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Área:

Derecho Sindical del Trabajo


Tema: Desarrollo de las fases de Métodos
Alternos de Solución de Conflictos de
trabajo.
Objetivo

• Distinguir a detalle cada uno de los métodos alternos de


solución de conflictos de trabajo.

Contenido conceptual

• La negociación colectiva como punto de partida para lograr


la justicia social o el inicio de un conflicto colectivo de trabajo.
• La negociación o arreglo directo.
• La conciliación
• La medicación y el arbitraje.
Negociación colectiva

Es un proceso de negociación entre un


empleadores y trabajadores con miras a
alcanzar condiciones de empleo
mutuamente aceptables. El producto del
proceso es un acuerdo jurídicamente
vinculante; el resultado, la cooperación
continua entre las partes.
Desacuerdos en una negociación
colectiva

Estos desacuerdos son inevitables.


Algunos de estos desacuerdos están
relacionados con la interpretación de las
disposiciones existentes en virtud del
acuerdo, otros surgen a partir de la
creación de nuevos derechos una vez
que el acuerdo existente caduca.
Arreglo Directo o negociación directa
como paso inicial en la Resolución de
Conflictos colectivos.

Es el primer paso y se resuelven en el


seno de la empresa sin la intervención de
nadie mas que de las partes en conflicto,
donde los intereses contrapuestos dan
paso a los intereses comunes, La
negociación es la base de los enfoques
basados en el consenso.
Conformación de delegados

Para el inicio de las conversaciones los


trabajadores nombraran una delegación
de tres miembros quienes entregaran al
patrono o a quien los represente el
pliego de peticiones y quienes están en
la obligación de recibirlos dentro de las
24 horas siguientes.
¿Qué es un pliego de peticiones?

El pliego de peticiones es el medio válido


para plantear el conflicto colectivo; es un
documento escrito que presentan los
trabajadores al patrono en el cual le
formulan las peticiones relativas a las
condiciones de trabajo.
Duración de las conversaciones y
acuerdo

Las conversaciones pueden desarrollarse


por el termino que las partes deseen,
pero si los trabajadores exigen respuesta
esta deberá de dárseles dentro de los 10
días siguientes al inicio de
conversaciones, si hay arreglo total o
parcial se firma el contrato colectivo.
Segunda fase: Mediación

La Mediación Laboral es un modelo de


solución de conflictos laborales
colectivos en donde las partes
involucradas buscan generar soluciones
auxiliadas por un tercero imparcial, quien
actúa como moderador para facilitar la
comunicación.
Funciones de los Mediadores

La mediación representa una extensión


del proceso de negociación en el que el
mediador no está facultado para
determinar el resultado del conflicto,
simplemente asiste a las partes para que
lleguen a un consenso, pero reconoce
que la decisión final está en sus manos.
Fases del proceso de Mediación

Las fases de este proceso son: Pre-


mediación, negociación y acuerdo;
siendo las características de este proceso
que los resultados están controlados por
las partes, existe colaboración y criterios
diversos.
La conciliación

Son acuerdos celebrados entre quienes


se encuentran ante un conflicto de
intereses, con el objeto de evitar un
juicio o poner rápido fin a uno ya iniciado
(sin correr todos los trámites que, en
otro caso serían precisos para concluirlo).
Ley de Conciliación y arbitraje.

Creada mediante Decreto Legislativo


No. 161-2000, establece que
serán conciliables todos aquellos
asuntos que sean susceptibles de
transacción, desistimiento y aquellos
que expresamente determine la ley.
El Arbitraje

Ha sido muy poco usado en la región, por


más que las normas lo contienen, los
sindicatos lo resisten pues asumen que
su utilización puede terminar siendo un
óbice para el ejercicio de medidas de
acción directa, con lo que se limita su
capacidad de lucha.
Tipos de Arbitraje

Voluntario y Obligatorio: en el primer


caso debe de constar la clausula
compromisoria donde las partes
acuerden de común acuerdo someter su
conflicto a arbitraje; en el caso del
obligatorio procede en las empresas de
servicios públicos.
Los árbitros

Es importante destacar el papel activo de


los árbitros en el proceso arbitral pues
ellos son quienes llevan adelante el
proceso, determinarán qué pruebas
serán aceptadas y valoradas, y al
finalizar dictarán el laudo arbitral.
Recurso de homologación

El articulo 817 del CT establece un


recurso extraordinario de homologación
ante la Corte Suprema de Justicia;
también el art. 819 establece el
procedimiento que se debe seguir por el
Tribunal Arbitral en caso de laudo por
arbitraje de servicios públicos.
Declaración de Huelga

La Huelga solo podrá ser declarada legal


si se cumplen los métodos alternos antes
descritos, caso contrario será declarada
ilegal con las consecuencias legales que
la misma establece.
Desafíos para la implementación de
métodos alternos eficaces.

La provisión de servicios de
conciliación/mediación, arbitraje y de
servicios relacionados debe ser gratuita
para empleados y empleadores. La
institución puede cobrar honorarios en
concepto de los servicios de asesoría o
por servicios relacionados.
Autorías
Presentación y narración:
Indira Raquel Valladares González

Derechos Reservados, UNITEC, 2017.