Actividad 2 sobre Power Skills

Qué son las Power Skills

Dentro de las habilidades blandas (Soft Skills) son también destacada o conocida como las habilidades
de poder (Power Skills). Estas Son formas de pensar y de actuar que nos permiten controlar nuestra
propia salud mental, así como interactuar en situaciones sociales de una forma controlada y positiva.
Dentro de las habilidades blandas se pueden encontrar las siguientes como son la empatía, la
comprensión, la resiliencia, la consciencia y la comunicación.

En síntesis, donde las habilidades duras (Hard Skills) requieren hacer su mayor aporte, las habilidades
blandas a menudo se pueden centran más en las formas de ser o pensar.

Con el pasar de los tiempos, las habilidades blandas se han ganado la popularidad de ser más
poderosas y exitosa en el mundo empresarial, y por tanto han comenzado a llamarse Power Skills. La
inteligencia emocional ha pasado a ser indispensable en el entorno laboral por lo que el sector IT
intenta ponerse al día con este tema relacionado a este, ya que el rendimiento de los practicantes y
líderes está directamente relacionado con este tipo de objetivos.

Cabe señalar que en este sector se valoraba por encima de todo la capacidad técnica que tenían cada
uno, por lo que el proceso de ir introduciendo más empleados eficaces con Power Skills es
relativamente muy pero muy lento. Es decir, muchos de ellos teniendo sus grandes habilidades que
se consideraban de este tipo, como son las capacidades de organización o trabajos en equipos, pero
las más relacionadas con el carácter fueron las menos comunes y más difíciles de encontrar en los
perfiles técnicos.

Haber tomado en consideración el cambio de nombre de Soft Skills a Power Skills, es una muestra de
lo claro que esta la postura de haber eliminado la suposición errada de que son propias de personas
en cierto modo cohibidas o débiles. Ahora empiezan a ser imprescindibles y eficaz formando parte de
las personalidades de los empleados con un buen rendimiento laboral.

Haciendo alusión al pasado era impensable que se creyesen parte del trabajo rasgos como una
mentalidad positiva a su máximo esplendor, sino que era como mucho una cualidad extra. En este
instante, las mejores empresas de IT deseaban un cambio radical en lo estructural de sus equipos,
dejando así a un lado el modelo de ingeniero frío con poca empatía, y sentido propio que realiza su
trabajo de forma metódica. Se puede ir un poco más allá y no solo ser metódico y eficiente, sino
también amable y buen comunicador, una persona que se le pueda tener confianza y estima pero que
sobre todas las cosas agrade y pueda interactuar con sus compañeros.

No obstante, en la mayoría de los casos los encargados de Recursos Humanos, consideran en general
que es super, pero super complicado encontrar candidatos con este tipo de habilidades,
principalmente dentro de los puestos más técnicos. Por eso a su vez cada día se vive implementando
más empresas IT, los programas de aprendizaje donde pueden desarrollarse, una vez ya contratados.
Por qué se consideran que son tan importantes las Power Skills

Son habilidades de gran importancia que dan verdadero poder y valor al trabajo. En la conclusión
general que puedo expresar es que las habilidades del futuro no son técnicas, sino que son
conductuales. Los encargados como los ingenieros, diseñadores y técnicos necesitaban saber cómo
construir distribuir y reparar cosas y todos debían saber cómo usar los ordenadores, equipos,
herramientas y sistemas en el trabajo para su manejo integral. Pero dada las circunstancias se pueden
comprar a empresas externas o internas las habilidades técnicas (duras) o desarrollarlas internamente
mediante la contratación de un gran equipo de trabajo algo menos cualificado, pero lo más importante
es la capacidad de trabajar en equipo y crear lo menor problemas sociales posibles que los
trabajadores tradicionales. No obstante, esta son las habilidades blandas o habilidades de poder las
que requieren realmente esfuerzo de grandes pesos.

En conclusión, existen principalmente personas con todas las cualidades necesarias que consideradas
poderosas u Power Skills, pero cabe resaltar que lo más importante es que pueden ser entrenadas. El
perfeccionamiento de las herramientas principales de trabajo, cada vez se enfoca más en ciertas
sistematizaciones que permiten manejarlas aún más fácilmente, lo cual hace la formación técnica más
fácil que hace treinta años.

Dentro de la capacidad de escucha y organización se vuelven aún más poderosas y valoradas que
cualquier conocimiento tecnológico, lo cual trae un aire inspirador y renovador en las empresas IT, ya
que todas las personas que contiene este tipo de personalidad pueden formarse de manera técnica
para entrar a un mercando de mayor trabajo significativo.

Cabe destacar que queda el proceso de adaptación simple para el caso contrario, en que los perfiles
muy técnicos van de la mano con cada proyecto poco a poco aprendiendo a relacionarse entre sí de
la mejor manera posible con sus acompañantes y colaboradores de ser más empáticos. De manera
amplia y en general, a pesar de algunas contradicciones que se pueden tener como ya hemos
mencionado antes, el resultado siempre está siendo bueno en el sector.