Daniela Pavón Caliani

CUESTIONES TEMA 5 PAG 72-73-74

1. Si la empresa cambia el horario del trabajador de la mañana a la tarde:

¿Como se llama este tipo de cambio?

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

¿Debe alegar algún tipo de razones, cuáles?

Sí, razones de carácter económico, técnico, organizativo o productivo.

2. A cuantos trabajadores debe afectar en una empresa de 150 trabajadores para ser
colectivo?

Mínimo debe afectarle al 10% de la plantilla, en este caso serían 15 trabajadores.

3. Si se considera colectivo, ¿la empresa debe seguir algún procedimiento especial? Explica.

Sí, antes de plantear una modificación, debe abrir un periodo de consultas no superior a quince
días con los representantes de las personas trabajadoras.

4.Enumera 9 causas de suspensión del contrato laboral

- Acuerdo entre las partes.

- Causas consignadas en el contrato.

- Incapacidad temporal.

- Privación de libertad de la persona trabajadora.

- Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

- Fuerza mayor temporal.

- Huelga y cierre patronal.

- Persona trabajadora víctima de violencia de género.

- Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

5.Durante el periodo de suspensión, el trabajador ¿tiene derecho a cobrar su salario?

No, se suspense el sueldo y la prestación laboral.

6. La excedencia es una suspensión o una extinción de contrato? Explica

La excedencia es una suspensión del contrato ya que la persona trabajadora si disfruta una
excedencia, tiene derecho a volver a su puesto de trabajo al desaparecer la causa que motivó
la suspensión del contrato en las mismas o similares condiciones que antes de la solicitud.

7. ¿En cuál de las excedencias se reserva el mismo puesto de trabajo todo el tiempo de
duración?

En la excedencia forzosa se reserva el puesto de trabajo durante todo el ejercicio del cargo
público.

8. ¿Cuál de las excedencias dura 2 años máximo?

La excedencia por el cuidado de un familiar.

9. ¿En cuál o cuales se computa el tiempo a efectos de antigüedad?

En la excedencia forzosa, por el cuidado de los hijos y por el cuidado de un familiar.