UNIDAD 4. LA JORNADA LABORAL.

A continuación os presento las posibles preguntas

que pueden ser planteadas en el próximo examen de
FOL
Cuestión 1. Define jornada de trabajo y comenta cuál
es su duración máxima.

/ La jornada laboral es el número de

horas al día, a la semana o al año que el
trabajador dedica a desempeñar su
actividad laboral.
/ Es el total de horas realizadas de trabajo
efectivo, entre la entrada y la salida del
trabajo.

/ No computarán ni los tiempos de

desplazamiento, ni los cambios de ropa o
descansos de bocadillo.
/ La duración máxima de la jornada laboral es de 40
horas semanales de media en cómputo anual .

/ Es decir, unas semanas se puede trabajar más si

se compensa con otras semanas en las que se
trabaje menos. (El promedio siempre debe ser de
40 horas)
Cuestión 2. Comenta los siguientes límites de jornada.
2.1. El tope diario de horas trabajadas.
2.2. El descanso mínimo entre jornadas
2.3. El tope de horas a la semana.
2.4. El descanso mínimo semanal.
2.5. El tope máximo de períodos de trabajo a la
semana.
2.6. El descanso mínimo dentro de la jornada.
Tope diario de horas trabajadas
/ 9 horas
/ Permite trabajar 4 días a 9 horas y un
día sólo 4.

/ Los menores de edad. 8 horas, con un

descanso semanal de 2 días
Descanso mínimo entre jornadas
/ 12 horas.

/ Salvo que sea un trabajo a turno

donde se podrá reducir a 7 horas en
los cambios de turno.
 Tope de horas a la semana
/ 40 horas a la semana de media al año.

Se puede compensar una semana con

otra.
 Descanso mínimo semanal
/ Día y medio ininterrumpido.

/ Acumularse 14 días. (11+3)

/ Dos días ininterrumpidos los menores

 Tope máximo de períodos de trabajo a la
semana
/ 14 días

/ Se puede trabajar continuadamente 11

días y descansar 3.
Descanso mínimo dentro de la jornada.
/ Sólo obligatorio si se realizan más de 4 horas
seguidas y debe durar mínimo 15 minutos.

/ Sólo será retribuido si así lo establece el

convenio.
/ Los menores tienen derecho a 30 minutos si la
jornada es mayor a 4 horas.
Cuestión 3. ¿En qué consiste una distribución irregular de
jornada?
/ Se puede distribuir irregularmente el 10% del total de horas
anuales.

De 1800 horas al año, 10% son 180 horas que pueden distribuirse
de forma irregular. Es decir, se puede Incrementar o reducir
ciertas jornadas durante determinados períodos del año.
Hay que respetar los descansos semanales y diarios fijados por
ley, salvo el tope diario. Y debe preavisarse al trabajador.
Cuestión 4. ¿Qué es unTrabajo nocturno?

/ Es aquella jornada que se realiza entre

las 22 y las 6 horas.
/ Será trabajador nocturno el que
/ al menos realiza 3 horas en ese horario
/ o al menos 1/3 de su jornada anual en
dicho horario.
Cuestión 5. Comenta la Duración máxima de
realización turno de noche.

/ En procesos productivos de 24 horas,

no se podrá realizar más de dos
semanas consecutivas en el turno de
noche, salvo que el trabajador lo elija
de forma voluntaria.
Cuestión 6.¿Quién tiene prioridad a la hora de elegir turno
de trabajo?

/ Los trabajadores que cursen estudios

oficiales con regularidad tendrán
preferencia a la hora de elegir los
turnos.
 Cuestión 7. ¿Comenta la duración máxima de la
jornada del trabajador nocturno?

/ No puede ser mayor a 8 horas en un período de

15 días.
/ NO pueden ser realizadas por los menores de
edad.
/ No se pueden realizar horas extras (sólo las
conceptuadas como de fuerza mayor.)
Cuestión 8. Define el concepto de hora extraordinaria

Es la realizada por encima de la jornada ordinaria, ya

sea al año, al mes, a la semana o al día.
Cuestión 9. ¿Las horas extras como son retribuidas? ¿Cuál es
el volumen máximo de horas extras que se pueden hacer?

/ Se pueden pagar o compensar por

descanso en las cuatro semanas
siguientes.

/ Su retribución no puede ser inferior al

importe de la hora ordinaria.
/ No se pueden realizar más de 80 horas extras
al año, aunque no se computarían las
compensadas por descanso ni las horas extras
de fuerza mayor.

/ Necesario llevar un riguroso control escrito

de las mismas.
Cuestión 10. ¿Los trabajadores a tiempo parcial pueden
realizar horas extras?

/ Sólo si la suma de las horas ordinarias,

extraordinarias y complementarias no supera
una jornada a tiempo completo.

/ Si un trabajador tiene una media jornada,

sólo podrá realizar el 50% de horas extras
que otro trabajador a tiempo completo.
11. ¿Qué se entiende por horas extras realizadas por fuerza
mayor?

/ Aquellas imprevisibles que se requieren para

reparar un siniestro y otros daños
extraordinarios urgentes.

/ No computan dentro del límite de 80 horas

máximas al año.
/ Son obligatorias.
Cuestión 12. ¿qué diferencia hay entre horas extra
estructural y no estructural?

/ Las horas extraordinarias estructurales son

las pactadas en el convenio o contrato. (Las
que derivan por el cumplimiento del contrato)
/ Las horas extraordinarias no estructurales
son las que el trabajador puede realizar de
forma voluntaria.
Cuestión 13. Define el concepto de permiso retribuido e indica en
qué momento empezará a computar el día o días libres

Por determinadas circunstancias, el trabajador puede

ausentarse de su puesto de trabajo sin que la relación
laboral quede en suspenso, ya que se mantiene el
derecho de retribución.

Es necesario preavisar y justificar.

/ El día o días de permiso contarán a
partir del mismo día en que se produce
el hecho causante,
independientemente de que haya
terminado o no la jornada laboral.
las causas que dan derecho a solicitar permiso retribuido e indica

/ Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho. 15 días naturales.

/ Por nacimiento de un hijo. Dos días en la misma localidad cuatro si fuera necesario
desplazarse.
/ Lactancia de un hijo menor de 9 meses. Una hora diaria. (Posibilidad de dividir en dos
fracciones de 1/2 hora.)
/ Traslado domicilio habitual. 1 día.
/ Funciones sindicales o representación de personal. El periodo establecido por ley o convenio.

/ Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave con hospitalización o intervención

quirúrgica sin hospitalización hasta segundo grado. 2 días o 4 si fuera necesario
desplazarse.
/ Por cumplimiento de un deber inexcusable. El tiempo indispensable.
/ Por desplazamiento temporal. Cuatro días por cada tres meses desplazado.
/ Por la necesidad de concurrir a exámenes oficiales. El tiempo indispensable.
/ Por lactancia, se puede ausentar un
trabajador del puesto de trabajo una hora al
día.

/ También se puede dividir en dos mitades, una

1/2 entrejornada y la otra 1/2 antes o al final
de la jornada.
Cuestión 15. Indica cómo se regulan los permisos para
la formación profesional y la promoción.

/ El permiso se extiende durante el tiempo necesario para

concurrir a exámenes oficiales.
/ Permiten adaptar la jornada laboral para la asistencia a los
cursos de formación profesional.
/ Dan preferencia a la hora de elegir el turno de trabajo.
/ Los trabajadores con 1 año de antigüedad tienen derecho a
20 horas anuales de formación como permiso retribuido
para el empleo relacionadas con la actividad de la empresa.
16. ¿En qué situaciones se puede reducir la jornada de
trabajo? ¿Qué requisitos se piden al trabajador afectado?

/ Por el nacimiento de hijos prematuros.

/ Por cuidado de menores afectados por
enfermedad grave.
/ Por guarda legal.
/ Por ser víctima de violencia de género.
/ El horario y el periodo de disfrute de
la reducción de la jornada laboral son
elegidos por el trabajador, pero debe
avisar al menos quince días antes de su
incorporación.
 17. Explica la reducción de la jornada por nacimiento
de hijos prematuros.
/ Si un trabajador padre o madre tiene un hijo
nacido de forma prematura o que deban
permanecer hospitalizados después del parto,
podrán ausentarse del trabajo durante una
hora o reducir su jornada hasta dos horas, con
las disminución proporcional del salario.
18. Explica la reducción de la jornada para el cuidado
de menores afectados por enfermedad grave

/ Por cuidado de un menor afectado de enfermedad grave y que

implique su hospitalización, cualquier trabajador puede reducir su
jornada a la mitad con la reducción proporcional de su salario.

/ La empresa no puede limitar este derecho, salvo que más de un

trabajador de la misma empresa se lo pidiese para cuidar de la
misma persona y siempre alegando razones de buen
funcionamiento de la empresa.
19. ¿En qué consiste la reducción de la jornada por
guarda legal?

/ En caso de guarda legal de un menor de 12

años o un familiar discapacitado que no realice
ninguna actividad retribuida, con un grado de
parentesco de hasta segundo grado, el
trabajador tiene derecho a reducir su jornada
entre 1/8 y la 1/2 con la disminución
proporcional de salario.
20. ¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral
por ser víctima de violencia de género?

/ Las víctimas de violencia de género o

terrorismo tienen derecho para su protección
/ A recibir asistencia social
/ A adaptar o flexibilizar su horario
/ A reducir su jornada con la reducción
proporcional de horario.
21. ¿Qué requisitos hay que cumplir para adquirir la
condición de ser víctima de violencia de género?

/ Sentencia donde se condene al agresor

/ Orden de protección dictada por el juez
/ Resolución judicial acordando medidas
cautelares.
/ Informe del Ministerio fiscal que indique
indicios.
22. Explica en qué situación una empresa puede
reducir la jornada a su trabajador

/ Una empresa alegando causas económicas puede

proceder a la reducción de la jornada de sus
trabajadores y de sus salarios de forma proporcional.
/ Se puede reducir jornada y salario entre un 10% y un
70%
/ Trabajador pasa a cobrar desempleo parcial.
/ Se debe abrir un E.R.E. Y ahora ya no es necesario la
aprobación de la autoridad Laboral.
 23. ¿qué es un calendario laboral?

Es elaborado anualmente por las empresas donde quedan

reflejados los días de vacaciones, días festivos, días laborables
y no laborables de la empresa a lo largo de todo un año.
/ Es el documento que elabora la
empresa para indicar el horario de
trabajo y la distribución anual de los
días laborales y festivos que
correspondan.
24. ¿Qué garantías tienen los trabajadores con respecto a la
elaboración del calendario laboral por parte de la empresa?

/ 1. Los representantes de los trabajadores

tienen derecho a ser consultados y a
emitir informes acerca de su elaboración.
/ 2. El calendario laboral deberá exponerse
en un lugar visible dentro de cada centro
de trabajo.
25. ¿Qué es una fiesta laboral?¿Cuántos días de festivos tenemos derecho a disfrutar
al año? ¿Qué sucede en el caso de que coincidan en domingo?¿y si se trabajan?

/ Las fiestas laborales son los días en que el trabajador no tiene obligación de
prestar su trabajo. Son retribuidos y no recuperables.

/ Se celebran en España 14 fiestas al año.

/ 2 locales
/ 2 Autonómicas.
/ Resto Nacionales, (Aunque los Gobiernos de las CCAA podrán señalar determinadas
fiestas que por tradición sean propias sustituyendo a las de ámbito nacional)

/ El Gobierno puede trasladar a lunes las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar
entre semana, o al lunes inmediatamente posterior si coinciden en domingo.
/ En el caso de que se trabaje en festivo, la
normativa establece que se retribuirá o se
compensará por descanso.
/ Si se retribuye será al menos con el 75%
añadido al salario
/ Si se descansa con un 75% añadido al de una
jornada ordinaria.
26. ¿Cuál es el descanso mínimo de vacaciones
anuales?

/ 30 días naturales de vacaciones

retribuidas.

/ Se reducirá proporcionalmente si no
se trabajase el año completo.
27. ¿se puede compensar con dinero el no disfrute de las
vacaciones?

/ NO puede ser sustituido por dinero,

salvo que el contrato se extinga sin
haber sido disfrutadas.
28. ¿Quién decide cómo y cuándo se deben disfrutar?¿Qué hay que incluir en una hoja de
solicitud de vacaciones?¿Con qué antelación se deben de conocer su fecha de disfrute?

/ Por acuerdo entre empresa y trabajador.

/ (Cada vez más frecuente en las empresas presentar por escrito una hoja de solicitud de
vacaciones, indicando:
/ Fecha de solicitud
/ Nombre del trabajador
/ Periodo de vacaciones solicitado (con fecha del día primero y final)
/ Número de días solicitados
/ Firma del trabajador.

/ En caso de desacuerdo, cabe una demanda judicial urgente.

/ Los trabajadores tienen derecho a conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes
del inicio de las mismas.
29. Explica cómo se regula el tiempo de disfrute de
las vacaciones fuera del año natural.
/ Se disfrutarán en el mismo año al que corresponda de forma completa
o fraccionada.

/ Aunque el convenio colectivo puede permitir que se prorrogue su

disfrute para el año siguiente por necesidades de producción de la
empresa.

/ Si no dice nada el convenio, Sólo cabe disfrutarlas en el año siguiente

en situaciones de baja laboral por enfermedad o disfrute de permiso
de maternidad y paternidad.
/ Si el periodo de vacaciones coincide con una
incapacidad temporal distinta de las
anteriores, el trabajador podrá disfrutarlas
una vez recupere el alta, siempre que no se
haya superado un periodo de 6 meses desde el
final del año natural al que corresponden las
vacaciones no disfrutadas.
30. Qué tres situaciones prevé la ley que impide la reducción
de los días de vacaciones por parte de la empresa.

/ 1. Nunca un trabajador puede verse sancionado

con una reducción de sus días de vacaciones.
/ 2. Tampoco el ejercicio del derecho de huelga
disminuye el cómputo de los días para el disfrute
de las vacaciones.
/ 3. Y de igual manera, el tiempo que el trabajador
haya permanecido en incapacidad temporal.
31. Comenta las principales medidas a adoptar en las empresas
que pueden ayudar a la conciliación de la vida familiar y personal.

/ Preferencia por las jornadas continuas y horarios flexibles.

/ Permitir que los trabajadores hagan jornadas a tiempo parcial.
/ Reducir o eliminar las horas extras.
/ Reducir la edad mínima de prejubilación
/ Permitir la posibilidad de acumular los periodos de lactancia
Por ejemplo, si el empleado trabaja 6 horas al día y tiene derecho a 120 horas de lactancia le corresponde (120/6= 20) 20 días laborales.
/ Incrementar los permisos retribuidos.
/ Aumentar la edad de los menores para solicitar la reducción de
jornada por guarda legal.
32. Ventajas y desventajas de aplicar planes de
igualdad en las empresas.

/ Están obligados a la aprobación de planes de igualdad con

la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de
la vida familiar y laboral:

/ -Las Empresas con más de 250 trabajadores

/ -Las Empresas que lo han acordado en convenio
colectivo.
/ -Las Empresas sancionadas por la Autoridad laboral
 Consecuencias positivas.
/ Las jubilaciones anticipadas permiten la entrada de
las personas desempleadas.
/ La flexibilidad de las jornadas permiten a los
trabajadores centrarse más en su trabajo y
disponer de más tiempo para disfrutar de sus
familias.
/ La empresa involucrada genera una publicidad
positiva de su imagen.
/ Se obtiene una mejora del clima laboral.

/ Reduce el estrés, excesiva rotación y disminuye

el absentismo.
/ Contribuye a crear una imagen positiva y
diferente respecto a la competencia.
/ Aumenta la motivación de los trabajadores.
 Consecuencias negativas
/ El incremento que puede suponer para la
empresa la sustitución de personal con
jornadas especiales.
/ La eliminación de horas extraordinarias puede
ser una consecuencia negativa para aquellos
trabajadores con necesidad de ingresos
extras al salario mensual.