PROPUESTA DE CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN INTERNA:

Objetivo de la Campaña: Promover la colaboración interdepartamental para

mejorar la eficiencia, la innovación y el ambiente laboral en toda la
organización.

Nombre de la Campaña: SOMOS equipo

Slogan: 1. Fortaleciendo vínculos, creando éxitos.

2. Conecta, colabora y celebra

Mensaje Clave: "Juntos somos más fuertes: colaboración para el éxito

colectivo."

Pilares de la Campaña:

1. Lanzamiento Oficial:
 Evento de lanzamiento para presentar la campaña a todos los
empleados.
 Incluir discursos de la alta dirección enfatizando la importancia de
la colaboración entre departamentos.
 Presentar ejemplos de éxito donde la colaboración
interdepartamental haya generado resultados positivos (IDV).
2. Actividades estratégicas:
 Taller de sinergia entre áreas
 Actividades de team building (OUTDOORS).
 Espacios colaborativos (Iniciativa: nuevas maneras de trabajar)
 Concurso de equipos multidisciplinarios (SHARK TANK).
 Comportamientos que nos llevarán al éxito ( valores corporativos).
 Programa de mentoría cruzada, donde empleados de diferentes
áreas puedan aprender unos de otros (hacer algo más robusto con
reconocimientos/diploma/valor más allá de lo laboral).
 Objetivos cruzados.
3. Comunicación Interna (refuerzo de las actividades estratégicas):
 Utilizar diversos canales de comunicación interna (correo
electrónico, intranet, pantallas en el edificio administrativo, planta,
CEDIS) para difundir mensajes sobre la campaña.
 Crear carteles y materiales visuales que destaquen los beneficios
de trabajar juntos.
  Compartir regularmente historias de éxito que resalten
colaboraciones exitosas entre departamentos (Iniciativa:
alianzas de éxito).
4. Reconocimiento y Premios:
 Establecer un sistema de reconocimiento para destacar a los
equipos y empleados que demuestren una excelente colaboración
interdepartamental GENTE QUE IMPACTA.
5. Capacitación y Desarrollo:
 Ofrecer talleres y seminarios sobre habilidades de trabajo en
equipo, comunicación efectiva y resolución de conflictos (UBITS:
el poder de saber delegar, empowerment).
6. Actividades complementarias:
 Que bueno ser tu compañero (PINES / REVISAR LA OPCIÓN PARA
PLANTA).
 Pasaporte JW
7. Evaluación y Seguimiento:
 Realizar encuestas periódicas para evaluar el progreso de la
campaña y recopilar comentarios de los empleados.
 Analizar métricas relacionadas con la colaboración
interdepartamental, como la satisfacción del cliente, la eficiencia
operativa y la innovación.

Métricas de Éxito:

 Aumento en la participación en actividades de colaboración.

 Mejora en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
 Incremento en la eficiencia operativa y la innovación.
 Reducción de los conflictos interdepartamentales.

ETAPAS DE LA CAMPAÑA

Etapa 1: Sensibilización

Objetivo: Introducir la importancia de la colaboración y crear conciencia sobre

los beneficios.

Mensajes clave:

1. "Juntos somos más fuertes: Descubre el poder de la colaboración."

2. "La sinergia de equipos impulsa la innovación y el éxito organizacional."
3. "Rompe los silos: Un equipo fuerte se construye sobre la colaboración."
Actividades:

1. Lanzamiento.
2. Actividades de team building.
3. Acciones de comunicación interna.

Etapa 2: Interiorización

Objetivo: Profundizar en la comprensión de los empleados sobre cómo la

colaboración impacta en su trabajo y en el éxito general de la empresa.

Mensajes clave:

1. "La colaboración mejora la eficiencia y reduce los errores."

2. "Construyendo relaciones sólidas: cómo la colaboración fortalece los
equipos."
3. "La comunicación abierta y la transparencia son la base de la
colaboración efectiva."

Actividades:

1. UBITS el poder de saber delegar, empowerment

2. Compartir los casos exitosos alianzas de éxito
3. Programa de mentoría cruzada

Etapa 3: Participación

Objetivo: Fomentar la participación activa de los empleados en iniciativas

colaborativas.

Mensajes clave:

1. "Participa y contribuye: Tu voz y habilidades son importantes."

2. "Desarrolla proyectos conjuntos para un impacto significativo."
3. "Celebrando nuestros éxitos juntos: Logros compartidos."

Actividades:

1. Espacio colaborativo para compartir ideas y proyectos (lanzamiento de

un espacio de colaboración).
2. Desafíos interdepartamentales SHARK TANK.
3. Reconocimientos mensuales para equipos colaborativos destacados.
4. Comportamientos que nos llevarán al éxito (valores corporativos).
Etapa 4: Sostenibilidad

Objetivo: Integrar la colaboración como parte de la cultura organizacional a

largo plazo.

Mensajes clave:

1. "La colaboración es nuestra forma de trabajar."

2. "Mantén la llama viva: La colaboración es un viaje constante."
3. "Cada logro es un resultado de nuestro trabajo en equipo."

Actividades:

1. Incorporación de la colaboración en políticas y procesos internos.

2. Programas de mentoría para fomentar la colaboración entre nuevos y
antiguos empleados.
3. Eventos regulares para compartir experiencias colaborativas.