UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

Facultad de Tecnología de la Industria.

Recinto Universitario Augusto C. Sandino

Trabajo de estudio del trabajo

Elaborado por:

Luis Orlando Rodríguez Altamirano

Facilitadora/or: Francis Alfaro

Fecha: Estelí, 21 de Oct 2023

Estelí, Nicaragua
Con ayuda del Dossier III “Remuneración del Trabajo” responda las
interrogantes descritas a continuación. Recuerde que el puntaje este en
dependencia de la calidad, orden y aseo de su trabajo.

1. ¿En qué consisten las modalidades de las remuneraciones?

Las remuneraciones están comprendidas en dos modalidades: las

modalidades financieras directa e indirecta, y las modalidades no
financieras. Las modalidades financieras directas son el pago que
recibe cada empleado por medio de salario, bonos, premios,
comisiones, etc. Las modalidades financieras indirectas son los
beneficios y servicios ofrecidos por la organización, incluyen
vacaciones, gratificaciones, antigüedad, participación de las utilidades,
subsidio de alimentación, de transporte, seguro de vida, etc. Las
modalidades no financieras están compuestas por el prestigio,
reconocimientos, estabilidad de empleo, recursos que utiliza las
empresas para mantener y motivar al empleado, estas modalidades no
integran ningún gasto y sirven para recompensar al empleado por su
desempeño laboral.

2. ¿Explique los componentes de las remuneraciones?

Los componentes de las remuneraciones pueden variar según la

organización, pero en la mayoría de las empresas, el principal
componente de la remuneración total es la paga fija que el trabajador
recibe de manera regular. Varela (2006) identifica tres componentes
de la remuneración total como:

1. La remuneración básica: es el salario base que recibe el trabajador

por su trabajo.
2. Los incentivos salariales: sirven para recompensar a los empleados
por el buen desempeño en sus labores, a través de bonos, comisiones,
participación en los resultados, etc., estipulados por porcentajes de
acuerdo al cumplimiento de metas durante un periodo establecido.
 3. Los beneficios sociales: son aquellos que no están directamente
relacionados con el salario, pero que son ofrecidos por la empresa para
mejorar la calidad de vida de los empleados, como seguro médico,
vacaciones pagadas, días de descanso, entre otros.

Es importante destacar que estos componentes pueden variar según la

empresa y el país en el que se encuentre.

3. ¿Cuáles son los aspectos legales a considerar en las remuneraciones?

En Nicaragua, la administración de salarios se inscribe en un marco

jurídico específico que debe ser cumplido con un programa adecuado
de compensaciones. Existen leyes que regulan la responsabilidad
jurídica laboral que hay entre empleador y empleado, como el Código
del Trabajo, la Ley de Salario Mínimo y la Ley de Seguridad Social,
donde se establecen derechos y deberes de las contraprestaciones
laborales. Por lo tanto, es importante que las empresas cumplan con
las leyes y regulaciones establecidas en el país para evitar sanciones y
problemas legales.

4. ¿Explique la clasificación de los Salarios?

Existen diferentes formas de clasificar los salarios, pero según la

referencia bibliográfica y el Código del Trabajo, se pueden clasificar en
dos tipos:

1. Salario por tiempo: es el salario que se paga por el tiempo trabajado,

ya sea por hora, día, semana o mes. Este tipo de salario se utiliza
comúnmente en trabajos que no requieren habilidades especializadas
o en trabajos temporales.

2. Salario por producción: es el salario que se paga en función de la

cantidad de trabajo producido o de la cantidad de productos vendidos.
 Este tipo de salario se utiliza en trabajos que requieren habilidades
especializadas o en trabajos que se realizan en línea de producción.

Además, según Ponce (2004), los factores que determinan los salarios
deben incluirse siempre en un programa de remuneración, como
proceso de administración al personal mediante la jerarquización de
los puestos en la organización. Estos factores pueden ser según el
puesto, que está constituido por la unidad de trabajo específica e
impersonal, valorado por el conjunto de funciones y de requisitos que
debe cumplir el trabajador en una unidad laboral

5. ¿Explique los factores para determinar una estructura de salarios?

Según Ponce (2004), existen dos tipos de factores que determinan una
estructura de salarios:

1. Según el puesto: Está constituido por la unidad de trabajo específica

e impersonal, valorado por el conjunto de funciones y de requisitos
que debe cumplir el trabajador en una unidad laboral. Este factor se
basa en la complejidad del trabajo, la responsabilidad, la habilidad, la
experiencia y la educación necesarias para realizar el trabajo.

2. Según el mercado: Este factor se basa en la oferta y la demanda de

trabajo en el mercado laboral. Se debe comparar la valuación de
puestos de la organización con los sueldos efectivamente pagados y
comparar los valores monetarios del mercado de trabajo con los de la
organización en cuestión. Establecer valores monetarios para cada una
de las categorías en función de la valuación de puestos y del mercado
de trabajo (encuestas).

Es importante mencionar que cada empleador decide qué técnicas e

instrumentos utilizar para definir los salarios y su estructura en la
organización, procurando que sea de forma equitativa, según el
puesto, la eficiencia y las necesidades personales del trabajador y a las
posibilidades de la empresa.
Vea y analice los videos:

- Compensaciones laborales.

- Incentivos y bonos.

Realice un comentario de texto sobre las interrogantes descritas a

continuación. Tome en consideración que un comentario es un trabajo de
análisis, reflexión, que sirve para demostrar qué es lo que has comprendido
y ampliar con tus conocimientos.

6. ¿Explique los tipos de incentivos que se pueden aplicar en las

empresas?

Salario emocional: El salario emocional se refiere a los beneficios no

financieros que una empresa ofrece a sus empleados como parte de. El
salario emocional se refiere a los beneficios no financieros que una
empresa ofrece a sus empleados como parte de su compensación.
Estos beneficios están diseñados para mejorar la satisfacción y el
bienestar de los trabajadores

Detalles físicos: por ejemplo, el broche como reconocimiento para

trabajadores leales

Capacitación: brindar capacitación al personal para sentirse más capaz

Desayuno con alto ejecutivo:

Asistencias a expox:

Becas y ayudas para la familia:

Carta de agradecimiento:

7. ¿Mencione los lineamientos para diseñar un plan de incentivos?

 8. ¿En qué consisten las compensaciones laborables y cuáles son los
errores más comunes que se cometen al querer establecerlas?

la compensación laboral se refiere a la remuneración que recibe un

colaborador por su trabajo en una empresa. Esto puede incluir salarios,
beneficios, incentivos, entre otros.

se menciona que uno de los errores más comunes que se cometen en

relación a la remuneración laboral es la falta de claridad en los niveles
salariales, lo que puede generar un clima negativo para la cultura
organizacional. Otro error común es la falta de definición en los
procedimientos para aplicar aumentos de sueldo o ascensos, lo que
puede generar confusión y descontento entre los colaboradores.

9. ¿Como influyen los incentivos positivos en el desempeño de los

colaboradores?

uno de los mayores beneficios de tener incentivos positivos en una

empresa es que generan compromiso y lealtad en los colaboradores, lo
que aumenta su motivación y desempeño. Además, los incentivos
positivos pueden generar sorpresa y reconocimiento en los
colaboradores, lo que puede hacerlos sentir valorados y queridos por
la organización.

En resumen, los incentivos positivos pueden tener un impacto positivo

en el desempeño de los colaboradores al aumentar su motivación,
compromiso y lealtad hacia la empresa.

10.Mencione algunos de los incentivos descritos en el video que usted

implementaría en personal a su cargo. Justifique su respuesta

Utilizando los documentos:

- Ley No. 625. Ley de Salario Mínimo.

- Decreto 975 Reglamento Ley SS

- Decreto de reformas 06-2019 al decreto numero 975

Realice un resumen donde explique:

Como se realiza la fijación del salario mínimo en nuestro país (Investigue

Salario mínimo vigente en Nicaragua para el II semestre del año 2023).

Quienes integran la Comisión Nacional de Salario Mínimo y cuáles son sus

atribuciones

Como se establecen las prestaciones de (Invalidez, Vejez, Muerte y Riesgos

Profesionales) aplicando las reformas establecidas en el decreto 06-2019