GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 4

Karla fuentes Bastias

20 de noviembre 2021.
INTRODUCCIÓN
Esta semana vamos a ver los costos que significan para una empresa lo que se
denomina Mano de obra en su globalidad, visto desde el punto de vista integral de los
costos, los que no se limitan a los haberes y pagos por seguros que establece la
normativa laboral, sino que corresponden a una visión que incluye además la
contratación, el desarrollo y el término de la relación laboral.
DESARROLLO

Analizando el Contenido de la semana 4, se pide responder las siguientes preguntas:

➢ Describa los elementos que se consideran parte del Costo del Personal para la
Empresa

 Remuneración del personal dependiente e independiente : se encuentran los

sueldos y salarios, comisiones, horas extras, bonos, gratificaciones, honorarios
por servicios profesionales, honorarios por asesorías técnicas, consultorías y
similares.

 Beneficios otorgados al personal: son pagos destinados a los trabajadores, con

el fin de entregarles como incentivos por su cumplimiento y esto incluye: becas.
Asignaciones de alimentos y movilización, uniformes de trabajo o vestuarios,
seguros de salud, prestamos en dinero, uso de automóvil y combustible
actividades recreativas, viáticos, gastos de representación derecho a vivienda, e
indemnizaciones legales o contractuales por cada año de servicio.

 Aporte previsionales (aporte patronal) : estos son pagos que realiza el

empleador a su cargó y son obligatorios y con todos los meses. Aquí entran los
seguros de invalidez y sobrevivencia, seguro de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y seguro de cesantía.

 Capacitación y desarrollo: consiste en capacitar a los trabajadores como

desarrollo personal, es una actividad sistemática, planificada y permanente con el
fin de preparar al personal en conocimiento, desarrollando habilidades y actitudes
para optimizar el desempeño de cada trabajador en su puesto de trabajo.

 Seguridad industrial y prevención de riesgo: las empresas invierten para

entregar a sus trabajadores una mejor condición en seguridad en su lugar de
trabajo, como equipos de seguridad industria, maquinarias, vestimentas, insumos
y espacio de higiene.
  Bienestar social: recursos destinados al personal mediante políticas de
compensaciones que los mantengan incentivados y motivados con sentido de
pertenencia a la institución.

➢ Haga un cuadro explicativo de lo que se denomina Aportes Patronales

Seguro de invalidez y Seguros contra seguro de cesantía

sobrevivencia SIS
Es un seguro que debe pagar
el empleador por conceptos de
invalidez y sobrevivencia, que
se encarga de los costos
asociados al fallecimiento y la
invalidez, teniendo un costo
del 1,53% de Ham.Imp
Para el siguiente listado, señale cuales ítem son parte del
No
accidente del trabajo y
enfermedades
Se encarga de los gastos seguro que se
asociados a accidentes, encarga de proteger a
como también de los trabajadores en el
enfermedades caso de cesantía, con
profesionales que se un porcentaje de 3% ➢
realizan a través del en el caso de tener
empleador, lo que tiene un contrato indefinido,
% de 0,95 de hamb.imp con un costo total en
tanto en mutual como en el caso de tener por
salud pública plazo el contrato.
Costo de Personal y cuales

Costo personal:

Sueldo base
Gratificación
Colación
Movilización
Aporte patronal
Indemnización por años de servicio.
Beca de estudios.

Sin costo para la empresa:

Cargas familiares
Cotizaciones previsionales
Impuesto único.
 HABERES Y DESCUENTOS
N° ITEM VALOR $
1 Sueldo base $300.000
2 gratificación $75.000
3 carga familiar $13.914
4 colación $30.000
5 movilización $50.000
6 cotizaciones previsionales (1) $42.938
7 impuesto único
8 sueldo por pagar
9 aporte patronal
indemnización por años de
10 servicio $600.000
11 subsidio por capacitación 7.000
12 beca de estudios $5.000
costo para la empresa

➢ Determine el monto del Costo del Personal utilizando los datos de la pregunta
anterior.

Sueldo base: $300.000

Gratificación: $75.000
Colación: $30.000
Movilización: $50.000
Indemnización: $ 600.000
Capacitación: $7.000
Beca: $5.000
Seg.inv, y sob: $5.738
Seg.Acc: $3.563
Seg.ces: $11.250

Total de costo personal: $1.087.551

CONCLUSIÓN
podemos concluir que el costo de las remuneraciones es significativo, en algunas
empresas es el costo mas alto y mas importante, por lo que debe ser un gran tema para
cualquier administrador.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Las referencias deben ser presentadas de acuerdo con las Normas APA, incluyendo información que
permita ubicar de forma inmediata la fuente utilizada.
Recuerda que siempre debes incluir el texto de lectura relacionado con la semana a evaluar.
Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021). Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el
Aprendizaje. Semana 1

Ejemplo referencia: libro

Wagensberg, J. (2017). Teoría de la creatividad: eclosión, gloria y miseria de las ideas. 1.ª edición:

Barcelona, España: Tusquets editores.

Ejemplo referencia: capítulo de libro

Navas, A. (2015). “Educación en un nuevo entorno”. En: L. Castellón, A. Guillier y M. J. Labrador

(2015). Comunicación, redes y poder. Santiago de Chile: RIL editores.

Ejemplo referencia: artículo de revista académica

Lagos, C. (2012). El mapudungún en Santiago de Chile: vitalidad y representaciones sociales en los

mapuches urbanos. Revista de Lingüística Teórica y Aplicada, 50(1), pp. 161-190.

Universidad de Concepción. DOI: http://dx.doi.org/10.4067/S0718-48832012000100008

Ejemplo de referencia: artículo en sitio web

Ministerio del Medio Ambiente (MMA). (s. f.). Planes de recuperación, conservación y gestión de

especies. Recuperado de: http://portal.mma.gob.cl/biodiversidad/planes-de-recuperacion-

conservacion-y-gestion-de-especies/

Ejemplo de referencia: ley o decreto

Ley 19300 (2016). Aprueba Ley sobre Bases Generales del Medio Ambiente. Publicada en el Diario

Oficial el 9 de marzo de 1994. Ministerio Secretaría General de la Presidencia. Recuperado

de: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=30667