Facultad De Ciencias Económicas

Administrativas Y Contables

Los Derechos Laborales

De La Mujer
En Honduras

Catedrático: Abog. Mauricio Galdámez

Alumno: Nusly Gracibelle Espinal Estrada

No. de Cuenta: 20201000932

Sección: 2000

Periodo académico: III de 2021

Ciudad Universitaria 18 de noviembre de 2021

Tabla de contenido
Introducción................................................................................................................... 2
Desarrollo................................................................................................................... 3
Los Derechos Laborales de la Mujer..............................................................................3
Igualdad de Condiciones............................................................................................3
La Adopción............................................................................................................... 3
El Acoso Sexual......................................................................................................... 3
El Fuero de la Mujer Embarazada..............................................................................3
Ejercicio......................................................................................................................... 3
Conclusiones................................................................................................................. 3

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Introducción
Los derechos laborales de la mujer son leyes muy establecidas que se han venido
modificando en la trayectoria en la cual las mujeres han sido incluidas en los centros
laborales. La protección de la mujer trabajadora en el derecho laboral a sufrido una
transformación vertiginosa en el último siglo como consecuencia de la mejor
comprensión del valor del trabajo en sí mismo, así como la identidad femenina y del
reparto de las responsabilidades en la vida familiar.
Desarrollo

Los Derechos Laborales de la Mujer

Afortunadamente los derechos de la mujer en la actualidad se hacen valer, permitiendo
que tengan oportunidades de empleo mucho mayores que nunca antes en la historia. El
derecho de las mujeres a votar fue ciertamente una de las principales causas del gran
paso adelante para obtener un desarrollo social acorde.

Igualdad de Condiciones
La igual de condiciones es una idea de justicia social que propone que un sistema es
socialmente digno y justo cuando todas las personas tienen las mismas posibilidades de
acceder al bienestar social y poseen los mismo derechos políticos y sociales.

La Adopción
Acto jurídico en virtud del cual un adulto toma como propio a un hijo ajeno con el fin
de establecer con la una relación paterno filial con idénticos o análogos vínculos
jurídicos que los que resultan de la procreación.

El Acoso Sexual
Puede definirse como insinuaciones sexuales, solicitud de favores sexuales u otros
contactos verbales o físicos de naturaleza sexual no deseados ni queridos que crean un
ambiente hostil u ofensivo. También puede ser visto como una forma de violencia
contra las mujeres y los hombres que también pueden ser objeto de acoso sexual. Una
parte clave de la definición es la palabra “no deseado”.

El Fuero de la Mujer Embarazada

El código del trabajo prevé 10 semanas u 70 días de licencia de maternidad, siempre y
cuando una empleada presente certificado médico al empleador indicando el embarazo,
fecha probable de parte y la fecha del inicio de la licencia de maternidad. Esto incluye 4
semanas antes y 6 semanas después del parto.

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Ejercicio
1. La señora Carla María Patricia Maradiaga que labora en el área de ventas
de grupo El paso sociedad anónima, desde ya hace 3 años, está en
proceso de la adopción de Miguel Ángel un niño de 10 años y está
solicitando que se le otorgue un permiso para poder cuidar a su hijo
comenzando 2 mes después de la adopción.
Usted como gerente de recursos humanos qué acciones legales le
corresponde realizar.
Requisitos
Ser mayor de (25) años y menor de (51), tener 3 años como mínimo de
unión matrimonial.
Certificación de acta de nacimiento y de matrimonio de los solicitantes.
Cartas bancarias de ahorros.
Estudios socio económico y psicológico practicado por el INHFA.
Fotocopia legalizada de títulos inmobiliarias o contrato de arrendamiento de
los mismos.

2. En el banco internacional centroamericano se realizó una auditoría interna y se

determinó que la señorita Blanca María Cáceres, de 5 meses de embarazo, ha
estado revelando secretos financieros que la han causado pérdidas a este.
El gerente de recursos humanos al ver lo sucedido le ordenó a la secretaria que
redactara la nota de despido, ya que incurrió en una de las causales de despido
justo.
Dicho despido fue notificado inmediatamente a la señora Cáceres.

R/= Según el artículo 548 del código del trabajo en cualquier momento más
trabajadores sindicalizados pueden exigir que practique una revisión en la
contabilidad de su respectivo sindicato por medio de una auditoria. El auditor al
momento de realizar una auditoria tiene que basarse en las normas
Internacionales de Auditoria (NIA). El propósito de esta norma es la establecer
normas y proporcionar lineamientos sobre la responsabilidad del auditor de
considerar el fraude y el error en una auditoria de estado financiero.

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Conclusiones
 La protección social otorgada por el derecho laboral en la primera mitad del
siglo pasado tubo matices especiales para la mujer, a quien se le consideraba
especialmen4te débil para negociar, y eran prácticamente forzadas a realizar una
actividad necesaria pero no deseable” la del trabajo” que, por tanto, debía
prohibirse o limitarse en beneficio de las trabajadoras.
 Podemos concluir que la igualdad de trato de las mujeres en el trabajo De
acuerdo a la estipulado en la Constitución de Honduras, todas las personas
tienen derecho a trabajar bajo las mismas condiciones de trabajo equitativas y
satisfactorias, a elegir su ocupación libremente y renunciar, y a la protección
contra el desempleo.
 “Todas las mujeres y los hombres tienen derechos en su lugar de trabajo” Son
innumerables los problemas que muchas mujeres enfrentan el su lugar de
empleo y la mayoría tienen relación con compañeros hombres que quieren
someter a las mujeres bajo tácticas sutiles o violentas. También se tienen
problemas con compañeras con quienes se establecen relaciones de competencia
en una sociedad que funciona para que las mujeres no se quieran entre ellas.