Prácticas de Comunicación y

Argumentación
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 INTEGRANTES
• ANGULO RAMOS ARNOLD
• SOTO FERNANDEZ JEAN POOL
 Práctica 2
Tema: La estructura de un ensayo argumentativo:
Durante la lectura
Subraya e indica los elementos de la estructura del ensayo argumentativo:

ANGULO RAMOS ARNOLD

En nuestro contexto actual, el teletrabajo se establece integrando gran parte de contextualización
nuestro entorno, considerada como una modalidad de organización laboral, sin
embargo, no muchos trabajadores se encuentran convencidos de su efectividad e
interponen precisamente sus ideas de inclinación hacia el trabajo presencial. Al Controversia
respecto se origina la siguiente pregunta: ¿Se debería considerar que el teletrabajo
es más efectivo que el trabajo presencial? Desde nuestra perspectiva, ésta
modalidad de trabajo es más efectivo que el trabajo presencial, ya que en cuanto a
lo familiar y lo laboral es una forma de organización mucho más flexible para el La tesis
trabajador, está marcando una mayor valoración positiva a nivel global; asimismo,
comprende un mayor rendimiento y desempeño. A continuación, argumentamos
nuestra postura. Anticipo
 El teletrabajo o trabajo a distancia es una forma más flexible de organización Afirmación 1
laboral. En su libro Relaciones laborales y nuevas tecnologías de la información y
PÁRRAFO DE DESARROLLO 1

de la comunicación. Llamosas (2015), menciona que el teletrabajo o trabajo a

distancia es entendido como un modelo flexible nuevo en una organización,
donde es interpretada como una forma que dispone los recursos humanos
existentes para la organización que podrá favorecer la adaptación a los retos del evidencia
mercado globalizado. Los empleados tendrán una nueva forma de actividad
laboral con mayor flexibilidad en el horario de trabajo, será el trabajador quien
organice sus horas de trabajo, adaptando así su jornada a sus necesidades
personales. Existe una reducción de desplazamientos al centro de trabajo
tradicional o presencial, como el ahorro de tiempo (p.31). Así, vivimos en un
mundo de cambios que cada vez las organizaciones están interactuando con
empresas del mundo y es ésta la forma más sencilla para adaptarnos a los nuevos Razonamiento
retos, el empleado puede escoger los horarios, tener un buen resultado en su
trabajo, donde no será necesario una oficina para poder trabajar, porque lo
realizará desde la comodidad de la casa del trabajador
 Las personas que trabajan en esta modalidad desarrollan competencias afirmación 2
favorables y disposiciones precisas, manteniendo un desempeño apropiado en la
función laboral. Según Havriluk, L. (2010), Observatorio Laboral Revista
Venezolana, menciona que las personas sostienen ciertos atributos personales
que se definen en ellas como valores, las cuales aprueban las condiciones para la
efectividad del teletrabajo; éstas son: El dinamismo en el desarrollo de las tareas,
PÁRRAFO DE DESARROLLO 2

la disciplina para el desempeño de todas las misiones laborales y extra laborales, evidencia
evitando la interferencia en el cumplimiento de unas con otras; así mismo, la
persona emplea mucha creatividad, innovación e iniciativa en la realización de
tareas, de ese modo se encuentra lo suficientemente preparado y capaz en
resolver problemas de una forma práctica, evitando la monotonía; a su vez se
compromete en distribuir un buen clima laboral con los demás compañeros de
trabajo; además, el demostrar bastante responsabilidad, perseverancia y
motivación coopera en los logros de la empresa y en los objetivos de ella; otros
atributos que las personas que trabajan en la organización deben sostener, es la
honradez, la ética tanto personal como profesional y la confidencialidad en sus
relaciones laborales con las distintas empresas. (Pp.105-106). La efectividad de
esta modalidad de trabajo está en manos principalmente de los atributos
esenciales que emplea el trabajador durante el proceso de su realización de Razonamiento
labor; a su vez, estas competencias le permiten al trabajador cooperar de forma
productiva con la empresa, y obtener una mayor confianza e inclinación hacia
esta modalidad, hallando el provecho en distintas áreas como; en el ambiente
laboral, en su desarrollo y desenvolvimiento profesional.
 Según el libro Teletrabajo y discapacidad, García M. (2014) nos menciona que el
teletrabajo es un método diferente de actividad laboral que se realiza en un lugar Evidencia
distinto de la localización del trabajo, adopta formas diferentes como el uso de
tecnologías de la información como herramienta del teletrabajo; por tanto, permite que
PÁRRAFO DE DESARROLLO 3

las personas puedan trabajar sin moverse de su casa, desempeñando mejor sus
actividades y poder organizar su horario propio. Al ser un método de trabajo indica que
se debe seguir ciertos procesos estandarizados regulados que promueven y aseguran la
efectividad, la competitividad y la motivación de los trabajadores, por eso será más
efectiva y flexible; así mismo, en esta modalidad, para el contacto de los empleados y
Razonamiento
trabajadores será necesario utilizar herramientas que contarán con elementos
informáticos y de telefonía para realizar el trabajo a distancia de una manera inmediata
desde cualquier lugar; sin embargo, éste cambio ya es una realidad donde las empresas
se han adaptado a esta modalidad de trabajo para así cumplir con sus metas y objetivos
en la organización. El teletrabajo se lleva a cabo sin la necesidad de que el empleado
tenga que desplazarse con largas horas, esto permitirá un ahorro de tiempo, porque
Afirmación
cada uno hace su trabajo desde su hogar manteniendo contacto entre la empresa y el
empleado, debido a ello mejoraran su estado de ánimo, aumentará su productividad y
habrá reducción de costos.
 El teletrabajo está marcando una mayor valoración positiva a nivel global. En efecto, los
afirmación
países que emplean esta modalidad de trabajo obtienen grandes resultados en cuanto a su
desarrollo cualitativo y cuantitativo, el grado de satisfacción de los trabajadores es alto y
cada vez más la apreciación aumenta paulatinamente. Un país donde se evidencia
antedicho desarrollo es Colombia, cuya legislación de esta modalidad se concretó
PÁRRAFO DE DESARROLLO 4

mediante la ley n° 1221 decretada en el año 2008, incorporando normas para fomentar y
regularizar su empleo; según las estadísticas referida del Ministerio de Tecnologías de la
Evidencia
Información y las Comunicaciones, el número de trabajadores fue incrementándose
progresivamente, hasta el año 2016 fueron registrados 95,439 trabajadores en dicha
modalidad laboral, quienes aluden haber obtenido un balance positivo entre su vida
personal y laboral; asimismo, entre los años 2012 y 2016 se logró incrementar en 146% el
número de organizaciones con teletrabajo; uno de los primeros países latinoamericanos en
poseer la regularización del teletrabajo es Colombia, quien fue pionero en convenios
laborales internacionales con otros países. Otro país en el que se evidencia una situación
similar es Brasil; según las estadísticas referida de la Sociedad Brasileña de teletrabajo y
teleactividades, el país presentó cerca de 12 millones de trabajadores en esta modalidad
laboral a mediados del 2014, así las organizaciones que se han incursionado en esta forma
de trabajo han generado un aumento entre el 20 y 30% de su producción. Como se
observa, el teletrabajo produjo un impacto de desarrollo progresivo en distintas empresas
Razonamiento
y organizaciones de dichos países pertenecientes a Latinoamérica.
 En conclusión, se ha demostrado que el teletrabajo es más efectivo que el trabajo reiteración de la
presencial. Esta modalidad de trabajo obtiene mayor flexibilidad en la organización tesis
laboral; tanto para el empleador como para el trabajador; además, viene a ser efectiva,
porque los trabajadores presentan un desarrollo de competencias favorables y las
disposiciones requeridas, sosteniendo un desempeño adecuado en su misión laboral;
también, es un modo diferente de actividad, ya que se ejecuta en un lugar distinto al Recapitulación de lis
CONCLUSIÓN

establecimiento de la empresa; por otro lado, esta modalidad opta por la utilización de argumentos
tecnologías de la información como herramienta de trabajo; por último, el teletrabajo
está marcando un impacto positivo a nivel global, ya que provoca en las organizaciones y
los trabajadores un alto grado de satisfacción, incrementando paulatinamente el
desarrollo y la productividad en las empresas. Por ello, consideramos tener argumentos
válidos para defender nuestra postura; puesto que, el teletrabajo conlleva a la
autoorganización para el que lo emplea; sobre todo, provee el incremento del desarrollo Reflexión final del
productivo y establece la efectividad en el ámbito laboral; es preciso mencionar que, hoy texto
en día el teletrabajo se ha convertido en una excelente alternativa para introducirse al
mundo del trabajo global, en la cual la persona se responsabiliza de su propio tiempo y se
motiva así a trabajar por su labor y no por un horario rígido.
1. INTRODUCCIÓN
1.1. CONTEXTUALIZACIÓN: Contexto laboral
1.2 CONTROVERSIA:¿Se debería considerar que el teletrabajo es más efectivo que el trabajo
presencial?
1.3 TESIS: Aprobación del teletrabajo
2. DESARROLLO
2.1 PÁRRAFO DE DESARROLLO 1
2.1.1. Afirmación 1
2.1.2. evidencia
2.1.3. razonamiento
2.2. PÁRRAFO DE DESARROLLO 2
2.1.1. Afirmación 2
2.1.2. evidencia
2.2.3. Razonamiento
2.3. PÁRRAFO DE DESARROLLO 3
2.3.1. evidencia
2.3.2. Razonamiento
2.3.3. Afirmación 3
2.4 PÁRRAFO DE DESARROLLO 4
2.4.1 Afirmación 4
2.4.2. Razonamiento
2.4.3. evidencia
3. CONCLUSIÓN
3.1 REITERACIÓN DE LA TESIS
3.2 SÍNTESIS DE ARGUMENTOS
3.3 REFLEXIÓN FINAL
 SOTO FERNÁNDEZ JEAN POOL

EL TELETRABAJO

En nuestro contexto actual, el teletrabajo se establece integrando Contextualizacion

gran parte de nuestro entorno, considerada como una modalidad de Concepto
organización laboral, sin embargo, no muchos trabajadores se Controversia
encuentran convencidos de su efectividad e interponen
precisamente sus ideas de inclinación hacia el trabajo presencial. Al Tesis
respecto se origina la siguiente pregunta: ¿Se debería considerar que
el teletrabajo es más efectivo que el trabajo presencial? Desde
nuestra perspectiva, ésta modalidad de trabajo es más efectivo que
el trabajo presencial, ya que en cuanto a lo familiar y lo laboral es Anticipo de argumentos
una forma de organización mucho más flexible para el trabajador,
está marcando una mayor valoración positiva a nivel global;
asimismo, comprende un mayor rendimiento y desempeño. A
continuación, argumentamos nuestra postura.
 Párrafo de desarrollo 1

El teletrabajo o trabajo a distancia es una forma más flexible de organización Afirmacion 1

laboral. En su libro Relaciones laborales y nuevas tecnologías de la
información y de la comunicación. Llamosas (2015), menciona que el
teletrabajo o trabajo a distancia es entendido como un modelo flexible
nuevo en una organización, donde es interpretada como una forma que Razonamiento y evidencia
dispone los recursos humanos existentes para la organización que podrá
favorecer la adaptación a los retos del mercado globalizado. Los empleados
tendrán una nueva forma de actividad laboral con mayor flexibilidad en el
horario de trabajo, será el trabajador quien organice sus horas de trabajo,
adaptando así su jornada a sus necesidades personales. Existe una
reducción de desplazamientos al centro de trabajo tradicional o presencial,
como el ahorro de tiempo (p.31). Así, vivimos en un mundo de cambios que
cada vez las organizaciones están interactuando con empresas del mundo y
es ésta la forma más sencilla para adaptarnos a los nuevos retos, el
empleado puede escoger los horarios, tener un buen resultado en su
trabajo, donde no será necesario una oficina para poder trabajar, porque lo
realizará desde la comodidad de la casa del trabajador.
Las personas que trabajan en esta modalidad desarrollan competencias favorables y Afirmacion 2
disposiciones precisas, manteniendo un desempeño apropiado en la función laboral. Según
Havriluk, L. (2010), Observatorio Laboral Revista Venezolana, menciona que las personas
sostienen ciertos atributos personales que se definen en ellas como valores, las cuales
aprueban las condiciones para la efectividad del teletrabajo; éstas son: El dinamismo en el Razonamiento y evidencia
desarrollo de las tareas, la disciplina para el desempeño de todas las misiones laborales y
extra laborales, evitando la interferencia en el cumplimiento de unas con otras; así mismo, la
persona emplea mucha creatividad, innovación e iniciativa en la realización de tareas, de ese
modo se encuentra lo suficientemente preparado y capaz en resolver problemas de una
forma práctica, evitando la monotonía; a su vez se compromete en distribuir un buen clima
laboral con los demás compañeros de trabajo; además, el demostrar bastante
responsabilidad, perseverancia y motivación coopera en los logros de la empresa y en los
objetivos de ella; otros atributos que las personas que trabajan en la organización deben
sostener, es la honradez, la ética tanto personal como profesional y la confidencialidad en sus
relaciones laborales con las distintas empresas. (Pp.105-106). La efectividad de esta
modalidad de trabajo está en manos principalmente de los atributos esenciales que emplea
el trabajador durante el proceso de su realización de labor; a su vez, estas competencias le
permiten al trabajador cooperar de forma productiva con la empresa, y obtener una mayor
confianza e inclinación hacia esta modalidad, hallando el provecho en distintas áreas como;
en el ambiente laboral, en su desarrollo y desenvolvimiento profesional.
Según el libro Teletrabajo y discapacidad, García M. (2014) nos menciona que el Afirmacion 3
teletrabajo es un método diferente de actividad laboral que se realiza en un
lugar distinto de la localización del trabajo, adopta formas diferentes como el
uso de tecnologías de la información como herramienta del teletrabajo; por
tanto, permite que las personas puedan trabajar sin moverse de su casa,
desempeñando mejor sus actividades y poder organizar su horario propio. Al ser Razonamiento y evidencia
un método de trabajo indica que se debe seguir ciertos procesos estandarizados
regulados que promueven y aseguran la efectividad, la competitividad y la
motivación de los trabajadores, por eso será más efectiva y flexible; así mismo,
en esta modalidad, para el contacto de los empleados y trabajadores será
necesario utilizar herramientas que contarán con elementos informáticos y de
telefonía para realizar el trabajo a distancia de una manera inmediata desde
cualquier lugar; sin embargo, éste cambio ya es una realidad donde las empresas
se han adaptado a esta modalidad de trabajo para así cumplir con sus metas y
objetivos en la organización. El teletrabajo se lleva a cabo sin la necesidad de
que el empleado tenga que desplazarse con largas horas, esto permitirá un
ahorro de tiempo, porque cada uno hace su trabajo desde su hogar
manteniendo contacto entre la empresa y el empleado, debido a ello mejoraran
su estado de ánimo, aumentará su productividad y habrá reducción de costos.
El teletrabajo está marcando una mayor valoración positiva a nivel global. En Afirmación 4
efecto, los países que emplean esta modalidad de trabajo obtienen grandes
resultados en cuanto a su desarrollo cualitativo y cuantitativo, el grado de
satisfacción de los trabajadores es alto y cada vez más la apreciación aumenta
paulatinamente. Un país donde se evidencia antedicho desarrollo es Colombia,
cuya legislación de esta modalidad se concretó mediante la ley n° 1221 decretada Razonamiento y evidencia
en el año 2008, incorporando normas para fomentar y regularizar su empleo;
según las estadísticas referida del Ministerio de Tecnologías de la Información y
las Comunicaciones, el número de trabajadores fue incrementándose
progresivamente, hasta el año 2016 fueron registrados 95,439 trabajadores en
dicha modalidad laboral, quienes aluden haber obtenido un balance positivo
entre su vida personal y laboral; asimismo, entre los años 2012 y 2016 se logró
incrementar en 146% el número de organizaciones con teletrabajo; uno de los
primeros países latinoamericanos en poseer la regularización del teletrabajo es
Colombia, quien fue pionero en convenios laborales internacionales con otros
países. Otro país en el que se evidencia una situación similar es Brasil; según las
estadísticas referida de la Sociedad Brasileña de teletrabajo y teleactividades, el
país presentó cerca de 12 millones de trabajadores en esta modalidad laboral a
mediados del 2014, así las organizaciones que se han incursionado en esta forma
de trabajo han generado un aumento entre el 20 y 30% de su producción. Como
se observa, el teletrabajo produjo un impacto de desarrollo progresivo en
distintas empresas y organizaciones de dichos países pertenecientes a
Latinoamérica.
En conclusión, se ha demostrado que el teletrabajo es más efectivo que Reiteración de la tesis
el trabajo presencial. Esta modalidad de trabajo obtiene mayor
flexibilidad en la organización laboral; tanto para el empleador como
para el trabajador; además, viene a ser efectiva, porque los trabajadores
presentan un desarrollo de competencias favorables y las disposiciones
requeridas, sosteniendo un desempeño adecuado en su misión laboral; Síntesis de argumentos
también, es un modo diferente de actividad, ya que se ejecuta en un
lugar distinto al establecimiento de la empresa; por otro lado, esta
modalidad opta por la utilización de tecnologías de la información como
herramienta de trabajo; por último, el teletrabajo está marcando un
impacto positivo a nivel global, ya que provoca en las organizaciones y
los trabajadores un alto grado de satisfacción, incrementando Reflexión final
paulatinamente el desarrollo y la productividad en las empresas. Por
ello, consideramos tener argumentos válidos para defender nuestra
postura; puesto que, el teletrabajo conlleva a la auto organización para
el que lo emplea; sobre todo, provee el incremento del desarrollo
productivo y establece la efectividad en el ámbito laboral; es preciso
mencionar que, hoy en día el teletrabajo se ha convertido en una
excelente alternativa para introducirse al mundo del trabajo global, en la
cual la persona se responsabiliza de su propio tiempo y se motiva así a
trabajar por su labor y no por un horario rígido.