CASO PRACTICO LIDL -ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 1.

Con base en la
información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/), así como lo estudiado en el e-book, ¿cuáles
son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa?
Puedes organizar tu respuesta con base en tres ejes: Política de Captación de Personas, Política de
Desarrollo de Personas y Políticas de Motivación R/:Política captación de personas:esta empresa
tiene definido su proceso de captación, selección y reclutamiento de personal de acuerdo con
cargos específicos. Su proceso de reclutamiento comienza con el anuncio de la vacante, utilizando
las fuentes de reclutamiento interno, brindándole la posibilidad de ascender a los trabajadores
activos de la compañía. Luego de esta convocatoria interna, comienza la externa utilizando la
fuente de información virtual, además tienen convenios con empresas externas como bolsas de
empleo. En el proceso de selección, se divide en diferentes etapas, se inicia vía telefónica,
verificando la información correspondiente a cada CV. Se envía dependiendo el perfil del aspirante
al área encargada a una entrevista presencial. En caso de selección administrativa se envía a
pruebas psicotécnicas y evaluaciones psicológicas. La decisión del proceso será tomada por el jefe
de área. LIDL se ha destacado por su alto porcentaje de generación de empleo, contando con mas
de 14 mil colaboradores. Política de desarrollo de personas: Cuenta con formación táctica,
teniendo en cuenta cada puesto de trabajo con cada colaborador, cada empleado se esfuerza y
sabe lo que puede lograr dentro de la compañía debido a sus habilidades y oportunidades. Los
empleados nuevos de LIDL cuentan con capacitación inicial para formarse y adaptarse a la cultura,
política y normas de la organización. Políticas de motivación: Se utiliza una estrategia para atraer
talentos basado en un sistema de mejora y retribución, ofreciendo mejores salarios, condiciones
competitivas, estabilidad laboral. Adicional a esto una estrategia de equidad. Esto refleja
transparencia por parte de la compañía con su campaña compromiso con la diversidad.

2.Observando la descripción de la oferta de empleo (extraída de su web) que encontrarás al final

del documento, desde tu perspectiva, contempla y explica si dicha oferta contiene las tres
características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal - idiosincráticas,
específicas de la organización, universales-. Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la
oferta se ilustra cada una de dichas características