UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA

DE HONDURAS
Facultad De Ciencias Económicas
Administrativas y Contables

Los derechos
de la mujer en el trabajo

Alumno: Katherin Nicol Colindres Nuñez

No. de Cuenta: 20221002534

Maestro: MCS Mauricio S. Galdámez R.

Sección: 1600

PAC: III de 2023

UNAH-CU
Tabla de contenido
Introducción ................................................................................................................................. 2
Desarrollo ................................................................................................................................. 2
Los Derechos Laborales de la Mujer ............................................................................................. 3
Ejercicio ........................................................................................................................................ 3
Conclusiones ................................................................................................................................. 4
Anexos .......................................................................................................................................... 5
Bibliografía .................................................................................................................................... 6
Introducción

Los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo son un pilar fundamental en la

lucha por la igualdad de género. A lo largo de la historia, las mujeres se han
enfrentado a importantes desafíos en el mundo laboral, desde la discriminación salarial
hasta la falta de oportunidades de ascenso. Sin embargo, en las últimas décadas se
han logrado avances significativos en la protección y promoción de los derechos
laborales de las mujeres.
El reconocimiento de la igualdad de género en el trabajo ha llevado a la
implementación de leyes y políticas destinadas a garantizar condiciones laborales
justas y equitativas. Estos derechos incluyen igualdad de remuneración por igual
trabajo, ausencia de discriminación de género, acceso a oportunidades de formación y
desarrollo profesional, y medidas específicas para conciliar la vida laboral y familiar.
A pesar de estos avances, persisten desafíos, como la brecha salarial de género y la
representación desigual en roles de liderazgo. La promoción continua de la conciencia,
la educación y la implementación efectiva de políticas son cruciales para avanzar
hacia un entorno laboral verdaderamente inclusivo y justo para todas las mujeres. La
igualdad de derechos en el trabajo no solo beneficia a las mujeres, sino que también
enriquece y fortalece a la sociedad en su conjunto.
Desarrollo

Los Derechos Laborales de la Mujer

Los derechos laborales de la mujer representan una lucha constante por la equidad en
el ámbito profesional. A lo largo de la historia, las mujeres han enfrentado desafíos
sistemáticos en el mundo laboral, desde la discriminación salarial hasta la limitada
representación en roles de liderazgo. Sin embargo, las últimas décadas han sido
testigos de avances significativos en la promoción y protección de los derechos
laborales de las mujeres. Uno de los pilares fundamentales es la igualdad salarial,
buscando eliminar la brecha entre hombres y mujeres que desempeñan roles
similares. Además, normativas específicas abordan la discriminación de género,
garantizando que las mujeres tengan las mismas oportunidades de empleo y
desarrollo profesional que sus colegas masculinos.
La conciliación entre la vida laboral y familiar también ha ganado relevancia, con
medidas que buscan facilitar el equilibrio entre responsabilidades profesionales y
personales. Estos derechos no solo empoderan a las mujeres individualmente, sino
que también contribuyen a construir entornos laborales más justos y diversos.
Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupación y a
renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección
contra el desempleo. (Secretaria General Iberoamericana , 1982)

Igualdad de Condiciones
La igualdad de condiciones es un principio fundamental que aborda la equidad y
justicia en diversos aspectos de la sociedad, incluido el ámbito laboral, educativo y
social. Este concepto implica que todas las personas, independientemente de sus
características personales, género, raza, orientación sexual u origen, deben tener
acceso a las mismas oportunidades y derechos.
En el contexto laboral, la igualdad de condiciones se refiere a la creación de un
entorno en el que todos los trabajadores tengan las mismas posibilidades de empleo,
ascenso y desarrollo profesional, sin discriminación basada en características
personales. Esto incluye la igualdad salarial por trabajo igual o de igual valor, la
promoción de la diversidad en todos los niveles de la organización y la eliminación de
barreras que puedan limitar el acceso equitativo a oportunidades laborales.
En el ámbito educativo, la igualdad de condiciones implica garantizar que todos los
estudiantes tengan acceso a una educación de calidad, independientemente de su
origen socioeconómico o cultural. Esto puede incluir la provisión de recursos
educativos equitativos y el establecimiento de políticas que fomenten la inclusión y la
diversidad.
La Adopción
Es un proceso legal y emocional mediante el cual una persona o pareja asume la
responsabilidad legal de cuidar y criar a un niño que no es biológicamente suyo. Este
acto proporciona un hogar estable y amoroso a niños que, por diversas razones, no
pueden ser criados por sus padres biológicos.

El Acoso Sexual
Es una forma de discriminación de género que implica comportamientos no deseados y
ofensivos de naturaleza sexual hacia una persona. Puede ocurrir en diversos contextos, como
el trabajo, la educación, en espacios públicos o en relaciones personales. Este comportamiento
violatorio puede tener un impacto significativo en la salud mental y emocional de la víctima.
En el ámbito laboral, el acoso sexual incluye avances no deseados, comentarios inapropiados,
insinuaciones, gestos obscenos o cualquier conducta verbal o física de naturaleza sexual que
cree un ambiente hostil. Las víctimas suelen experimentar miedo, ansiedad y estrés, y el acoso
puede afectar negativamente su rendimiento laboral y su bienestar general.

El Fuero de la Mujer Embarazada

El fuero de la mujer embarazada se refiere a la protección legal que se otorga a las mujeres
durante el período de embarazo y maternidad para preservar su estabilidad laboral y prevenir
posibles discriminaciones. Este concepto varía en alcance y duración según las leyes laborales
de cada país, pero generalmente tiene el propósito de salvaguardar los derechos de las
mujeres trabajadoras en situaciones relacionadas con la maternidad.
Las disposiciones típicas del fuero de la mujer embarazada pueden incluir la prohibición de
despedirlas durante el embarazo y un período posterior al parto, así como la obligación de
adaptar las condiciones laborales para garantizar su salud y bienestar. Esto podría incluir
cambios en horarios, tareas o condiciones físicas del entorno laboral.
El fuero de maternidad es una protección constitucional del cual gozan las trabajadoras que se
encuentran en estado de embarazo y hasta los seis primeros meses de vida del menor de no
ser despedidas, ni las condiciones de trabajo desmejoradas sin previa autorización del
Inspector de Trabajo. (Potencia de Vida, 2021)
Ejercicio
1. La señora Ana Julia Montoya que labora en el área de ventas de grupo El
Paso SA, desde ya hace 13 años, está en proceso de la adopción de Lester
Mauricio un niño de 11 años y está solicitando que se le otorgue un permiso
para poder cuidar a su hijo comenzando 2 mes después de la adopción.
Usted como gerente de recursos humanos qué acciones legales le va a realizar.

R// Como gerente de recursos humanos, debería verificar la legislación laboral

hondureña para determinar si existen disposiciones específicas que concedan a los
empleados permisos relacionados con la adopción. Tomando en cuenta el Artículo
116. Se reconoce el derecho de adopción a las personas unidas por el matrimonio
o la unión de hecho, Se prohíbe dar en adopción niños o niñas a matrimonios o
uniones de hecho conformados por personas del mismo sexo. La Ley regulará esta
institución.
En Honduras, el Código de Trabajo establece que los trabajadores pueden solicitar
permisos sin goce de salario por motivos personales debidamente justificados.
Aunque la adopción no suele estar específicamente mencionada, el empleador
puede considerar este tipo de permisos bajo la justificación de razones personales.
Solicitar a la empleada que presente documentación que respalde su solicitud y
notificar formalmente al departamento de recursos humanos sobre su intención de
tomar el permiso.
El empleador puede requerir documentación razonable que respalde las solicitudes
de permisos, y la comunicación formal facilita la organización del personal y
garantiza el cumplimiento de los procedimientos internos.
 2. En el banco internacional centroamericano (BIC) se realizó una auditoría interna y
se determinó que la señora Jeimy Túnez, de 5 meses de embarazo, ha estado
revelando secretos financieros que la han causado pérdidas a este.
El gerente de recursos humanos al ver lo sucedido le ordenó a la secretaria que redactara
la nota de despido, ya que incurrió en una de las causales de despido justo.
Dicho despido fue notificado inmediatamente a la señora Túnez.
¿qué acciones le asisten a la señora Jeimy Túnez?

R// En Honduras, el despido de un empleado debe basarse en causales justas y estar

respaldado por la legislación laboral vigente. En el caso de la señora Jeimy Túnez, que
está embarazada y ha sido despedida debido a la revelación de secretos financieros,
es esencial evaluar la legalidad de la situación.
1. Protección durante el Embarazo:
La empleada embarazada tiene derechos específicos destinados a protegerla de
acciones injustas durante este período.
En Honduras, la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer prohíbe la
discriminación por razón de embarazo. Despedir a una empleada por estar
embarazada podría considerarse una violación de esta ley.
2. Causal de Despido Justo:
Evaluar la validez de la causal de despido justificado, en este caso, la revelación de
secretos financieros que causaron pérdidas al banco.
El Código de Trabajo de Honduras establece las causales legales de despido
justificado. Sin embargo, el embarazo no es una causal válida. La causal debería estar
directamente relacionada con el desempeño laboral y comportamiento de la empleada.
Artículo 129. La Ley garantiza la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de
acuerdo con las características de las industrias y profesiones, y las justas causas de
separación. Cuando el despido injustificado surta efecto y firme que sea, la sentencia
condenatoria respectiva, el trabajador tendrá derecho a su elección, a una
remuneración en concepto de salarios dejados de percibir, a título de daños y
perjuicios, y a las indemnizaciones legales y convencionalmente previstas; o, a que se
le reintegre al trabajo con el reconocimiento de salarios dejados de percibir, a título de
daños y perjuicios.
3. Procedimientos de Despido:
Verificar que se hayan seguido los procedimientos adecuados para el despido y si se
han respetado los derechos de la empleada.
La legislación laboral hondureña establece que los empleadores deben seguir
procedimientos específicos antes de realizar un despido, y estos deben respetar los
derechos fundamentales de los empleados.
 4. Denuncia por Discriminación:
La señora Túnez podría presentar una denuncia por discriminación, especialmente si
se demuestra que el despido estuvo relacionado con su embarazo.
La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer prohíbe la discriminación basada
en el embarazo, y las autoridades pueden investigar y tomar medidas si se presenta
una denuncia. Artículo 128 La mujer tiene derecho a descanso antes y después del
parto, sin pérdida de su trabajo ni de su salario. En el período de lactancia tendrá
derecho a un descanso por día para amamantar a sus hijos. El patrono no podrá dar
por terminado el contrato de trabajo de la mujer grávida ni después del parto, sin
comprobar previamente una causa justa ante juez competente, en los casos y
condiciones que señale la ley;
Conclusiones

• A pesar de los avances logrados en la protección de los derechos de la mujer

en el trabajo, aún existen desafíos importantes que requieren atención
continua. La igualdad salarial y la representación equitativa en roles de
liderazgo son áreas donde persisten brechas significativas, indicando la
necesidad de medidas más efectivas para abordar la discriminación de género
en el ámbito laboral.

• La concienciación sobre los derechos de la mujer en el trabajo es esencial para

impulsar el cambio. La educación tanto en el lugar de trabajo como en la
sociedad en general juega un papel crucial en la promoción de actitudes y
prácticas más inclusivas. La comprensión de la igualdad de género y la
sensibilización sobre los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en el
ámbito laboral son fundamentales para fomentar un cambio cultural duradero.

• La implementación de políticas sólidas es fundamental para respaldar los

derechos de la mujer en el trabajo. Las empresas y los gobiernos deben
asegurarse de que las leyes existentes se cumplan de manera efectiva y que
se desarrollen nuevas políticas que aborden las brechas identificadas. Además,
la transparencia y la rendición de cuentas son esenciales para garantizar un
progreso continuo hacia entornos laborales más equitativos y justos para todas
las personas, independientemente de su género.
Anexos
Bibliografía

Secretaria General Iberoamericana . (11 de Enero de 1982). Obtenido de

https://www.segib.org/wp-content/uploads/Textos-legales_Honduras.pdf

Potencia de Vida. (26 de Diciembre de 2021). Obtenido de

https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/Trámite-para-
despedir-a-una-mujer-embarazada-o-en-licencia-de-maternidad,-cuando-existe-una-
causa-justificada-para-el-despi.aspx#:~:text=para%20el%20despido%3F-
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