UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE

HONDURAS
Facultad De Ciencias Económicas
Administrativas Y Contables

Derechos de la mujer

Alumno:

Sohany Yassmin Martinez Oliva

No. de Cuenta:

20191002951

Maestro:

MCS Mauricio S. Galdámez

Sección:

1600

PAC:

I de 2024

UNAH-CU
 Índice
Introducción...............................................................................................................................3
Desarrollo................................................................................................................................4
Los Derechos Laborales de la Mujer........................................................................................5
Igualdad de Condiciones........................................................................................................5
La Adopción............................................................................................................................5
El Acoso Sexual......................................................................................................................5
El Fuero de la Mujer Embarazada.......................................................................................5
Ejercicio......................................................................................................................................6
Conclusiones...............................................................................................................................7
Anexos.........................................................................................................................................8
Bibliografía.................................................................................................................................9
 Introducción

La presente aborda aquellos factores emocionales que implica el ser mujer en Honduras.
Tomando en cuenta el ambiente familiar, social, emocional y laboral en el cual se
desempeña la mujer hondureña, y el empoderamiento de las mujeres es clave para
garantizar su participación transformacional en la sociedad hondureña, el
empoderamiento de las mujeres es clave para garantizar su participación
transformacional en la sociedad hondureña, muchas mujeres y niñas siguen sufriendo
discriminación debido a su sexo y a su género. La desigualdad de género es la causa de
muchos problemas que afectan de forma desproporcionada a las mujeres y niñas, como
la violencia en el seno familiar y la violencia sexual, salarios más bajos, la falta de
acceso a la educación y una asistencia sanitaria inadecuada, el trabajo de incidencia y
las campañas, Amnistía Internacional presiona a quienes están en el poder para que
respeten los derechos de las mujeres. En el presente, las mujeres son el sector que
conforman más de la mitad de la población hondureña, por lo que deben tener acceso
amplio a la participación en la vida política, social y económica de la Nación, en
igualdad de oportunidades, para disfrutar efectivamente de sus derechos humanos y
libertades fundamentales y vivir sin discriminación, pobreza, ni violencia, en todas sus
formas y manifestaciones.
 Desarrollo
El objetivo, pues, de esta investigación, es dar a conocer la situación en la que se
encuentran las mujeres en nuestro país, ya que al haber realizado esta investigación
descubrimos que se ha dado un avance significativo en todos los entornos que se
desenvuelve, ya que la mujer hondureña está rompiendo estas barreras y ha vencido los
obstáculos. A través de la historia se han ido legalizando muchos derechos de la mujer,
aunque no todas están conscientes de tener dichos beneficios, ya que tienen miedo de
expresarse y hacer valer sus derechos, esto nos permitió conocer a profundidad diversos
puntos de vista. Las trabajadoras embarazadas cuentan con una serie de derechos y
garantías laborales que buscan proteger su situación y la de su futuro hijo. Estar
embarazada no es motivo suficiente para proceder a un despido, y si se produce uno, es
fundamental conocer los derechos y recurrir a un abogado laboralista para impugnar el
despido si es necesario. Concretamente en el ámbito laboral, esta ley propone medidas y
actuaciones que pretenden garantizar una igualdad en cuanto a las oportunidades de
hombres y mujeres, eliminar los obstáculos que puedan presentarles a las mujeres para
acceder al empleo y a promociones y mejorar la conciliación de la vida profesional con
la vida personal y familiar. Esta ley ha sido ampliada, modificada y actualizada en
varias ocasiones mediante diferentes decretos. Reducir la cantidad de horas trabajadas al
día ha sido un tema de debate histórico. Actualmente, la jornada laboral más habitual a
nivel internacional, y la aceptada por la mayoría de los organismos públicos, es la fijada
en ocho horas diarias, cinco días a la semana, lo que da un total de cuarenta horas
semanales. Esta extensión fue establecida en el Tratado de Versalles, hace más de un
siglo, y reemplazó la semana laboral de catorce horas diarias, siete días a la semana. En
España existe la baja por maternidad: un período de hasta dieciséis semanas en el que se
descansa de las actividades laborales remuneradas y que se origina por el nacimiento de
un bebé. Pero, además, la ley contempla que es posible pedir una reducción de la
jornada laboral para cuidar a un niño o niña menor de doce años. Para muchas parejas
de casados en Honduras la idea de adoptar a un menor es algo grandioso, sin embargo,
muchas de estas, no tienen idea de que proceso es el que se debe tomar para este fin,
pues es un proceso largo y que para poder lograrlo se deben de cumplir con ciertos
requisitos o estándares que la republica de Honduras exige a los adoptantes, Justiniano
quien estableció dos tipos de adopción radicalmente distintos: lo adopción plena, esto es
la adopción tal como había sido conocida en el derecho romano antiguo: el adoptado
ingresaba de manera completa como miembro de la familia, con todos los derechos y
obligaciones a que se sometían los miembros de la familia a la potestad del jefe. El
acoso sexual es un fenómeno social de múltiples y diferentes dimensiones, denunciado
por distintas organizaciones e instituciones y constatado por distintas investigaciones
que han evidenciado la existencia, extensión y gravedad de este fenómeno en el ámbito
laboral. Con el fin de conceptualizar el acoso sexual y delimitar las situaciones
asociadas al mismo, se plantearon a las mujeres entrevistadas una serie de situaciones
que se pueden producir el ámbito laboral con el fin de que las delimitaran en función de
su consideración como susceptibles de considerarse acoso sexual, utilizando una escala
de cuatro posiciones: no es acoso, acoso leve, acoso grave y acoso muy grave. El estado
de embarazo reviste a la trabajadora de la estabilidad laboral reforzada que la protege de
cualquier despido que pudiera tener origen en su condición de embarazada o lactante, la
protección especial reforzada cubre el periodo de embarazo y las 18 semanas posteriores
al parto, y de forma limitada desde las 18 semanas posteriores al parto, hasta los 6
meses posteriores al parto.

Los Derechos Laborales de la Mujer

Todos los hondureños son iguales ante la Ley. Se declara la posibilidad de que los niños
y mujeres tengan un trabajo digno y de acuerdo a su edad, en 1957, las mujeres
hondureñas pudieron votar por primera vez y desde entonces han ocupado puestos
importantes en la política, es un gran avance en la actualidad. Artículo 1. Esta Ley
regula el ejercicio de los derechos y garantías necesarias para lograr la igualdad de
oportunidades para la mujer, con fundamento en la Ley aprobatoria de la convención
sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

Igualdad de Condiciones
La igualdad en el trabajo es conseguir y mantener que mujeres y hombres obtengan las
mismas oportunidades, los mismos derechos, el mismo trato y las mismas
responsabilidades, habido avances en cuanto a la igualdad de género en el ámbito
empresarial, pero quedan importantes cambios por realizar, ya que hoy en día, las
mujeres no siempre reciben las mismas oportunidades ni obtienen las mismas
condiciones laborales que los hombres, y cargos ejecutivos.

La Adopción
Tiene como fin proteger a los menores o incapaces que se pretende adoptar, pero
también brinda seguridad jurídica a los adoptantes, es decir, crea derechos y
obligaciones recíprocas entre adoptados y adoptantes; jurídicamente les hace posible
formar una familia a las personas que biológicamente no pudieron hacerlo la adopción
se le conoció en el Código de Hammurabi, hace más de dos mil años.
El Acoso Sexual
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin embargo, la
mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su situación en el mercado
laboral es claramente inferior, el acoso se inscribe en un contexto de violencia contra las
mujeres, es decir, como instrumento de un abuso de poder masculino, se producen otros
actos discriminatorios contra las mujeres, tales como las diferencias de salario, el
reparto de tareas por sexos, etc. De manera secundaria, se asocia también a otros tipos
de acoso que se producen en el ámbito laboral, tales como el psicológico o moral.
El Fuero de la Mujer Embarazada
Hace referencia a la protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora
embarazada o en periodo de lactancia, y por tanto no se puede despedir sin previa
autorización del ministerio del trabajo. A las trabajadoras embarazadas le corresponde
atención médica completa durante el período prenatal, el parto y hasta 45 días después
del parto. Este periodo puede extenderse hasta 26 semanas si es necesario.
 Ejercicio

1. La señora Ana Julia Montoya que labora en el área de ventas de grupo El

Pasto SA, desde ya hace 13 años, está en proceso de la adopción de Lester
Mauricio un niño de 11 años y está solicitando que se le otorgue un permiso
para poder cuidar a su hijo comenzando 2 mes después de la adopción.
Usted como gerente de recursos humanos qué acciones legales le va a realizar.
R//De acuerdo a la ley de igualdad de oportunidades para la mujer creada en el año2000
donde nos dice que la trabajadora que adopte a un menor o una menor de cinco (5) años,
tendrá derecho a la misma licencia postparto que la mujer en estado de gravidez. Esta
licencia, se iniciará a partir del día en que se - le haga entrega de él o la menor y para lo
cual deberá presentar la correspondiente resolución judicial, pero en este caso siendo
este un menor de 11 Años según lo estipulado por la ley no se le podría entregar el
mismo permiso ya que este menor no tiene la cantidad mínima estipulada por la ley
siendo así que no se le daría permiso a la señora Ana Julia Montoya.

2. En el banco internacional centroamericano (BIC) se realizó una auditoría

interna y se determinó que la señora Jeimy Túnez, de 5 meses de embarazo,
ha estado revelando secretos financieros que la han causado pérdidas a este.
El gerente de recursos humanos al ver lo sucedido le ordenó a la secretaria que
redactara la nota de despido, ya que incurrió en una de las causales de despido
justo.
Dicho despido fue notificado inmediatamente a la señora Túnez.
¿qué acciones le asisten a la señora Jeimy Túnez?
R//No se podría hacer el despido de la señorita Fúnez ya que el gerente de recursos
humanos no notifico ante un juez tal y como nos dice la ley “El patrono no podrá dar
por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente
ante la juez de trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el artículo112
del Código del Trabajo, (1959). En estos casos subsistirá la relación del trabajo hasta
que termine el descanso postnatal o hasta que quedare ejecutoriada la sentencia que
declare la terminación del contrato”, incumpliendo así una norma hacia la empleada en
donde se le tendría que otorgar los beneficios que le da la ley. Otorgándole las
siguientes acciones: Según los artículos 135, 141 y 144 Código del Trabajo, (1959) y en
aplicación del Artículo 78 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social (2005)
Si el despido produce de manera injustificada además de los Derechos que le pudieren
corresponder por prestaciones laborales, hay que agregarle las siguientes
indemnizaciones: a) 84 días en concepto de descanso pre y postnatal. b) 180 horas en
concepto de lactancia. c) Dos (2) Meses de Indemnización por despido en estado de
embarazo y a que el estado estipula la protección efectiva de la mujer durante su
embarazo y el periodo postnatal, adoptando medidas estrictas orientadas a eliminar la
discriminación en el empleo y asegurar su estabilidad laboral y prohibir el desempeño
de - ciertos tipos de trabajo que afecten su salud.
 Conclusiones

 Las mujeres continúan tropezando con barreras que se oponen a su potenciación

económica y sus actividades sociales, entre esos obstáculos se incluyen la
discriminación de la mujer en la educación, la capacitación, la contratación, el
acceso al crédito y el derecho a la propiedad y la herencia; los niveles de
remuneración y frecuencia de promoción inferiores por igual trabajo; y las
mayores responsabilidades domésticas. La mujer en nuestro país tiene poca y en
algunos casos ninguna participación en puestos de liderazgo porque se le
considera con pocas habilidades y capacidades de desempeño y superación, en el
hogar es donde se forman hijos e hijas machistas, ya que los pequeños perciben
estas cosas como normales, creando un patrón donde se repite en un ciclo
continuo.
 El pensamiento general de la sociedad hondureña, los hombres son mejores y
están mejor calificados o seguramente tuvieron una mejor educación, se atribuye
además que las mujeres habrán conseguido lo que obtienen con favores sexuales
y acosos laborales, será muy difícil lograr sacar estos paradigmas de las cabezas
de las personas dañados desde pequeños, pues puede que las instituciones tengan
políticas de contratación equitativas, pero las personas siempre serán influencias
por los esquemas infundidos por su familia, religión y sociedad, siendo la
realidad del país es un tanto diferente porque la mujer ha tenido un avance
significativo, ya que hay muchas mujeres que han sobresalido, sacando adelante
su hogar, como profesionales y como agentes de cambio en la sociedad.
 En nuestro país la mujer ha avanzado en las diferentes áreas de su vida, esto se
ha logrado por las diferentes luchas que se realizaron para lograr los derechos
con los cuales no se contaba anteriormente. Cabe señalar que los derechos que
ha logrado la mujer han permitido cambios significativos, aunque falta mucho
todavía para que muchas mujeres se den cuenta que son capaces de superarse y
de la misma manera darse la oportunidad valorarse como lo que son y no dejar
que sigan los abusos a los que se ven expuestas, es importante destacar que la
investigación cualitativa es una herramienta indispensable por la cual se hace
posible profundizar en esta temática.
Anexos
 Bibliografía

Ley de igualdad de oportunidades para la mujer. (5 de 9 de 2009). Obtenido de

https://pdba.georgetown.edu/Parties/Honduras/Leyes/LeyMujer.pdf
Secretaria de las Mujeres. (2 de 8 de 2024). Obtenido de
https://www.semujeres.cdmx.gob.mx/conoce-tus-derechos