Solicitud de conciliación.

Es un procedimiento de carácter extrajudicial por cual las partes en conflictos

trabajadores y empleadores o entre los mismos trabajadores pueden llegar a un
acuerdo para dar solución a su controversia.

Podemos decir que este es un método para la resolución de conflictos con la

intervención de un conciliador llegan a un acuerdo para solucionar sus diferencias.

Participación de las partes.

Las personas que intervienen en una conciliación son, las partes cuyos
intereses están en conflicto y un conciliador esta persona es la que debe de
estar neutral ya que tiene la misión de propiciar el acuerdo entre las partes. La
participación activa de las partes esto hace que la conciliación sea un proceso
informal y practico, donde estos llegan a un acuerdo por voluntad de ambas
partes.

Ejemplo: si el demandante no asiste a esta audiencia de conciliación se archiva

el expediente por falta de interés por parte del solicitante.

Acuerdo de Conciliación.
La conciliación se trata de evitar ir a un juicio y que ambas partes estén
conformes con las condiciones pautadas.

En caso de que las partes se nieguen llegar a un acuerdo de conciliación la

autoridad conciliadora entonces da por agotada esta parte del proceso y expide
una constancia de no conciliación para que la parte interesada pueda acudir a
los tribunales laborales.

¿Sala que apodera y fija la audiencia de Conciliación y el tribunal?

Los Tribunales de trabajo tienen atribución como tribunal de conciliación en
aquellas demandas que son entre empleadores y trabajadores o hasta entre los
mismos trabajadores, para que se le apliquen las leyes de trabajo o la de la
ejecución de contratos de trabajos y de los convenios colectivos.

Etapa Probatoria.
En esta parte del proceso es donde las partes presentan ante el juzgado los
medios de la acreditación probatoria para poder fundar sus pretensiones, es
donde ocurren varias etapas:

Esta el ofrecimiento de pruebas, en donde aprueban y se preparan, y la fase de

conclusión.