CENTRO UNIVERSITARIO TECNOLÓGICO

Asignatura:
Derecho empresarial

Docente:
José Roberto Reyes Sáncez

Actividad:
Cuestionario

Sección: 708

Integrantes del equipo:

Danessy Fernanda Villanueva Rivera - 62011269
Duglas Alexander Bonilla Vega - 62111297
Claudia Ninoska Bueso Baide - 62111599
Nataly Vanessa Rodriguez Calderón - 623111214

San Pedro Sula, 25 noviembre 2023

 Tarea 6
Resolver cuestionario y casos prácticos sobre contenido visto en Semana 7.
Valor: 2.5 pts. Tarea debe ser resuelta en los equipos de trabajo ya conformados.

1. Sobre las Jornadas de Trabajo consigne su clasificación, tiempos ordinarios

y hasta cuánto pueden extenderse.
R/ Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la
máxima legal. Jornada extraordinaria (trabajo suplementario o de horas extras) es la que
excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que exceda de la máxima legal.
• Jornada Diurna: 5:00 am. a 7:00 pm.
• Jornada Nocturna: 7:00 pm. a 5:00 am.
• Jornada Mixta: Comprende periodos de tiempo de ambas, pero siempre que sea menos
de tres horas nocturnas.

2. Consigne cómo deben ser remuneradas las horas extras según el tipo de
jornada.
R/ Horas extras diurnas: 25% adicional sobre el valor de la hora.
• Horas extras que abarcan horas nocturnas: 50% adicional sobre el valor de la hora.
• Horas extras nocturnas que son prolongación de jornada nocturna: 75% sobre el valor
de la hora nocturna.

3. ¿Quiénes quedan excluidos de las jornadas ordinaria?

 Los que desempeñen cargos de dirección, de confianza o de manejo.
 Los del servicio doméstico.
 Los choferes particulares y los que presente sus servicios en empresas de
transporte de cualquier clase.
 Los que realizan labores que por su propia naturaleza no están sometidos a
jornadas de trabajo, como labores agrícolas, ganaderas y afines.
 Los trabajadores remunerados a base de comisión y que no cumplan su
trabajo en el local del establecimiento.

4. ¿En qué casos puede extender la jornada de trabajo por más de 12 horas?
R/ En los casos de siniestro o riesgo inminente para las personas, establecimientos,
máquinas o instalaciones, productos, cosechas; siempre que se causen perjuicios si se
llegara a suspender las labores o no sea posible substituirse a los trabajadores.

5. Consigne los términos de tiempo para calcular el periodo de vacaciones.

 R/ 10 días: después de un año de trabajo.
 12 días: después de dos años de trabajo.
 15 días: después de tres años de trabajo.
 20 días: después de cuatro años o más de trabajo.

6. ¿Se pueden acumular las vacaciones? ¿Por cuántas veces?

R/ Podrán acumularse por una sola vez cuando el trabajador desempeñe labores
técnicas, de dirección de confianza u otras análogas, que dificulten su reemplazo.
La acumulación será hasta por dos años.

7. ¿Cuándo un empleado se considera permanente?

R/ Se considerarán empleados permanentes aquellos que formalmente no lo son,
pero reúnen los requisitos de haber laborado en una empresa por el termino de 200
días realizando la misma labor.

8. Consigne qué constituye el salario y qué cuestiones no deben considerarse

como parte del salario.
R/ es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente. Si constituyen el salario: La remuneración
fija u ordinaria. Y Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie que implique
retribución de servicios: bonificaciones habituales, horas extras, comisión por ventas.
No constituyen salario: Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del patrono, por ejemplo:
•Gratificaciones ocasionales •Gastos de representación (viáticos)
•Medios de transporte •Elementos de trabajo
 9. ¿Cuándo se tiene derecho a recibir el pago del decimotercero y
decimocuarto mes?
R/ Se tiene derecho cuando un empleado/trabajador se considera permanente en una
empresa.

10. ¿En definitiva, cuáles se consideran derechos adquiridos y por qué se le

denominan de esta manera?
R/ Los derechos adquiridos, también conocidos como condiciones más beneficiosas,
son aquellos derechos que pueden ser adquiridos por los trabajadores tras disfrutar de
condiciones laborales mejores que las establecidas en la ley.
• Salario adeudado
• Vacaciones
• Adeudadas
• Proporcionales
• Decimotercer mes (aguinaldo)
• Decimocuarto

11. Consigne qué derechos le asisten a la mujer embarazada.

 R/ Tiene derecho a descanso retribuido de 4 semanas antes y 6 después del
parto.
 Si sufre un aborto tiene derecho a un descanso de 2 a 4 semanas según
prescripción del IHSS.
 Si por el embarazo sufre de enfermedad el tiempo se extenderá a 3 meses.
 Incluso si la enfermedad continúa tiene derecho a licencia sin goce de sueldo por
el tiempo necesario para su recuperación.

12. ¿Qué debe hacer el patrono que quiera despedir a una mujer embarazada?
R/ 1. Deberá acreditarse que ha incurrido en alguna de las causales de despido,
siguiendo el procedimiento hasta antes del despido.
2. Deberá presentarse Demanda ante los Juzgados pidiendo autorización para proceder
al despido.
 No es justa causa de despido el menor rendimiento en razón del embarazo.
 Si se despide una empleada en estado de gravidez sin el permiso referido se
indemnizará así:
1. Pago de 60 días de salario (indemnización Por despido en estado de gravidez.).
2. Período prenatal, postnatal y lactancia
3. Preaviso, cesantía, 13er, 14to y vacaciones.
Casos para resolver.
13. Durante su jornada ordinaria de trabajo, Federico cometió un error al momento
de almacenar el producto, por lo que ha debido quedarse dos horas extras para
almacenar correctamente el producto.
¿Tendrá derecho al pago de esas horas extras?

14. Federico tiene una jornada ordinaria de trabajo de 9 am. a 5 pm., pero le fue
requerido extender su jornada hasta las 9 de la noche.
¿Cómo deberán calcularse las horas extras de Federico en cuanto al
porcentaje de recargo?

15. Federico fue despedido cuando tenía 11 meses de trabajar para la Empresa
Superman, aún no había gozado de sus vacaciones.
¿Qué sucederá con las vacaciones de Federico?

16. Federico ha sido demandado para el pago de una deuda. También ha sido
demandado para dar una pensión alimenticia a favor de su hijo. Usted es el jefe
de recursos humanos y Federico acude a su persona para consultarle si su sueldo
podría ser embargado. Federico gana el salario mínimo.
¿Qué le respondería usted a Federico?