Universidad del Desarrollo

Profesional
Maestra: Fátima Violeta Sosa Guizar
Alumna: Ana Lizbeth Moreno
Cardona
Tema: “Ensayo”
Materia: Derechos de prestaciones y
obligaciones
Licenciatura de Psicología Industrial
Plantel: Saltillo
Cuatrimestre: Noveno
 Introducción
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. Es así como
se da inicio al artículo 123 de nuestra constitución, este que tiene la función principal de
proteger los derechos de los trabajadores.

En términos generales, el apartado A regula la duración de la jornada de trabajo, la

prohibición de que menores de 14 años trabajen, el descanso semanal obligatorio, los
derechos de las mujeres embarazas, el derecho al salario mínimo, la igualdad salarial en
trabajos iguales, los embargos, compensación o descuento del salario mínimo, el derecho
a la participación de las utilidades, la obligación de que el salario se pague en moneda de
curso legal, el derecho al pago de tiempo extraordinario laborado, la obligación de
procurar vivienda digna a los trabajadores, el derecho a la capacitación y adiestramiento,
la protección de los trabajadores respecto de riesgos de trabajo, el derecho a que las
instalaciones laborales sean seguras e higiénicas, el derecho a la sindicalización, el
derecho de huelga y paros laborales, la autoridad jurisdiccional ante quien se dirimen los
conflictos laborales, las consecuencias para los patrones que se nieguen a resolver ante
las autoridades laborales los conflictos laborales, los derechos de los trabajadores ante el
despido injusto, la preferencia de los créditos de los trabajadores, la protección del
patrimonio familiar ante las deudas de los trabajadores, la obligación del estado de
conformar agencias de empleo, la protección laboral de los trabajadores mexicanos ante
empresarios extranjeros, las condiciones laborales nulas, la seguridad social, la
competencia federal o local de las Juntas.

Por otra parte están los puntos que toca el apartado B. en términos generales regula: la
jornada laboral para los burócratas, el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar
de vacaciones, las normas protectoras del salario, los derechos escalafonarios, el derecho
a la estabilidad en el empleo, el derecho al sindicalismo, la seguridad social, la autoridad
laboral a la que le compete dirimir los conflictos burocráticos laborales, la exclusión del
derecho laboral de militares, marinos, agentes del ministerio público y personal de las
fuerzas de seguridad pública, la inclusión de los derechos laborales del banco central y de
las entidades de la administración pública federal que formen parte del sistema bancario,
finalmente, la exclusión de los trabajadores de confianza del derecho a la estabilidad en el
empleo.

El artículo tiene su origen principalmente en la constitución de 1917, pero conforme fueron

surgiendo la necesidad de cambios en dicho artículo se fue reformando más de una vez,
estas reformas se llevaron en los años, 1930, 1970, 1980 y las actuales hechas por
Enrique Peña Nieto.
 Desarrollo

Ensayo

Nació nuestra declaración de los derechos sociales, fuente de derecho agrario y de

derecho del trabajo, como un grito de rebeldía por todos aquellos hombres que sufrían de
las injusticias en aquel entonces, principalmente los trabajadores del campo y de la
agricultura, mineros y los que trabajaban en fábricas y en talleres. Antes solo existía el
derecho civil en México, cuya materia del derecho no abarcaba las cuestiones laborales
en las que se violentaban mucho los derechos, incluso se puede decir que existía un
absolutismo empresarial, por eso se hizo inminente un cambio constitucionalista. Nació
como un derecho nuevo, con ideales y valores distintos, el nacimiento de artículo 123 es
una especie de milagro jurídico y político, pero Carranza en si no tenía un intereses social,
sino más bien político, incluso había puesto en vigor el famoso decreto que estableció la
pena de muerte para los huelguistas. En su discurso inaugural del primer constituyente
manifestó que su intención reformadora tenía como objetivo principal posicionar al poder
ejecutivo en una posición privilegiada frente a los poderes legislativo y judicial y claro lo
logro.

Desde el inicio de nuestra vida independiente los trabajadores gubernamentales fueron

ascendiendo paulatinamente una escala de derechos, sin embargo después del triunfo
revolucionario, los burócratas fueron protegidos por un estatuto, mediante el cual lograron
seguridad y garantías, sobre todo en sus condiciones de trabajo permanecía el empleo;
sindicalización y prestaciones sociales que los condujeron a condiciones de jubilación
adecuadas, sin embargo la normatividad secundaria ofrecía riesgos y no tenía sustento
constitucional.

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene
derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial,
remuneración digna, protección social y derecho de sindicación. Los logros que han
obtenido los trabajadores, plasmados fundamentalmente en el artículo 123 constitucional
y en la Ley Federal del Trabajo, han sido producto de una serie de luchas, en ocasiones
sangrientas. Referente fundamental en la historia del movimiento obrero internacional, es
el movimiento de los trabajadores estadunidenses en la ciudad de Chicago, que dio origen
al establecimiento del 1º de mayo como Día del Trabajo.

El trabajo, además de ser una actividad económica, representa un espacio de desarrollo y

desenvolvimiento del trabajador, el cual le permite aplicar sus habilidades, obtener un
ingreso remunerado y realizar aportaciones en beneficio de la sociedad.
Es importante resaltar la figura central del trabajador, el término trabajador abarca un
amplio sector de la población y se refiere a todas aquellas personas que realizan trabajos
y labores creativas, productivas o de transformación.

Este tipo de personas, añade este autor, dedican energía y esfuerzo en la producción de
un bien o servicio. “todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de
libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades”. Dentro de
este grupo de personas se encuentran precisamente los trabajadores y sus derechos.

Quizá muchos patrones se sorprendan, pero: ¡Los trabajadores son personas! Y, por

tanto, tienen derechos humanos fundamentales, uno de los más importantes: el derecho a
llevar una vida digna; es decir, una vida con satisfactores económicos, sociales y
culturales suficientes para realizarse como ser humano y ser útil en su comunidad. 

Esto está establecido en diversos convenios internacionales de derechos humanos pero,

aunque no lo estuvieran, estamos hablando de la forma más básica de la empatía:
reconocer que cada vida humana tiene valor y merece ser respetada en todo ámbito,
incluyendo, por supuesto, en el trabajo. Impedir que alguien satisfaga sus necesidades,
atentar contra su dignidad, afectar su libertad o poner en riesgo su integridad son
acciones que, obviamente, atentan contra los derechos humanos.

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera. Por ejemplo, como se le vaya ocurriendo al patrón. Y
para hacer nuestra situación de empleados aún más vulnerable, la LFT establece que se
puede acordar una disminución del salario en caso de que las condiciones así lo
requieran, siempre y cuando no sea menor al salario mínimo.

La necesidad de que los trabajadores tengan un mejor nivel nos ha llevado, a

plantearla como un derecho humano laboral. Es decir, existe la necesidad de que toda
persona desempeñe su trabajo en un entorno y contexto organizacional en el que pueda
tener calidad de vida en el ámbito laboral. Se entiende este concepto como las
posibilidades que ofrece la organización y el trabajo a la persona para satisfacer una
amplia gama de necesidades y expectativas personales importantes, particularmente en
el ámbito laboral y profesional, mediante un trabajo creativo, saludable y seguro, clave
para su realización personal, familiar y social y como un medio para preservar su salud y
su economía. En este sentido, se constituye en el derecho a un conjunto de aspectos que
permiten que el trabajador satisfaga un ramillete integrado de necesidades que
contribuyen a su realización, satisfacción y desempeño efectivo en el trabajo.

Por otro lado uno de los problemas más importantes para los trabajadores mexicanos es
la incertidumbre para obtener y conservar un empleo, ya que el deterioro laboral es
evidente, los bajos salarios y la pérdida de prestaciones sociales también son
cuestionadas por la apertura económica y la integración de las empresas mexicanas en la
globalización.
Actualmente en el contexto de la globalización aunada al neoliberalismo, los trabajadores
atraviesan momentos difíciles, las crisis económicas repercuten en la expansión del
número de desempleados y facilitan la imposición de condiciones laborales que benefician
más a los empresarios que a los trabajadores El mercado de trabajo en México se
desarrolla entre bloques económicos que provocan fuertes impactos en la sociedad por la
políticas liberalizadoras que establecen la flexibilización de las relaciones laborales en
busca de la fragmentación de la mano de obra barata, de las jornadas, y así logrando los
empresarios menores costos en la producción.

Los fundamentos de la flexibilización laboral nos dicen que esta es producto de la rigidez
de la contratación colectiva y que para enfrentar la competencia se deben de eliminar
obstáculos para poder modificar libremente los salarios, prestaciones y demás
reglamentaciones con el objetivo de tener mayor inversión.

Los derechos y obligaciones, los temenos todos los

seres humanos, sin importar raza y edad, pero son diferentes en
los casos de los trabajadores, esto por que ellos tienen que llevar
una responsabilidad mas alta ya que su compromiso con la
Sociedad suele ser de mucha importancia, ¿que tipo de
importancia tiene? Si un policia no tubiera la obligacion de
proteger a la ciudadania para que serviria un policia, ahora
Podemos ver mas clara la importancia de estas obligaciones y
derechos, no siempre son obligaciones, como lo dice el titulo del
ensayo tambien existen derechos, y algunos ejemplos seria que
todo trabajador tenga un pago justo por su trabajo o que en su
trabajo tenga un ambiente respetuosos, solo por mencionar
algunos
Los derechos y obligaciones, los temenos todos los
seres humanos, sin importar raza y edad, pero son diferentes en
los casos de los trabajadores, esto por que ellos tienen que llevar
una responsabilidad mas alta ya que su compromiso con la
Sociedad suele ser de mucha importancia,
Los derechos y obligaciones los tenemos todos los seres humanos, sin importar raza y
edad, pero son diferentes en los casos de los trabajadores, esto porque ellos tienen que
llevar una responsabilidad más alta ya que su compromiso con la sociedad suele ser de
mucha importancia.

Los trabajadores y los niños, se diferencian de dos cosas, la primera; es que un niño no
tiene muchas responsabilidades, más que solo ir a ala escuela y cumplir con sus tareas,
pero una persona adulta por ende trabajadora, tiene que ver el modo de desempeñarse
mejor en su trabajo y que sus servicios prestados sean lo más eficiente posible,
por eso los derechos y responsabilidades de un trabajador suelen ser muy diferentes.
Podemos decir que los derechos y obligaciones deben atender tanto las necesidades de
la empresa como las necesidades de los trabajadores, los derechos son los que le
convienen al profesional y las obligaciones son los que le convienen a la empresa.

Los derechos y obligaciones se encargan de regular tanto una cosa como la otra y para
que no exista alguna violación, existen diferentes organizaciones o fundaciones que las
hacen valer equitativamente, las obligaciones de los trabajadores suelen ir cargadas de
más responsabilidad y más presión por que, de la acción que están llevando a cabo
dependen muchas personas ya que se benefician o se perjudican con cada acción del
trabajador

Conclusión
Para concluir con este ensayo, es imprescindible decir que el artículo 123 es uno de los
más importantes de nuestra carta magna, ya que abarca temas de suma importancia y
detalla cada uno de estos de una manera muy concisa, para el surgimiento de la
constitución de 1917 el país paso por varios procesos, desde imperio hasta república
central, y antes de esta constitución los trabajadores era explotados y violentados por sus
patrones e incluso por los gobernantes que rara vez velaban por sus intereses, con el
triunfo revolucionario se pudo tener nuestra constitución y de donde emana este ensayo.

Hoy en día se trata de proteger lo más que se puede el cumplimiento de cada una de las
fracciones que se estipulan en el 123, que es sumamente extenso. Al iniciar una relación
de trabajo con cualquier empresa, es muy importante que conozcas las condiciones
laborales que estás aceptando dentro de tu contrato laboral, ya que en él se determinarán
los derechos laborales y prestaciones de ley que te serán otorgados. Actualmente, existen
muchas compañías comprometidas con su personal que manejan esquemas de trabajo,
salario y prestaciones apegadas a la ley.  Sin embargo, en nuestro país, algunas
empresas realizan malas prácticas de contratación con el fin de reducir costos.

Para asegurar el cumplimiento de nuestros derechos, hay que estar y mantenernos

informados de las leyes y de sus actualizaciones; fomentar la ética laboral y el respeto por
el cumplimiento de las obligaciones fiscales, derechos laborales y de seguridad social en
nuestro país, ya que es responsabilidad de todos.

Se tiene como objetivo sustentar la calidad de vida en el trabajo como un derecho

humano laboral que repercute en la salud ocupacional de los trabajadores. La calidad de
vida en el trabajo es un constructo multidimensional y complejo que hace referencia
principalmente a la satisfacción de una amplia gama de necesidades de los individuos
(reconocimiento, estabilidad laboral, equilibrio empleo-familia, motivación, seguridad,
entre otros) mediante un trabajo formal y remunerado. 

Para terminar quiero decir que el artículo 123 está muy completo, solo es cuestión de
detalles los que son necesarios reformar, se ha perfeccionado durante varios años y me
atrevo a decir que es el más completo y uno de los más extensos de nuestra carta magna,
tiene un trasfondo social muy importante Lo que yo propongo es simple, es una vigilancia
constante para que los derechos de las personas no sean ultrajados y puedan así tener
una mejor calidad de vida y un estado que este al pendiente de ellos.