Universidad Juárez del Estado de Durango

Facultad de Ingeniería Ciencias y Arquitectura

Ingeniería en Sistemas Computacionales y

Administrativos a Distancia

ADMINISTRACION I

4.3 La importancia de los recursos humanos

Administración I
4.3 La importancia de los recursos humanos

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa

se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los
objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener
satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente
del mismo.

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 El término ‘Recursos Humanos’ es muy conocido, pero no todo el mundo es
consciente de hasta dónde llega su importancia para las empresas.

El departamento no solo se dedica a emplear o despedir al personal de una

empresa. El departamento de recurso humanos se considera un departamento
clave porque e elemento esencial de toda empresa son las personas. La fuerza
laboral debe ser lo más importante para una organización y más cuando ésta es
una pequeña y mediana empresa, el departamento de recursos humanos es el
encargado de valorar el capital humano.

El objetivo principal de los recursos humanos es alinear al área o a los

profesionales con la estrategia de la organización. Esto permitirá implantar la
filosofía empresarial a las personas, quienes al final son los que llevarán al éxito tu
empresa.

Para lograr el éxito organizacional y que la empresa alcance sus objetivos,

es necesario que las personas que trabajan en ella estén comprometidas con la
misión y la visión de la empresa, asimismo, con sus valores.

Los Recursos Humanos se involucra para lograrlo encontrar a aquellos

colaboradores que aporten más valor a la empresa y sean los más adecuados a
cada puesto de trabajo. Pero más allá de eso, se encargan de motivarlos, investigar
el clima laboral y trabajar a favor de él, en lo que respecta al sentido de pertenencia,
la comunicación y cultura organizacional. También se basan en el mercado laboral
y sus competencias, para definir temas de remuneraciones, así como desarrollo y
retención de talento.

Las áreas conforman al departamento de recursos humanos generalmente

está compuesto por áreas como contratación, capacitación, administración, gestión
del personal, reclutamiento y selección. Dependiendo de las empresas, pueden
existir otros grupos de trabajo que desempeñen otras responsabilidades.

Es conveniente invertir en el departamento de recursos humanos ya que las

tareas de este departamento pueden resultar vitales para desarrollar la estrategia
de la compañía.

Los Recursos Humanos es una de las piezas más importantes que componen
la estructura de cualquier empresa. Si esa pieza no funciona correctamente, es muy
probable que, como consecuencia, el resto comience a fallar.

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