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12 habilidades blandas más

valoradas por las empresas

Las habilidades blandas más valoradas por las empresas buscan

profesionales que puedan hacer el trabajo de hoy con un ojo puesto en lo que
podrían hacer mañana. La adaptabilidad es lo que las caracteriza y une. Por ello,
en este artículo de Trabajarporelmundo.org hemos reunido una serie
de habilidades blandas que podrían garantizar un empleo gracias a lo
altamente valoradas que son por parte de las empresas.
Tabla de contenidos [Mostrar]
Disposición al aprendizaje
Frente a un panorama en donde cada día emergen más formas de aplicar el
conocimiento, la apertura para desaprender lo viejo y aprender lo nuevo es una
necesidad profesional creciente que se posiciona como una de las habilidades
blandas más valoradas por las empresas.
Además, no basta con quedarse únicamente en la academia, el lado más
pragmático del aprendizaje es lo atrayente. Poner en práctica el crecimiento de
tus bases de conocimiento y salir de tu zona de confort es el lado más
gratificante del trabajo.

Agilidad
La habilidad blanda de acelerar sobre la marcha cuando el contexto lo exige,
especialmente sin órdenes de por medio y gracias a la intuición de las nuevas
necesidades empresariales, de los clientes o tendencias dentro del sector.
Las empresas valoran esta habilidad blanda bajo la premisa de que una
agilidad personal en conjunto se transforma en una agilidad organizacional que
la era de la transformación digital demanda a través de una respuesta veloz al
cambio, el valor añadido continuo y el trabajo en equipo bajo un modelo eficaz.
Resolución de problemas
Los profesionales con habilidades blandas relacionadas a la resolución de
problemas detectan cuando algo requiere solución (incluso a veces de forma
anticipada) y no temen reconocerlo y convertirse en una parte activa del proceso
de mejorar resultados.
Hay carreras profesionales que exigirán contar con esta habilidad por encima de
otras, pero la realidad es que independientemente del sector, las empresas
valoran al máximo el pensamiento crítico y resolutivo.

Trabajo en equipo
El espíritu colaborativo debe estar presente como una de tus habilidades
profesionales más potentes, pero pasar del yo al nosotros es una tarea que no
se cumple de la noche a la mañana, pero los esfuerzos valen la pena y no solo
sirven para alcanzar resultados, sino también generar un clima laboral
envidiable.
Aportar tu grano de arena para formar parte de un equipo más cohesivo
fortaleciendo esta habilidad blanda será muy valorado por la empresa a la que
perteneces. Para ello debes empezar a impulsar un ambiente de confianza,
determinar qué objetivos tienen en común, involucrar a más personas en las
decisiones e impulsar la comunicación efectiva, lo que nos lleva al siguiente
punto

Comunicación efectiva (verbal y escrita)

La comunicación, en todas su formas, es la base de toda relación, incluyendo las
relaciones laborales. La habilidad de usarla efectivamente y valorar cuando es
usada efectivamente de vuelta garantiza la pieza más importante del trabajo,
pero para ello hay que tener en cuenta varios factores.

Obviamente no es lo mismo comunicarse con un equipo cuando se colabora de

forma presencial que cuando se trabaja de forma remota. Hay que considerar los
pros y contras que traen consigo los modelos de comunicación tanto sincrónicos
como asincrónicos.

Por ejemplo, cuando se trabaja presencial es posible discutir los procesos cara a
cara en tiempo real, pero muchas veces implica interrupciones constantes que
afectan el flujo productivo del trabajo, a diferencia de cuando se colabora a
distancia, donde la respuesta es más proactiva que reactiva, pero exige una
suficiencia extrema en las especificaciones.

Lo que ambos casos tienen en común es que exigen efectividad, es decir, el

balance ideal entre eficacia y eficiencia que muchas veces se opaca por lanzar
ideas al aire, feedback indirecto, comentarios pasajeros, redundantes o que
simplemente no van al grano con las indicaciones que realmente queremos que
sean tomadas en cuenta.

Las mejores ideas empresariales nacen gracias a la comunicación efectiva, por

ello es de suma importancia fortalecer esta habilidad blanda concretamente.

Creatividad
Las empresas anhelan y necesitan que la innovación florezca, es por ello
que cada día se preocupan en mayor medida por generar espacios laborales
donde se fomente la creatividad, pero también valoran altamente la disposición
personal de cada profesional de contar con esta habilidad blanda.
Muchas veces se cree que la creatividad es un don mágico que solo le llega a un
número reservado de personas, pero la realidad es que la creatividad es como
un músculo que requiere ejercitarse constantemente para ganar forma. El
potencial creativo vive en todos e incluso hay sistemas a seguir para escalar en
esta habilidad.

Adaptabilidad tecnológica
La adaptabilidad tecnológica es una nueva habilidad blanda requerida y
valorada por todas las empresas, pero te sorprendería saber cuántos
profesionales se pierden de contar con esta habilidad por temor a los resultados.
La adaptabilidad tecnológica se trata precisamente acerca de eso: perder el
miedo a interactuar con nuevas tecnologías y retos digitales, no solo para domar
ese nuevo software que aterrizó en tu sector profesional y requiere ser
explorado, sino para prepararte y hacerlo en distintos contextos y bajo diferentes
propósitos.

Verás que a lo largo del tiempo se desarrollará una nueva habilidad: la intuición
tecnológica, que sin duda te ahorrará muchísimo tiempo la próxima vez que te
enfrentes a una novedad.
Inteligencia emocional
En el pasado, las emociones y la inteligencia solían ser percibidas como
opuestas entre sí. Sin embargo, en los últimos años, los investigadores que
exploran la psicología de la emoción se han interesado cada vez más en la
relación entre la cognición y el afecto.

Al principio, esta exploración se encasilla mayormente en el ámbito más

personal de las emociones, pero ahora también cuenta con un puesto dentro del
ámbito laboral. La inteligencia emocional es ampliamente reconocida como
una de las habilidades blandas más valiosas, capaces de mejorar la
comunicación, el manejo, la resolución de problemas y las relaciones dentro del
lugar de trabajo.
También es una habilidad blanda que los investigadores creen que se puede
mejorar con capacitación y práctica, como un músculo en constante ejercicio.

Productividad y capacidad de enfoque

En un mundo de distracciones, habilidades blandas como enfocarse de manera
profunda son vistas por las empresas como el don más preciado.

Sin embargo, mantener y mejorar la productividad en el ámbito del trabajo no

siempre es fácil, requiere un aumento en la motivación que tienes como
profesional, participación proactiva en el entorno laboral y el empleo de un
sistema de organización para ejecutar tus tareas del día a día. De hecho,
muchas empresas aplican mindfulness para aumentar la Productividad en el
trabajo.
Capacidad de negociación
Ya sea que te encuentres bajo una discusión salarial, cerrando tratos con un
cliente o en la búsqueda de hallar un terreno común con tus compañeros de
equipo dentro de un proyecto, tener habilidades blandas de negociación
destacables es de alta importancia para destacar frente a las empresas.

Ser un buen negociador ofrece la oportunidad de alcanzar objetivos

deseables mientras a su vez construyes relaciones fructíferas que te
acompañarán a lo largo de tu vida profesional.
Orientación a los resultados
Ser un profesional con la habilidad de orientarse hacia los resultados es una
competencia que se señala comúnmente como requisito en diversas vacantes
laborales, especialmente aquellas que conllevan ciertas
responsabilidades e implican la coordinación de tareas o equipos.
Cuando tus esfuerzos van encaminados y consonancia con los objetivos de la
empresa, cuando se ve que los procedimientos y las rutas que toman son las
adecuadas para llegar a una meta determinada y los recursos y el tiempo
destinado a cada fase del proyecto están estimados efectivamente, estamos
hablando de una excelente habilidad de orientación a los resultados que las
empresas valoran como nunca antes.

Compromiso
La realidad es que ninguna de las habilidades blandas que hemos mencionado
anteriormente podría alcanzar su mejor punto sin contar con algo tan
indispensable como el compromiso. ¿Con qué? Pues con el desarrollo
profesional que estás llevando a cabo en una empresa.

La empresas lo ven reflejado en tu nivel de implicación tanto emocional mayor

captación y lealtad de los clientes y un aumento de la eficiencia y de los
beneficios de la compañía.
Conclusiones sobre habilidades blandas
Destaca tus habilidades blandas en el currículum, en muchas ocasiones,
poseer una algunas de estas habilidades pueden ser la clave para acceder a un
puesto de empleo.
Hoy día, muchas empresas prefieren personas que destaquen por sus
habilidades más que por la trayectoria o conocimientos que puedan tener, ojo,
una cosa no quita a la otra. Sin embargo, la importancia de las habilidades
blandas tiene más presencia en tu currículum.
https://capitalhumano.emol.com/9074/estas-son-las-habilidades-blandas-que-mas-se-luciran-este-
2018/

Estas son las habilidades “blandas” que

más se lucirán este 2018
09 de febrero de 2018

Aunque los expertos dicen que es un error llamarlas así, la mayoría de las personas
saben lo que es una  habilidad blanda.

A juicio de Andrés Cardemil, CEO & fundador de la consultora Human Net-

especializada en la externalización de procesos y funciones- el calificativo de
“blandas” sólo viene a restar relevancia a aquellas capacidades que las empresas
están demandando, cada vez más, en los trabajadores.

Y es que, según este ejecutivo, tal adjetivo tiende a quitarle peso o valor a una
habilidad que puede ser desarrollada en el tiempo y que para un cargo o
empleo específico puede resultar relevante y marcar la diferencia.
Es por ello que el experto propone en esta materia usar de preferencia el calificativo
de “socio-emocionales”, pues ese término se ajusta más a la realidad de dichas
capacidades.
 Estas habilidades mal llamadas blandas se relacionan más con
aspectos sociales de una persona como, por ejemplo, su capacidad
de comunicación, lo que establece una diferencia con los demás
individuos y agrega valor a su perfil profesional. Esto es un factor
relevante en estos tiempos, sobre todo por el impacto que tiene el
trabajo en equipo o la adaptación a los cambios en una economía
que es cada vez más colaborativa y dinámica”, destaca Cardemil.
Agrega que las habilidades técnicas o “duras”, en tanto, se relacionan con la
educación formal y con los conocimientos que se adquieren en un centro formación
técnica, instituto profesional o universidad.

“Si bien dicho modelo permite cursar una carrera y obtener un

título, ello no garantiza que la persona será exitosa en el mundo
laboral. Por el contrario, son las habilidades socio-emocionales las
que mayor influencia tienen en aquello”, afirma Cardemil.
En este sentido, el ejecutivo destaca a las siguientes habilidades socio-emocionales
como las que más demandará el mercado laboral chileno en 2018:

 Creatividad. Es decir, aquella capacidad para generar propuestas originales en

base a nuevas ideas o conceptos.
 Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad que busca aprovechar las sinergias
que nacen del trabajo mancomunado de un conjunto de personas con fortalezas y
capacidades diferentes, en donde el resultado final es mayor que el aporte
individual.
 Comunicación. Poder para transmitir e intercambiar información entre dos o más
personas. “En una economía de colaboración en donde priman los liderazgos
horizontales, contar con esta habilidad es clave para alcanzar el éxito”, recalca el
CEO de Human Net.
 Resolución de problemas. Consiste en la búsqueda de soluciones que den
respuestas a situaciones que lo requieren, para así poder avanzar y alcanzar los
objetos planteados.
 Resiliencia. Capacidad para sobreponerse al fracaso. Es una forma que permite
aprender o sacar lecciones de aquellas situaciones difíciles que puede enfrentar un
individuo.
 Capacidad de Escuchar y Empatía. Saber escuchar es clave para lograr una
comunicación eficaz. Consiste en enfocar la atención y demás sentidos en aquello
que se está recibiendo. Empatía, en tanto, es una habilidad que consiste en
ponerse en el lugar de la otra persona, es decir, saber lo que ella siente o puede
estar pensando en un momento determinado.
 Adaptación a los cambios. En un mundo de transformaciones, es crucial
adaptarse rápidamente a los cambios para así sobrevivir a ellos. En este sentido, la
 flexibilidad y capacidad para interpretar o leer el entorno es de gran ayuda para
mantenerse vigente y avanzar.
 Proactividad. En términos sencillos, implica contar con iniciativa propia, con un
motor que contribuya a ponerse en movimiento, empujar los cambios y alcanzar las
metas planteadas. Lo contrario a ello es ser reactivo, es decir, esperar que las
cosas sucedan por sí solas o como resultado del azar.
 Orientación al servicio. Esto implica entender las necesidades de los clientes o
usuarios que compran nuestros productos o servicios. Preocuparse de conocer su
opinión sobre nuestra oferta comercial y recibir de buena manera sus críticas o
comentarios, con una marcada visión de mejora continua en el tiempo.
 Asertividad. Capacidad de un individuo de dar a conocer lo que piensa o siente en
un momento determinado, en los términos y formas adecuadas. También puede
entenderse como la habilidad para comunicar y defender los derechos e ideas
propias.
 Autodominio y capacidad de articulación. El primero consiste en la capacidad de
controlar los impulsos y reacciones frente a las diferentes situaciones que se viven
diariamente. El segundo concepto se vincula con el campo del coaching y la
meditación, y apunta a lograr foco en el presente, armonía y claridad mental, entre
otros aspectos positivos.
 Perseverancia. Corresponde a la constancia que un individuo muestra en cualquier
ámbito de su vida, ya sea alcanzando las metas que se ha fijado o superando los
obstáculos surgidos en el camino.