Nuevas formas de trabajo en la

actualidad
En la actualidad, la tecnología y las necesidades de los profesionales están
transformando el mercado laboral y cambiando la forma en que las personas
trabajan. Algunas de las nuevas formas de trabajo que se han ido incorporando
son las siguientes:

 Flexibilidad laboral. En estos casos lo que se hace es marcar unos

objetivos que se deben alcanzar y los empleados son los que
establecen su propio horario e incluso, en algunos casos, su espacio
de trabajo.
 Workation. Mezclando los conceptos de trabajar y vacaciones, esta
forma de trabajo permite trabajar desde cualquier lugar del mundo,
pudiendo combinar así el trabajo con actividades turísticas. De hecho,
hay empresas que organizan workations para motivar a los empleados.
 Teletrabajo. Una de las formas más populares de trabajo desde la
pandemia de COVID19 y que permite trabajar desde casa a tiempo
completo o algunos días de la semana.
 Coworking. Es una de las formas de trabajo que más se ha
popularizado en los últimos años. Los espacios de coworking son
lugares de trabajo compartidos en los que varias empresas y
profesionales comparten un mismo espacio físico. Una gran ventaja de
esta forma de trabajo es que permite, si es posible, que las empresas
colaboren entre ellas y además el ahorro respecto el mantenimiento de
una oficina puede llegar a ser significativo.
 Crowdfunding. También conocido como financiación colectiva o
micromecenazgo. En vez de buscar la financiación en entidades o a
través de inversores, normalmente se crean campañas a través de
plataformas, indicando la cantidad de capital que es necesaria y la
gente contribuye con pequeñas cantidades de dinero para financiar el
proyecto. Estos “mecenas” -las personas que aportan dinero-, en
algunas ocasiones reciben algún tipo de reconocimiento por tu
aportación.
 Smart working. En este caso el empleado tendrá flexibilidad para
decidir desde dónde trabajar y en qué horario hacerlo. Este tipo de
forma de trabajo permite una mejor conciliación de la vida personal y
laboral y permite la contratación de empleados alrededor del mundo,
 pero como contra, es más complicada la gestión del tiempo y la
conexión para reuniones, por ejemplo.
La globalización y la tecnología, por tanto, han permitido diversificar las maneras
de trabajar, generando nuevas formas de empleo que permiten, sobre todo, la
deslocalización del puesto de trabajo y la flexibilización del horario.