Administración de recursos humanos

Consiste en la planeación, organización,

desarrollo, coordinación y control de
técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal.

Propósito Objetivos

Mejorar las contribuciones Crear, mantener y Crear, mantener y Alcanzar eficiencia y

productivas del personal a la desarrollar un
organización, de manera que contingente de RH
sean responsables desde un
con habilidad y
punto de vista estratégico,
motivación para
ético y social.
realizar los objetivos
de la organización.
desarrollar condiciones eficacia con los
organizacionales de recursos disponibles.
aplicación, desarrollo y
satisfacción plena de
RH y alcance de
objetivos individuales.

Administración de recursos humanos

Elementos Actividades Enfoques

Personal Proporcionar una

fuerza de trabajo La administración de los recursos humanos
adecuada y debe contribuir al éxito estratégico de la
Capital organización.
mantenerla Estratégico
Debe trabajar en conjunto con los gerentes
Materia prima operativos y si no lo hace así los recursos no
Tener una eficiente serán empleados de manera eficiente.
planeación de los
Energía recursos humanos
Llevar a cabo el El empleado es lo más importante en una
reclutamiento de organización. No se debe de invadir la
solicitantes De los recursos privacidad ni la dignidad de las personas que
en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las
humanos
necesidades de los empleados y esto
Realizar el proceso resultará en beneficio de crecimiento y avance
de selección de la organización.

Todos los gerentes tienen responsabilidad en

Una vez hecha la la administración de los recursos humanos
selección se debe bajo su mando. Recursos humanos está para
proceder a la asesorar y apoyar a los gerentes en sus
orientación y Administrativo labores. La responsabilidad dual se comparte
capacitación entre supervisor del trabajador el
departamento de recursos humanos al buscar
el desempeño y bienestar de cada trabajador.
Conforme las
necesidades
cambien se debe
hacer una El departamento de recursos humanos es
ubicación parte del sistema de la organización y
siempre las acciones que haga deben ser
Apoyar el evaluadas para analizar cómo está
desarrollo de los contribuyendo a la productividad general de
empleados De sistemas la organización. Recursos humanos es un
departamento que tiene influencia en otros
departamentos que se relacionan entre sí y
Realizar una es un sistema abierto y por lo tanto cada
evaluación al parte afecta a las demás y a su vez es
desempeño de influida por el ambiente exterior.
cada empleado

El departamento de recursos humanos

En caso necesario
puede ayudar aun más cuando se preocupa
llevar a cabo
en realizar acciones preventivas que
retroalimentación
Proactivo pudieran afectar a la organización y evitar así
las acciones reactivas que pudieran afectar
en la pérdida de oportunidades para realizar
acciones positivas.
 Otros elementos o sub procesos
de Recursos humanos

Selección de Vinculación y Inducción Capacitación Evaluación Bienestar Compensación

personal Contratación y desarrollo de
de personal desempeño