02/06/2023

Derecho Fiscal
AA4-B3

Prestaciones Laborales

Paulina Borbón Sánchez 122

Docente: Lic. León Jesús Álvarez Pimentel
Aguinaldo
Gratificación anual obligatoria que
el patrón debe otorgar al
trabajador, siendo la parte mínima
de 15 días de salario por año,
siempre que haya laborado durante
todo ese periodo. Las faltas,
incapacidades o la parte
proporcional de los meses que no
trabajó, se descuentan del
aguinaldo.
Son el periodo de descanso que
todos los trabajadores esperan
cada año. Vacaciones
Las trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días
laborables, y que aumentará en 2 días laborables, hasta
llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones
aumentará en 2 días por cada 5 de servicios.
 Prima Vacacional
LFT art. 81: las vacaciones deberán concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios.
El patrón deberá de cubrir el salario ordinario que
comúnmente perciben los trabajadores durante los días
que disfrute las vacaciones.
Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una
prima vacacional equivalente al 25% sobre los salarios
que les correspondan durante el período de vacaciones.
 Horas Extraordinarias
Son el tiempo adicional que un
empleado dedica a sus
actividades laborales más allá de
su horario habitual.
En México, las horas extras se
pagan un 100% más. Y los
empleados tienen máximo 3
horas extras DOBLES al día y 9 a
la semana. Una décima hora extra
se considera TRIPLE, pagándose
un 200% más; con un tope de 9
horas triples a la semana.
 Descanso Obligatorio
Son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está
autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de
conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad
con la clase trabajadora.
LFT Art. 74. Son días de descanso obligatorio:
1/Ene
Primer lunes febrero (5/Feb)
Tercer lunes marzo (21/mar)
1/May
16/Sep
Tercer lunes nov (20/nov)
1/Dic cada 6 años (Poder Ejecutivo Federal)
25/Dic
El que determinen las autoridades.
Prima de Antigüedad
Es una prestación que reconoce la permanencia en el empleo
de las personas trabajadoras al momento de terminarse una
relación laboral. Es una gratificación que los colaboradores
reciben por parte del patrón.
Se deberá pagar a los trabajadores que se separan
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido,
al menos, 15 años de servicios.
El pago consiste en el importe de 12 días de salario, por cada
año de servicio; en caso de que no se labore el año completo,
se pagará la parte proporcional, de acuerdo al tiempo
trabajado durante el año.
Indemnización Constitucional
Derecho del trabajador despedido injustificadamente, para
exigir del patrón, independientemente de otros conceptos de
indemnización, el monto de tres meses de salario, cuantificable
en la modalidad de salario integrado, cuando opte por ejercitar
la acción de indemnización y no así la de reinstalación o esta no
pueda concretarse por algún motivo excepcional.
Implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios
caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le
otorgue expresamente la Ley o los contratos de trabajo.