1.

¿Cuáles son los factores que se pueden inferir a partir de la

lectura?

 Que no se llegue a un acuerdo entre el sindicato y el ministerio de trabajo

 Plan de compensación no satisfactorio
 Contratación de personal sin tener en cuenta el presupuesto o afectando a
las personas que ya llevan tiempo en sus cargos.
 Pago de nomina el cual no se puede llevar a cabo por falta de presupuesto
 Seguimiento en procesos para poder verificar si la persona merece un
aumento o una nivelación en el salario.

2. Qué oportunidades y amenazas se presentan para las empresas en

general de acuerdo con esta situación
Oportunidades:
 Fortalecimiento en los derechos de los empleados públicos del país, donde
los sindicatos de diferentes entidades puedan obtener bienestar laboral,
mejora del empleo y permanencia en sus cargos.
 Entidades publicas pueden tomar de ejemplo y solicitar mejoras en sus
condiciones laborales.
 Mantener el sindicato generando reuniones en pro del mejoramiento de los
contratos de prestación de servicios y empleados de planta.
 Al momento de iniciar el paro todos deben estar de acuerdo ya que están
exigiendo mejoras para todos los empleados.
 Mejoramiento en las relaciones laborales, donde cada jefe de unidad
verifique problemas y ejecute soluciones en pro de un mejor ambiente
laboral.

Amenazas:
 Cambios legislativos que afecten los beneficios obtenidos.
 Problemas económicos en el país que afecten el aumento que se hace
anual o las bonificaciones.
 Fallas en la retención de personal afectando las diferentes áreas y la
entidad
 Mal ambiente laboral, afectando la productividad y deseos de asistir a sus
puestos de trabajo.
 Familiares dentro de la organización ya que cada puesto debe ser ejercido
por una persona con estudios y no por alguna recomendación.

3. Qué estrategia proponen ustedes para disminuir las amenazas en las

empresas.
 Generar contratos de permanencia debido a la responsabilidad o mínimo
entregar los cargos al reemplazo sin afectar el funcionamiento.
 Definir responsabilidades a cada persona
  Generar incentivos en el mejoramiento de procesos.
 Mejoras en el ambiente laboral en los casos de jefes y subordinados.
 Becas en estudio para mejorar el salario de los empleados.
 Estabilidad laboral en los casos de prestación de servicios.
Referencias
 https://www.mintrabajo.gov.co/comunicados/2023/junio/gobierno-nacional-
logra-historico-acuerdo-con-35-organizaciones-sindicales-que-beneficia-a-
1-millon-300-mil-servidores-publicos
 https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2017/mayo/mintrabajo-
y-sindicatos-logran-acuerdo-que-permitira-pago-de-nomina-de-mayo
 https://www.infobae.com/colombia/2023/07/13/mintrabajo-llego-a-un-
acuerdo-con-los-15-sindicatos-de-la-entidad-esto-lograron-los-trabajadores/