Universidad Nacional Autónoma de

Honduras (CUROC)

Licenciatura en Administración y
Generación de Empresas

Empresa y Derecho, Sección: 700

Docente: Licda. Karen Enidt Zaldivar

Castellanos

Estudiante: Ermis Daniel Tábora /

20192100236

Asignación: Ensayo sobre el trabajo de

mujeres y menores de edad.

sábado 26 de noviembre de 2022

ENSAYO SOBRE EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE
EDAD

En el mercado laboral de nuestro país se destacan dos problemáticas, la primera es el

trabajo infantil y la segunda la del trabajo que desempeñan las mujeres, dentro de las
organizaciones. Para beneficio de estos dos sectores nuestra legislación hondureña,
establece algunos parámetros y condiciones bajo las cuales deben llevarse a cabo la
prestación y desarrollo de esta fuerza laboral.

El trabajo para las mujeres y los menores de edad cuenta con varias entidades jurídicas
que los protege y respalda, como ser el código del trabajo, el libro de la constitución de
la república de Honduras, así como también entidades internacionales como ser la ONU,
que se encarga de contribuir a la paz y la seguridad de cada uno de los ciudadanos en
especial la de los menores de edad y mujeres hondureñas y del mundo entero.

Artículo 127

El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral. Este es un artículo del
código del trabajo el cual indica que el trabajo a realizar por las menores edades y por
las mujeres debe de estar de acuerdo a ciertas condiciones que no vayan a afectar la
salud de estos.

La edad mínima para trabajar es de 16 años según la Constitución. La constitución no

permite que un niño trabaje antes de alcanzar una edad mínima adecuada. Las
autoridades laborales pueden autorizar el empleo de

menores de 16 años de edad cuando lo consideren indispensable para su propio sustento

o el de sus padres o hermanos o hermanas siempre y cuando su trabajo no dificulte su
cumplimiento con los requisitos de la educación obligatoria. Para menores de diecisiete
años de edad, el periodo de trabajo, que debe ser de día, no puede exceder las seis horas
diarias o treinta horas por semana, para cualquier tipo de trabajo. El trabajo nocturno
está prohibido para niños.

La organización internacional del trabajo (OIT) define al trabajo infantil como: Todo
trabajo priva a los niños de su niñez, su potencial y su dignidad, y que es perjudicial
para su desarrollo físico y psicológico. En américa latina el empleo infantil es un
problema que cada día está aumentado y Honduras no es la excepción, día a día tanto en
las zonas rurales como urbanas es común ver adolecentes en las calles o en el campo
trabajando y no aprovechando sus horas en jugar y estudiar. El trabajo infantil impide a
los menores disfrutar de la infancia, y esto viene a perjudicar mentalmente a cada
menor. Algunos de estos adolescentes que trabajan lo hacen

por la difícil situación familiar, pues en muchas ocasiones son estos quienes mantienen
a sus familias. Algunos lo hacen de manera ilegal, es decir sin autorización de la
secretaría del trabajo, otros logran obtener el permiso del ministerio del trabajo pero en
ocasiones son obligados a laborar demasiadas horas, y de esta forma se les impiden
poder seguir sus estudios, sufriendo también maltrato y abusos; tales como obligarles a
laborar jornadas extensas sin pago de horas extras abuso verbal, físico y hasta sexual y
bajos salarios.

El Acuerdo Ejecutivo STSS-211-01 de la constitución de la republica prohíbe el trabajo

nocturno a todas las personas menores de 18 años, así como el trabajo a tiempo
completo y el trabajo peligroso, que incluye el trabajo en la construcción, la
manufactura, la caza, la minería, el trabajo de calle, la pesca, la limpieza de las calles, y
la explotación de canteras. Los derechos de los niños los protegen ante cualquier tipo de
explotación de la clase trabajadora, para mí es muy importante que se respalden esos
derechos para formar conciencia ciudadana fomentando la paz y la armonía entre los
ciudadanos de una nación.

Ahora bien respecto al trabajo de las mujeres pues estas son respaldadas también por
diferentes entes sociales, por ejemplo en el código del trabajo se dice que ninguna mujer
en estado de embarazo puede ser despedida solo por ese simple hecho ya que a la vez se
defienden los derechos del niño en el vientre de su madre.

De acuerdo con la Constitución, no puede haber discriminación alguna por motivos de

raza, género / sexo, nacionalidad, edad, situación económica / social, idioma, religión,
discapacidad y actividad sindical. Es por ello que las mujeres en nuestro
país tienen los mismos derechos en el ámbito laboral tal y como los hombres los tienen
también, sin embargo las mujeres tienen más respaldo por su condición de ser más
delicadas.

En virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, no se permite la

discriminación por motivos de género o edad. Se prohíbe a los empleadores utilizar las
pruebas de embarazo como requisito previo para el empleo. Los empleadores deben
proporcionar oportunidades iguales a las mujeres en las áreas de reclutamiento de
empleo, formación y educación y deben prohibir la discriminación de género en los
recortes de personal y los despidos.