LEGISLACION COMERCIAL Y

LABORAL

MSc. Abg. CAL. Francisco Mori

 UNIDAD 4
Los derechos y beneficios laborales.

Logro de aprendizaje
Al finalizar la UNIDAD el alumno determina los derechos y
beneficios laborales aplicando criterios legales y éticos según el
régimen correspondiente.
Preguntas clase anterior?
 TEMA SEMANA 14
Las Vacaciones y las Gratificaciones

Logro de aprendizaje
Al finalizar la SESIÓN, el estudiante reconoce y define el beneficio
laboral de las gratificaciones , en el marco de la legislación aplicable.
 UTILIDAD DEL TEMA

Es importante que exista una regulación sobre sobre los

derechos y beneficios laborales en particular sobre las
Vacaciones y las Gratificaciones.
 CONOCIMIENTOS PREVIOS

Las Gratificaciones
AGENDA

I. Las Vacaciones
II. Las Gratificaciones
III. Calculo
IV. Trabajadores con y sin derecho.
Marco legal
Descansos Remunerados - DR
 “Art. 25 de la CPE.- Los trabajadores tienen derecho al DSO y anual Rem.. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por convenio.”
 Los DR. se encuentran regulados por el D.L. Nº 713 y su Regl. D.S. N°12-92-TR.
 Convenio 132 de la OIT: Convenio - Vacaciones anuales pagadas
 DS N°012-92-TR, (03.12.92): Regl. DL Nº 713 sobre los DR de los trab. sujetos al RLAP.

Los Descansos Remunerados

Son los periodos de tiempo durante el cual se suspende la prestación de servicios del
trabajador, sin que exista la pérdida de su Rem.
1.- Descanso Semanal - DSO
El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas de DR en cada semana,
el que se otorgará preferentemente el Domingo. Los DR no son compensables.
Rem. y Sobretasa
La Rem. por el DSO será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en
forma directamente proporcional al numero de días efectivamente trabajados
durante la semana. A que tienen derecho los trabajadores que laboren en su DSO
sin sustituirlo por otro en la misma semana….?
 Trabajadores que prestan servicios
a destajo
 Rem. Ordinaria: Es aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o
mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
alimentación.
 Las Rem. Complementarias: variables o imprecisas no ingresan a la base de
cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o
mensual según corresponda a la forma de pago. Su Rem. es equivalente a la suma
que resulte de dividir el salario semanal entre el N° de días de trabajo efectivo.

Trabajadores remunerados a 15 o 30 días

En caso de inasistencia de estos trabajadores, el descuento proporcional del día de
DSO se efectúa dividiendo la Rem. ordinaria mensual o quincenal entre 30 o 15 días,
respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un
treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Trabajadores Excluidos.
Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por DSO omitido son exigibles en
los casos por ejemplo de::
2.- Descanso De Feriado no laborable - FNL
 Los feriados nacionales se celebran en la fecha respectiva.
 De acuerdo al Art. 6 de la ley.- Son 10 Los días feriados….Cuales…?
 Los trabajadores tienen derecho a percibir por el feriado, la remuneración
ordinaria correspondiente a un día de trabajo. A que dá lugar, el trabajo
realizado en el feriado no laborable, sin descanso sustitutorio..?

3.- Descanso vacacional

 Es un derecho constitucional que tiene todo trabajador a fin de suspender la
prestación de sus servicios por 30 días calendario por cada año completo de
labores sin la pérdida de la remuneración habitual para restaurar sus fuerzas y
dedicarse a la recreación.
 Dicho derecho está condicionado al cumplimiento del récord establecido
por ley.

Record vacional
Art. 10.- El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios;

A qué mas está condicionado…?

Computo de los días efectivos
de trabajo
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó a
laborar (Art. 11º). Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de
trabajo los siguientes: (Art. 12º)

 La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

 La jornada cumplida en día de descanso, cualquiera que sea el número de horas
laborado.
 Las horas de sobretiempo en Nº de 4 ó más horas en un día.
 Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 días al año.
 El descanso previo y posterior al parto.
 El permiso sindical.
 Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decision del empleador.
 El período vacacional, correspondiente al año anterior
 Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Oportunidad del descanso
Será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa e
intereses del propio trabajador.

Las vacaciones deberán ser otorgadas, en el periodo anual sucesivo a

aquel en que se alcanzó el derecho al goce del descanso respectivo.
No podrá ser otorgado aun cuando estuviera previamente acordada,
Cuando el trabajador está incapacitado por enfermedad o accidente.
Este supuesto no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el
periodo de vacaciones.

Para el caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad

del descanso vacacional, se inicia aun cuando coincida con el día de
descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.
Quien dirime y cuando es abonada la remuneración vacacional…?
A que equivale la remuneración vacacional…?
Descansos acumulados y reducidos
Las vacaciones son ininterrumpidas sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el
empleador podrá autorizar el goce vacacional en períodos que no podrán ser
inferiores a 7 días naturales. (Art. 17º).

Acuerdo de dos descansos continuos

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo
disfrute por lo menos de un descanso de 7 dias naturales. Tratándose de
trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la
acumulación de períodos vacacionales por dos o más años

Venta de vacaciones.
El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15 días, el trabajador renuncia
hasta 15 días como máximo de su descanso vacacional, con la respectiva
compensación de 15 días de remuneración. El acuerdo de reducción debe constar
por escrito
Art. 20.- El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro
de planillas, la fecha del descanso vacacional.
Trabajo discontínuo
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuera inferior a un año y
no menor a un mes, el trabajador percibirá un doceavo de la Rem. vacacional, por cada
mes completo de labor efectiva.

La triple vacacional.
Si un trabajador no goza de sus vacaciones en el año que le corresponde, de acuerdo al
Art. 23 de la ley, el empleador debe pagar: Una Rem. por el trabajo realizado; Otra por
el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, otra como como indemnización
equivalente a una Rem. por no haber disfrutado del descanso (en la práctica se
abonan dos Rem. pues la Rem. por haber laborado en vacaciones se pagó oportunamente).

Esta indemnización (TRIPLE VACACIONAL) no está sujeta a pago o retención de

ninguna aportación; y no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional
Vacaciones truncas
 Se presentan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un
año de servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones,
también con aquellos que cesen después de haber transcurrido un año de servicios,
pero sin cumplir con los requisitos para el abono de la última Rem. vacacional.
 La ley infiere que quienes cesen después de cumplido el año de servicios
y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al
abono del íntegro de la Rem. vacacional.
 En estos casos, el record trunco será recompensado como vacaciones truncas a razón
de tanto dozavo de la Rem. vacacional como meses efectivos hayan laborado, las
fracciones de mes (días) se calcularán por treintavos.
 Para que proceda el abono del récord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.

Trabajadora gestante.
Tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente
de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la
deberá anticipadamente comunicar al empleador con no menor de 15 días calendario al inicio
del goce vacacional. - Ref. Art. 4° de la Ley 26644.
En caso de adopción
El trabajador solicitante de una adopción tiene derecho a que el
periodo de descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente
de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia con
goce de haber por adopción correspondiente a 30 días naturales.
La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada
al empleador con una anticipación no menor de 15 días
calendario al inicio del goce vacacional. Ref. Art. 1° y 6° de la Ley
27409 “Ley que otorga Licencia Laboral por Adopción”
LAS GRATIFICACIONES
 Las Gratificaciones
Son sumas de dinero que el empleador concede en forma excepcional o
habitualmente a sus trabajadores en razón de los servicios que le prestan. ¿Qué
tipos se conocen y Qué características tiene cada una…?

Base de Calculo
 Se calcula por períodos, enero a junio y julio a diciembre.
 Equivalen a una Rem. íntegra, si el trabajador ha laborado durante todo
 el respectivo semestre.
 Si ha laborado menos de un semestre, las gratificaciones se reducen en forma
proporcional.
 El tiempo de servicios se calcula por cada mes calendario completo efectivamente
laborado en el período correspondiente.
 Los días que no se consideren efectivamente laborados se deducirán a razón de
un treintavo de la fracción correspondiente.
 Rem. básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador sea en
dinero o en especie, siempre y cuando sea de su libre disposición. ¿Cuál es la
base de Calculo y Qué representa cada una…?
Continuación….
En el RLAP, en el próximo mes, dentro de la primera quincena, y con
ocasión de la Navidad.
La gratificación de Navidad es de carácter legal, y está regulada por la
Ley de gratificaciones, Ley N.º 27735 del 28 de mayo de 2002 y su
Regl., aprobado por el D. S. N.º 005-2002-TR del 4 de julio de 2002, la
cual fue objeto de modificación por el D. S. N.º 017-2002-TR del 05-
12-02.
La Ley N.º 30334 (24-06-15), ha establecido que las gratificaciones y
aguinaldos de Fiestas Patrias y de Navidad estarán inafectas a toda
aportación, contribución o descuento de cualquier índole, excepto
aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el
trabajador.
Trabajadores con derecho
Que trabajadores y con que modalidad de contrato de
trabajo contractual….?

También se incluyen a los trabajadores con contrato de

trabajo de trabajador extranjero. La base legal…?

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a

una gratificación por Navidad, pero el monto de la
gratificación es equivalente al 50% de la remuneración
mensual. La base legal…?
Trabajadores sin Derecho
No tienen derecho a la gratificación de Navidad:

a. Los que brindan servicios bajo otras modalidades contractuales,

como son la locación de servicios (así como los servicios no
personales, del sector público, que no son otra cosa que la
locación de servicios), la comisión mercantil, y demás formas
civiles o mercantiles, ajenas al Derecho laboral.

Si una persona brinda servicios sujeto a vínculo de subordinación,

cumpliendo horarios y jornada de trabajo, y con los demás
elementos propios del contrato de trabajo; entonces sí tendrá
derecho a las gratificaciones, aunque se hubiera suscrito un
contrato de locación de servicios o cualquier otro.
Continuación….
Los trabajadores sujetos al régimen lab. Especial:
b. De las microempresas.
c Del sector agrario.
d. Del sector acuícola.
e. Los sujetos a algún tipo de convenio regulado por la Ley de
Modalidades Formativas laborales, quienes perciben media
subvención mensual, al cumplir seis meses.
f. Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, no tienen derecho a las gratificaciones, pues en esta
están incluidos todos los beneficios sociales, incluidas las
gratificaciones, y solo están excluidas las utilidades.

Las sanciones al incumplimiento….

Respecto a las
Gratificaciones:
Son sumas de dinero que
el empleador concede en
forma excepcional o
habitualmente a sus
trabajadores, en razón de
los servicios que le
prestan.
 ACTIVIDADES Semana 14

 Ingresa al FORO DE CONSULTAS de

la presente semana.

 TRABAJANDO el Ejercicio 4 en grupos de

ZOOM.
 Cierre:

Preguntas de
feedback
Muchas gracias por
tu atención!!!