“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA

SEGURIDAD ALIMENTARIA”

PRODUCTO ACADÉMICO N°03

GESTION PROFESIONAL

TEMA: Competencias Laborales

INTEGRANTES:
- EGOAVIL DE LA CRUZ JEAN CARLOS
- ROJAS HIDALGO JESSICA TATIANA
 ÍNDICE

1.- Resumen……………………………………………………………………………..2

2.- Marco teórico………………………………………………………………….……..3

3.- De acuerdo con el campo laboral en el que te desempeñas o te gustaría

desempeñarte, cada integrante debe describir las competencias claves que se
requieren en el mercado laboral actual……………………………………………….6

4.- ¿Cómo puedes mejorar tu nivel de empleabilidad en la industria o campo

laboral en el que te desenvuelves? Cada integrante deberá describir su
respuesta ……………………………………………………………………………..….8

5.-Descripción de las competencias del líder en el mercado laboral del

futuro………………………………………………………..………………..………….….9

6.- Conclusiones…………………………………………………..…………………….…10

7.- Bibliografía……………………………………………………..…………………….....13

¿Cómo puedes mejorar tu nivel de empleabilidad en la industria o campo laboral

en el que te desenvuelves? Cada integrante deberá describir su respuesta

De acuerdo con el campo laboral en el que te desempeñas o te gustaría

desempeñarte, cada integrante debe describir las competencias claves que se
requieren en el mercado laboral actual.
 Resumen

Las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial están reconfigurando el

mercado laboral actual, creando nuevas oportunidades y desafíos. Es importante
para los trabajadores estar dispuestos a adquirir nuevas habilidades y adaptarse
a estos cambios, y para las empresas, adoptar estrategias que aprovechen el
potencial de la tecnología para mejorar la productividad y la eficiencia. La
colaboración entre el sector privado, el público y las instituciones educativas es
fundamental para abordar estos desafíos de manera efectiva.

La IA está cambiando la forma en que trabajamos y los trabajos para los que se
nos necesita. A medida que avanza la tecnología, es probable que continúe
transformando el mercado laboral, creando nuevas oportunidades y habilidades
necesarias, y posiblemente eliminando algunos trabajos. Es importante que las
empresas y los empleados se adapten a estos cambios y estén preparados para
trabajar con inteligencia artificial. Las habilidades blandas son esenciales para el
éxito en el lugar de trabajo y en la vida y complementan las habilidades técnicas
o duras individuales. Ciertos trabajos e industrias a menudo requieren
habilidades duras y pueden desarrollarse a través de la educación, programas
de capacitación, certificaciones o experiencia laboral. Es importante destacar
que tanto las hard skills como las soft skills son importantes para tener éxito en
el trabajo y en la vida en general. Mientras que las hard skills son necesarias
para realizar tareas específicas, las soft skills son fundamentales para trabajar
en equipo, liderar proyectos y resolver problemas de manera efectiva.
MARCO TEÓRICO

1. El impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral.

Las nuevas tecnologías han tenido un gran impacto en el mercado laboral en las
últimas décadas. A continuación, se presentan algunos de los principales efectos
que han tenido en el mundo del trabajo:

• Automatización: La automatización es una de las tendencias más

importantes en el mercado laboral actual. Con la ayuda de la inteligencia
artificial y la robótica, muchas tareas que antes eran realizadas por seres
humanos ahora se pueden automatizar. Esto ha llevado a la eliminación
de ciertos empleos, especialmente los que implican tareas repetitivas y
rutinarias.

• Teletrabajo: La tecnología también ha hecho posible que muchas

personas trabajen desde casa o desde cualquier lugar con acceso a
internet. Esto ha cambiado la forma en que las empresas operan y ha
permitido que los empleados tengan una mayor flexibilidad en su trabajo.
• Globalización: La tecnología ha hecho posible que las empresas operen
en todo el mundo y que los trabajadores puedan colaborar a distancia en
proyectos internacionales. Esto ha llevado a una mayor competencia en
el mercado laboral y a la necesidad de que los trabajadores tengan
habilidades que les permitan competir a nivel global.
• Cambio en las habilidades requeridas: La tecnología ha cambiado la
forma en que se realizan muchas tareas, lo que ha llevado a una demanda
de trabajadores con habilidades técnicas y digitales. Al mismo tiempo, las
habilidades interpersonales y de resolución de problemas siguen siendo
importantes en muchos trabajos.
• Nuevas oportunidades de empleo: A pesar de que la tecnología ha
eliminado algunos empleos, también ha creado nuevos trabajos en áreas
como la tecnología de la información, la ciberseguridad y el marketing
 digital. Estos trabajos requieren habilidades especializadas y ofrecen
oportunidades de carrera emocionantes.

1.2 ¿Cómo ha impactado estos cambios en la empresa donde laboras?

Ha impactado de forma positiva ya que nos ha obligado prácticamente a

aprender a usar herramientas digitales que faciliten la producción de bienes
y servicios, inclusive ya no es necesario ir a la oficina todos los días a trabajar
si no que puedes dar atención al cliente desde el hogar haciendo que el
trabajo se convierta en hibrido, solo buscan que cumplas con la función que
te encomendaron de forma positiva llegando al objetivo del día.

2. Competencias genéricas y específicas claves que debe tener un líder y

trabajador en el mercado laboral del futuro.

Las competencias de liderazgo empresarial son habilidades personales,

específicas de liderazgo que ayudan a alcanzar objetivos. Y cada vez son
más las empresas que buscan líderes para guiar a sus equipos.

Es decir, son aquellas cualidades que permiten a una persona tomar

mejores decisiones dentro de un puesto de responsabilidad, planificando y
gestionando los recursos y las tareas de una manera eficiente. Y todo ello
poniendo el foco en las personas mediante la empatía, la motivación y el
compromiso.

Pero estas habilidades no tienen que ver con el tipo de liderazgo que se
ejerza, sino que tienen que ver con las cualidades personales del líder.

2.1 En la empresa donde laboras identifica las competencias de tu jefe o

líder y qué aspectos debe mejorar.

Las habilidades blandas, también conocidas como soft skills, son fundamentales
para el desempeño óptimo tanto de un líder como de un colaborador, tanto los
líderes como los colaboradores deben tener habilidades blandas para el
desempeño en el entorno laboral. A continuación, se presentan algunas de las
habilidades blandas más importantes para cada uno:

• Habilidades blandas para un líder:

Comunicación efectiva: un líder debe ser capaz de comunicarse de

manera clara y persuasiva con su equipo y otros stakeholders.
 Liderazgo: un líder debe ser capaz de inspirar, motivar y dirigir a su
equipo hacia los objetivos comunes.

Empatía: un líder debe ser capaz de entender y conectarse con las

necesidades y sentimientos de su equipo y otros stakeholders.

Resolución de conflictos: un líder debe ser capaz de manejar conflictos

de manera efectiva y llegar a soluciones que beneficien a todas las partes
involucradas.

Flexibilidad: un líder debe ser capaz de adaptarse a los cambios y

aceptar nuevas ideas y perspectivas.

aspectos debe mejorar el líder de mi empresa es la comunicación

asertiva ya que en muchas reuniones o comunicados no se le entiende lo
que desea comunicar donde como consecuencia afecta la productividad
de los que estamos en su equipo de trabajo, es muy poco empático ya
que no le importa si el empleado tiene dificultad o este enfermo, solo tiene
la mira en q debes cumplir con la productividad diaria. Por lo tanto, no creo
que sea líder, pero sé que encaja con la palabra jefe.

• Habilidades blandas para un colaborador:

Trabajo en equipo: un colaborador debe ser capaz de colaborar

efectivamente con otros miembros del equipo y contribuir a los objetivos
comunes.

Comunicación efectiva: un colaborador debe ser capaz de comunicarse

de manera clara y efectiva con su equipo y otros stakeholders.

Adaptabilidad: un colaborador debe ser capaz de adaptarse a los

cambios y ser flexible en la forma en que aborda las tareas y
responsabilidades.

Resolución de problemas: un colaborador debe ser capaz de identificar

y resolver problemas de manera efectiva y creativa.
 Autonomía: un colaborador debe ser capaz de trabajar de manera
independiente y tomar decisiones informadas y efectivas.

3. De acuerdo con el campo laboral en el que te desempeñas o te gustaría

desempeñarte, cada integrante debe describir las competencias claves que
se requieren en el mercado laboral actual.

En los últimos años se ha vivido un ambiente de alta volatilidad, incertidumbre y

de grandes desafíos en casi todos los frentes, es de vital importancia para hacer
crecer nuestra empresa. Además, el tener claro que competencias laborales no
pueden faltar en nuestro equipo es fundamental para contar con laborales
competentes, El mercado laboral actual como ya lo referimos es altamente
competitivo y dinámico, y las competencias clave que se requieren pueden variar
según la industria y el puesto de trabajo específico. Sin embargo, hay algunas
competencias generales que son valiosas en la mayoría de los campos y que los
empleadores suelen buscar en los candidatos. Estas competencias clave
incluyen:

Habilidades de comunicación: Ser capaz de comunicarse de manera efectiva,

tanto verbalmente como por escrito, es esencial en casi todos los trabajos. Esto
incluye la capacidad de escuchar activamente, expresar ideas claramente y
adaptar la comunicación a diferentes audiencias.

Habilidades digitales: En un mundo cada vez más digital, tener habilidades en

tecnología de la información, software y herramientas digitales es fundamental.
Esto puede incluir conocimientos en software específico, programación, análisis
de datos y habilidades en redes sociales.

Pensamiento crítico y resolución de problemas: La capacidad de analizar

situaciones, identificar problemas y encontrar soluciones efectivas es una
competencia muy valorada. Esto implica la habilidad de tomar decisiones
informadas y resolver desafíos de manera creativa.

Adaptabilidad y flexibilidad: El entorno laboral actual cambia rápidamente, por

lo que la capacidad de adaptarse a nuevos desafíos y aprender nuevas
habilidades es crucial. Los empleadores buscan personas que estén dispuestas
a aprender y evolucionar con la empresa.

Trabajo en equipo: La colaboración y la capacidad de trabajar eficazmente en

equipos son esenciales en muchos entornos laborales. Saber cómo contribuir
positivamente a un equipo, comunicarse de manera efectiva y resolver conflictos
son habilidades clave.

Liderazgo: Incluso si no estás en un puesto de liderazgo formal, tener

habilidades de liderazgo es valioso. Esto implica la capacidad de motivar, inspirar
y guiar a otros, así como tomar decisiones difíciles cuando sea necesario.

Gestión del tiempo y organización: Ser capaz de gestionar el tiempo de

manera efectiva y mantenerse organizado es importante para ser productivo y
cumplir con los plazos.

Habilidades interpersonales: Las habilidades para establecer y mantener

relaciones positivas con colegas, clientes y clientes son esenciales. Esto incluye
la empatía, la capacidad de escuchar y la adaptación a diferentes
personalidades.
Inteligencia emocional: Comprender y gestionar las propias emociones, así
como la capacidad de reconocer y responder a las emociones de los demás, es
cada vez más importante en el entorno laboral.

Aprendizaje continuo: La disposición a seguir aprendiendo y actualizándote

constantemente es crucial en un mercado laboral en constante evolución. Esto
incluye la disposición para buscar oportunidades de capacitación y desarrollo
profesional.

ROJAS HIDALGO JESSICA :Las habilidades que estoy intentando desarrollar

son las siguientes: Habilidades de comunicación, Habilidades digitales,
Pensamiento crítico y resolución de problemas, Pensamiento crítico y resolución
de problemas, Adaptabilidad y flexibilidad, Trabajo en equipo, liderazgo, Gestión
del tiempo y organización, Habilidades interpersonales, inteligencia emocional
ya que con ellas llegare a responder de manera efectiva a cualquier cargo que
me asigne, haciendo que sea más eficiente en la labor que cumpla en especial
el desarrollo de inteligencia emocional para poder saber como responder ante
situaciones complejas que se da diariamente.

EGOAVIL DE LA CRUZ JEAN CARLOS: Las habilidades que estoy mejorando

es: Pensamiento crítico y resolución de problemas, Adaptación y flexibilidad,
trabajo en equipo, liderazgo, gestión de tiempo y organización, inteligencia
emocional, así llegare podre mejorar de manera afectiva en cualquier cargo de
labor, poder controlar mi emociones para responder en situaciones complicadas
en cargo laboral.

4. ¿Cómo puedes mejorar tu nivel de empleabilidad en la industria o campo

laboral en el que te desenvuelves? Cada integrante deberá describir su
respuesta

ROJAS HIDALGO JESSICA: mi nivel de empleabilidad mejorar si estoy

actualizada en el manejo de herramientas digitales y puede de esta manera
implementar un proyecto el cual haga que mi desempeño mejora tratando de
hacerme indispensable en la empresa, esto genera en mí el afán de querer saber
y manejar correctamente las herramientas digitales ara esto debo estar en
constante capacitación para estar a la vanguardia de los cambios que se den.

EGOAVIL DE LA CRUZ JEAN CARLOS: Mejorar mi nivel empleabilidad sobre

el manejo de herramientas digitales es importante para implantar proyector en
un trabajo laboral cual haga mi desempeño mejorando en el campo laboral de la
empresa y estar capacitado constantemente para dominar las herramientas
digitales.

5. Descripción de las competencias del líder en el mercado laboral del

futuro.

En el futuro, los líderes y trabajadores necesitarán habilidades genéricas y

específicas para adaptarse a un mercado laboral cambiante. Entre las
habilidades clave se encuentran el pensamiento crítico, las habilidades
tecnológicas y las habilidades interpersonales.

Pensamiento crítico: implica la capacidad de analizar y evaluar información de

manera objetiva, identificar problemas y proponer soluciones creativas. Esta
habilidad es muy valorada en un entorno laboral que cambia rápidamente y
donde es importante tomar decisiones informadas.

Habilidades tecnológicas: Las habilidades tecnológicas son cada vez más

importantes. Los líderes y trabajadores deben estar al tanto de las últimas
tecnologías y herramientas digitales que sean relevantes para su industria y
trabajo. Esto puede incluir habilidades como la programación, la comprensión de
tecnologías emergentes y la capacidad de utilizar herramientas digitales para
mejorar la eficiencia y la productividad.

Habilidades interpersonales: Son importantes para el éxito en el mercado laboral

del futuro. Estas habilidades incluyen la capacidad de comunicarse de manera
efectiva, colaborar con los demás y mostrar empatía. La capacidad de trabajar
en equipo y construir relaciones sólidas con clientes y otros contactos
profesionales también será crucial en un entorno laboral cada vez más
automatizado y tecnológico. Estas habilidades les permitirán adaptarse y
sobresalir en un entorno laboral en constante cambio y competir eficazmente en
su campo.

CONCLUSIONES.

• No cabe duda que las herramientas digitales hoy más que nunca son
necesarias en el ámbito laboral por ende el conocimiento de las mismas se ha
vuelto indispensables en las competencias laborales, ya que el mundo y sobre
todo el Perú vivió un cambio de ritmo muy fuerte, llevándonos a ver los
negocios virtuales como una forma de agrandar las acciones de una empresa,
en nuestro caso, la captación de pacientes y clientes. Cabe mencionar que
antes de la pandemia en nuestro país parecía imposible realizar estudios,
negocios, contratos y sobre todo consultas médicas virtuales. Nos tocó
adoptar estas herramientas útiles y necesarias con márgenes de utilidades
muy positivas por la aceptación en las personas. Con un buen manejo de
redes y conocimiento sobre la necesidad del mercado laboral psicológico en
nuestro país se pudo lograr la permanencia de nosotros en el ámbito laboral.
• Las herramientas digitales gracias a la pandemia tuvieron mayor
protagonismo ya que nos impulsó a tener diferente forma de llegada a
nuestros clientes, estudiantes, etc. mejoró la forma de ser competitivo ya que
expande nuestra formas de aprendizaje y el compartir las experiencias
educativas para ser mucho más competitivos dentro de nuestras labores es
por esta razón que debemos estar actualizados en cuanto a los cambios y
 mejoras de las herramientas digitales para ser mejorar nuestras habilidades y
tener mayor oferta en cuanto a lo laboral, llegar a ser indispensable por el
manejo de alguna herramienta digital esto sumado a la creatividad que
desarrolla cada persona nos dará mayor oportunidad de obtener un puesto
laboral.

• Es importante estar actualizados en el manejo de las herramientas digitales

ya que gracias a ellas podemos ser competitivos y llegar a tener un empleo y
ascender laboralmente, tenemos que ser flexibles al cambio y poder
adaptarnos a las exigencias que requiere los puestos de trabajo a los que
postulamos.

• Las herramientas digitales es muy importante manejarlo para nuestra vida

cotidiana para un empleo y ascender labores gracias a ellos podemos llegar
a competir tener un buen empleo es adaptarnos con exigencia para cualquier
empleo.

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