UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA

DE HONDURAS
Facultad De Ciencias Económicas
Administrativas Y Contables

Los derechos
de la mujer en el trabajo

Alumno: Milton Josué Lagos Duron

No. de Cuenta: 20211023819

Maestro: MCS Mauricio S. Galdámez R.

Sección: 1600

PAC: 1 DE 2023

UNAH-CU
Tabla de contenido
Introducción................................................................................................................................3
Desarrollo...............................................................................................................................3
Los Derechos Laborales de la Mujer......................................................................................3
Igualdad de Condiciones......................................................................................................4
La Adopción...........................................................................................................................4
El Acoso Sexual.....................................................................................................................5
El Fuero de la Mujer Embarazada.......................................................................................5
Ejercicio......................................................................................................................................6
Conclusiones..............................................................................................................................8
Las mujeres tienen un rol importante en el crecimiento de la sociedad....................8
Anexos........................................................................................................................................9
Bibliografía................................................................................................................................10
Introducción
El rol de la mujer respecto al trabajo, y su papel en la sociedad en los últimos años

se ha considerado desde un punto de vista general el cual ha cambiado en las últimas

décadas. Teniendo las mujeres un rol importante en el crecimiento de la misma y

hasta en el poder de la sociedad ya no se trata de lo que las mujeres son capaces de

hacer física e intelectualmente; la experiencia ha puesto punto final a esas largas

controversias y ha demostrado palpablemente que las mujeres encajan a la perfección

en un número de actividades mucho más amplias que las compatibles con la idea

comúnmente aceptada de que son el “sexo débil” tal y como muchas personas lo

denominaban.

Las diferentes tradiciones culturales dejan sentir también su influencia al

determinar el lugar que debe ocupar la mujer dentro de la sociedad. En épocas

pasadas, las mujeres sabían cuál era su estatus y sus vidas transcurrían al cuidado de

la familia y del hogar, situación que hasta la fecha no ha cambiado considerablemente.

Pero con el paso del tiempo, la mujer se empeñó en introducirse a un campo

tradicionalmente reservado para el hombre, como lo es el campo laboral.

Desarrollo

Los Derechos Laborales de la Mujer

Defina con sus propias palabras

Cuando nos referimos a los derechos laborales de la mujer hablamos de la

igualdad de trato de las mujeres en el trabajo, ya que de acuerdo a la estipulado en la

Constitución de Honduras, todas las personas tienen derecho a trabajar bajo las

mismas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, y a elegir su ocupación

libremente y renunciar, y a la protección contra el desempleo.

Igualdad de Condiciones

Para la igualdad de trato y condiciones el Estado procurara que en las empresas y

demás centros de trabajo se contraten en forma equitativa mujeres y hombres en

igualdad de condiciones de trabajo y remuneración. El mismo estado no permite

ninguna clase de discriminación basada en el género o en la edad que tenga el

hombre o la mujer, con el fin de anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato

en el empleo - o la capacitación. Creando así con todo esto algunos derechos para la

igualdad de condiciones entre uno y otro como lo es la ley de igualdad de

oportunidades para la mujer que dice: “Los empleadores y empleadoras, deben

proporcionar igualdad de oportunidades en similares condiciones a las mujeres, en los

aspectos de selección, empleo, asignación de trabajo, y promoción, así como en - la

formación, educación y capacitación; lo mismo que prohibir la discriminación de

género en los recortes de personal y despidos.” (Ley De Igualdad De Oportunidades

Para La Mujer, 2000).

La Adopción

La adopción es un tema el cual también ha dado lugar y espacio para las mujeres

en donde la Ley De Igualdad De Oportunidades Para La Mujer creada en el Año 2000

da más igualdad de condiciones a la mujer creando en ella también beneficios al

momento de una adopción donde nos recalca que “La trabajadora que adopte a un

menor o una menor de cinco (5) años, tendrá derecho a la misma licencia pos-parto
que la mujer en estado de gravidez. Esta licencia, se iniciara a partir del día en que se

- le haga entrega de él o la menor y para lo cual deberá presentar la correspondiente

resolución judicial”.

El Acoso Sexual

El acoso sexual y el hostigamiento sexual son términos que quizás se utilizan

indistintamente, pero en Honduras, pese a que ambos aluden una misma conducta

sexual, las circunstancias, los sujetos activos y los efectos jurídicos son distintos, pero

a que nos referimos con acoso sexual nos referimos a un delito en el que una persona,

valiéndose de una situación de superioridad, cause en la victima represalias por

rechazo de actos indecorosos realizados por medio de insinuaciones o solicitud de

favores sexuales para sí o para un tercero. La pena aplicable para este delito es de

tres (3) a seis (6) años de reclusión [art. 147-A Cód. Penal] Cuando el hostigamiento

sexual se produzca sin que medie superioridad jerárquica, la pena aplicable será de

dos (2) a cuatro (4) años de reclusión. [Art. 147-B Cód. Penal] Quien hostigue

sexualmente a una persona utilizando medios electrónicos, de comunicación o

tecnologías de la información, será sancionado con una pena de tres (3) a seis (6)

años de reclusión. [Art. 147-C Cód. Penal. Muchas mujeres pierden su trabajo o viven

en una situación de gran tensión porque son víctimas de hostigamiento sexual por

parte de su jefe o de otra persona que puede decidir sobre el trabajo de ellas. En

ocasiones, se condiciona el empleo o la adjudicación de un bien a la actitud que las

mujeres muestren ante las propuestas, insinuaciones, manoseos y agresiones

sexuales de sus jefes o de la persona de la cual depende, en parte, obtener ese

empleo o el bien.

El Fuero de la Mujer Embarazada

 Es cuando el Estado y los actores sociales promoverán la protección efectiva de la

mujer durante su embarazo y el periodo post-natal, adoptando medidas estrictas

orientadas a eliminar la discriminación en el empleo y asegurar su estabilidad laboral y

prohibir el desempeño de - ciertos tipos de trabajo que afecten su salud. Creando con

este diferentes artículos que lo validan y benefician a las mujeres creando esa

igualdad de condiciones donde nos dice que “El patrono no podrá dar por terminado el

contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente ante la juez de

trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el artículo 112 del Código

del Trabajo, (1959). En estos casos subsistirá la relación del trabajo hasta que termine

el descanso post-natal o hasta que quedare ejecutoriada la sentencia que declare la

terminación del contrato”.

Ejercicio
1. La señora Ana Julia Montoya que labora en el área de ventas de grupo El
Paso SA, desde ya hace 3 años, está en proceso de la adopción de Lester
Mauricio un niño de 11 años y está solicitando que se le otorgue un permiso
para poder cuidar a su hijo comenzando 2 mes después de la adopción.
Usted como gerente de recursos humanos qué acciones legales le va ha realizar.
R: De acuerdo a la ley de igualdad de oportunidades para la mujer creada en el año

2000 donde nos dice que la trabajadora que adopte a un menor o una menor de cinco

(5) años, tendrá derecho a la misma licencia pos-parto que la mujer en estado de

gravidez. Esta licencia, se iniciara a partir del día en que se - le haga entrega de él o la

menor y para lo cual deberá presentar la correspondiente resolución judicial, pero en

este caso siendo este un menor de 11 Años según lo estipulado por la ley no se le

podría entregar el mismo permiso ya que este menor no tiene la cantidad mínima

estipulada por la ley siendo así que no se le daría permiso a la señora Ana Julia

Montoya.
 2. En el banco internacional centroamericano se realizó una auditoría interna y se
determinó que la señora Jeimy Funez, de 5 meses de embarazo, ha estado
revelando secretos financieros que la han causado pérdidas a este.
El gerente de recursos humanos al ver lo sucedido le ordenó a la secretaria que redactara
la nota de despido, ya que incurrió en una de las causales de despido justo.
Dicho despido fue notificado inmediatamente a la señora Funez.
¿que acciones le asisten a la señora Jeimy Funez,?

R: No se podría hacer el despido de la señorita Fúnez ya que el gerente de recursos

humanos no notifico ante un juez tal y como nos dice la ley “El patrono no podrá dar

por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente

ante la juez de trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el artículo

112 del Código del Trabajo, (1959). En estos casos subsistirá la relación del trabajo

hasta que termine el descanso post-natal o hasta que quedare ejecutoriada la

sentencia que declare la terminación del contrato”, incumpliendo así una norma hacia

la empleada en donde se le tendría que otorgar los beneficios que le da la ley.

Otorgándole las siguientes acciones:

Según los artículos 135, 141 y 144 Código del Trabajo, (1959) y en aplicación del

Artículo 78 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social (2005) Si el despido

se produce de manera injustificada además de los Derechos que le pudieren

corresponder por prestaciones laborales, hay que agregarle las siguientes

indemnizaciones: a) 84 días en concepto de descanso pre y postnatal. b) 180 horas en

concepto de lactancia. c) Dos (2) Meses de Indemnización por despido en estado de

embarazo.

Ya que el estado estipula la protección efectiva de la mujer durante su embarazo y el

periodo post-natal, adoptando medidas estrictas orientadas a eliminar la discriminación

en el empleo y asegurar su estabilidad laboral y prohibir el desempeño de - ciertos

tipos de trabajo que afecten su salud.

Conclusiones
Las mujeres tienen un rol importante en el crecimiento de la sociedad.
Para la igualdad de trato y condiciones el Estado procurara que en las empresas y
demás centros de trabajo se contraten en forma equitativa.
El rol de la mujer respecto al trabajo, y su papel en la sociedad en los últimos años ha
cambiado considerablemente.
Anexos
Bibliografía
https://derechosdelamujer.org/wp-content/uploads/2016/02/7-Acoso-sexual.pdf
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5805.pdf}
https://dinaf.gob.hn/wp-content/uploads/2020/11/Ley-Especial-de-Adopciones-
DINAF.pdf