliografía
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https://mexico.unir.net/economia/noticias/administracion-recursos-humanos-
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