Expediente N° 14116-2014

Secretario: Lacey Villanueva

Cuaderno: Principal
Escrito N°: 02
Sumilla: SUBSANACION DE
INADMISIBILIDAD

SEÑOR JUEZ DEL 12° JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE DE LIMA

ROBERTO GALARRETA ZEGARRA, en el proceso seguido contra HELICOPTEROS DEL SUR S.A. sobre
Reposición por nulidad de despido y acumulativamente el pago de indemnización especial por
despido arbitrario y otros, en la Vía de Proceso Ordinario Laboral; a Usted muy respetuosamente
digo:

SUBSANACION DE INADMISIBILIDAD
Que, habiéndome sido notificada la resolución número uno de fecha 01 de Junio 2014, la misma
que declara inadmisible la demanda y encontrándome dentro del plazo establecido por ley;
cumplo con subsanar la misma en los siguientes extremos:

PRIMERO: Comprobante por derecho de notificación

Que, se cumple con adjuntar las cédulas de notificación correspondientes.

SEGUNDO: Acumulación de Pretensiones

Que, sobre el extremo de la Resolución en considerando Tercero, el que refiere sobre
Acumulación de pretensiones cabe precisar lo siguiente:
Se formula demanda Acumulativa Objetiva Originaria por Nulidad de Despido Ipso Jure y
accesoriamente:
El pago de indemnización especial por despido arbitrario, pago de reintegro de remuneraciones
devengadas dejadas de percibir de percibir desde la fecha del injusto despido con fecha 31de
marzo del 2014, más intereses legales, y se ordene el depósito de la CTS desde el día 31 de marzo
del año 2014, dirigiéndola contra Helicópteros del Sur S.A, debidamente representada por su
gerente general Abraham Jay Feldman Flexer.
TERCERO: Claridad en el monto del petitorio
Que, sobre el extremo de la Resolución en el considerando Tercero, ubicado en el tercer párrafo
el que refiere sobre Claridad en el monto del petitorio, respecto a la INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO cabe precisar lo siguiente:

Que, en mérito a lo dispuesto por el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo Nº 003-97-TR, al respecto
manifiesta que:

“Artículo 38. - La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración

y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba”.

Que, tal como se comprueba de las boletas de pago, contrato de trabajo y Constancia de Trabajo
los mismos que se acompañan como Anexos en la demanda el suscrito mantuvo una relación
laboral con la hoy demanda empresa HELISUR desde 08 de agosto del 2010 hasta el 31 de marzo
del 2014, con una remuneración de S/.8 800 Nuevos soles del cual se puede deducir en el
hipotético caso sobre el extremo de la Indemnización por Despido Arbitrario lo siguiente:

8 DE AGOSTO DEL 2010 8 DE AGASTO DEL 2011

8 DE AGOSTO DEL 2012 8 DE AGOSTO DEL 2013
31 DE MARZO DEL 2014 HACE UN TOTAL DEL 3 AÑOS-7 MESES-21DIAS

8,800 + 4, 400 = 13,200 ---------------1 ½ (UN SUELDO Y MEDIO)

13,200 x 3 AÑOS = 39,600.00 (Treinta y nueve mil seiscientos 00/100 Nuevos Soles)

Que, Señor Juez, respecto a la INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, se colige que
arribaría a la suma de 39,600.00 (Treinta y nueve mil seiscientos 00/100 Nuevos Soles), en razón
que sea desestimada la demanda sobre el extremo de la Nulidad de Despido.

CUARTO: Indicación de la finalidad de los medios de prueba

Que, sobre el extremo de la Resolución en considerando Tercero, ubicado en el cuarto párrafo el

que refiere sobre Finalidad de los medios de prueba cabe precisar lo siguiente, que tal como cita el
artículo 16 literal b) de la Ley N° 29497 prevé que en la demanda debe indicarse la finalidad de
cada uno de los medios de prueba. Igualmente, conforme al artículo 46 del mismo instrumento
normativo, en la etapa de actuación probatoria de los Medios Probatorios se demuestra no sólo la
relación laboral que emana del contrato de trabajo, sino también demostrar la veracidad de los
hechos alegados tal como demuestro con:
1. El Mérito Probatorio de mi DNI (ANEXO 1-A), con el cual acredito mi identidad.

2. El Mérito Probatorio de la constancia de inscripción automática del SINDICATO UNICO DE

TRIPULANTES TECNICOS DE HELICOPTERO DE LA EMPRESA HELICOPTEROS DEL SUR S.A.,
con expediente N° 38129-2014.MTPE/1/20.2.; con el cual se acredita que me encuentro
suscripto al sindicato SINUTHEL desde el 25 de Febrero de 2014. (ANEXO 1-B)

3. El Mérito Probatorio de la carta de presentación del Sindicato SINUTHEL refrendada por el

Secretario General, Sr. Oscar Perez Rojas que se remite a la demandada, en la cual se pone
en conocimiento la constitución del SINDICATO UNICO DE TRIPULANTES TECNICOS DE
HELICOPTERO DE LA EMPRESA HELICOPTEROS DEL SUR S.A., carta que no sólo materializa
la constitución de vuestro sindicato sino también la conformidad de los integrantes,
obrando el suscrito como integrante del Sindicato SINUTHEL (ANEXO 1-C)

4. El Mérito Probatorio de la Carta de fecha 23 de Abril 2014 que remite la empleadora a

cargo del Gerente General Señor Luis Guerrero Arias, con la cual confirma el despido y
vulneración al Derecho a la Libertad Sindical, como también manifiesta gozar de
conocimiento pleno de la constitución del SINDICATO UNICO DE TRIPULANTES TECNICOS
DE HELICOPTERO DE LA EMPRESA HELICOPTEROS DEL SUR S.A., así como que el suscrito
era integrante del Sindicato, desde el 25 de Febrero del 2014. (ANEXO 1-D)

5. El Mérito Probatorio de los boletas de pago de Diciembre 2013, ENERO, FEBRERO Y

MARZO 2014, con lo cual se acredita no sólo el vínculo laboral sino también los
elementos propios del contrato de trabajo (subordinación, remuneración y la prestación
directa). (ANEXO 1-E)

6. El Mérito Probatorio de los Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad del 01.ABRIL.2013

AL 30.SEPTIEMBRE.2013., del 01. OCTUBRE 2013 AL 31. MARZO.2014, con lo cual acredito
mi tiempo de servicio laboral. (ANEXO 1-F)

7. El Mérito Probatorio de la carta recepcionada el 18 de MARZO del 2014, con lo que se

demuestra el despido por la causal de afiliación al Sindicato de la Empresa. (ANEXO 1-G)

8. El Mérito Probatorio del Certificado de Trabajo de fecha 31 de marzo del 2014, con el cual
acredito el vínculo laboral con la demandada HELISUR (ANEXO 1-H)

9. El Mérito Probatorio del vale de devolución, de todos los accesorios otorgados a mi

persona, con la cual se acredita la hostilización laboral, no bastando el despido por parte
de la demandada sino también el daño económico al suscrito. (ANEXO 1-I)

10. El Mérito Probatorio de la Sentencia de la Sala Laboral de Lambayeque sobre el Exp. Nº

186-2005 seguido por don Daniel Serna Rodas, contra MAX SALUD , el mismo que detallo
sobre la Nulidad de Despido, respecto a la Afiliación al Sindicato, declarar fundada la
Demanda (ANEXO 1-J).
11. EL Merito probatorio del print de pantalla donde se demuestra que con fecha 22 de marzo
del 2014, la demandada no me permitía ingresar a la página interna de los trabajadores
estando todavía vigente el contrato de trabajo, demostrándose así la clara vulneración a
mis derechos laborales.(ANEXO 1-K).

QUINTO: Determinación clara y concreta del petitorio

Que, en virtud al artículo 424° numeral 5) del Código Procesal Civil prevé que el petitorio debe
comprender la determinación clara y concreta de lo que se pide; que tal como obra del cuerpo de
la demanda el Petitoria está fundamentado en base a NULIDAD DE DESPIDO IPSO IURE y de
manera acumulativa accesoriamente el pago de indemnización especial por despido arbitrario, el
pago de reintegro de remuneraciones devengadas dejadas de percibir desde la fecha del injusto
despido (31 Marzo 2014) más intereses legales y se ordene el depósito de la CTS desde el 31 de
Marzo 2014.

Que, cabe señalar Señor Magistrado, con el respeto que merece vuestro despacho, tal como obra
del principal de la demanda no se visualiza mucho menos fluye de ella, lo que vuestra Resolución
N° UNO cita respecto a la desnaturalización:

“por lo que la parte demandante deberá indicar si una de sus pretensiones es la

desnaturalización de dichos contratos modales suscritos con la demandada, debiendo
indicar la causal contemplada en el artículo 77 de Decreto Supremo N° 003-97-TR
debidamente fundamentada e indicar los elementos esenciales de un contrato de trabajo
(Remuneración, Prestación Personal y Subordinación), así como los medios de prueba que
acrediten dichos elementos de trabajo. Debiendo tenerse en cuenta que tanto la reposición
o la indemnización por despido arbitrario sólo es procedente para el caso de servicios
prestados en una relación laboral”.

Toda vez que, no solo se corrobora con los Medios Probatorios idóneos que demuestran el vínculo
laboral y anexo N° 1-E y 1-G; sino también de manera clara a través de los contratos de trabajo
demostramos a todas luces (la subordinación, prestación directa y la remuneración que emanan
del contrato de trabajo.

Que, tratándose de un proceso de Nulidad de Despido amparado D.S Nº 003-97-TR, Reglamento

de la Ley de Fomento del empleo en el Art. 29º inc. a) y en mérito Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 728 Art. 53 en ejecución de Sentencia corresponde si el juez ordena la reposición,
que el demandante sea reincorporado en el empleo y bajo el Art. 54º el periodo dejado de
laborar sea considerado como trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los incrementos
que por ley o convención colectiva le hubiera correspondido (pago de devengados y/o reintegro
de haberes dejados de percibir desde el momento que se efectuó el despido lesivo) El record
vacacional que quedó trunco con ocasión del despido y a elección del demandante, se pagará por
dozavos o se acumulará al que preste con posterioridad a la reposición.

Por tanto

Sírvase tener por subsanada la demanda en todos sus extremos y admitirla a trámite en su
oportunidad.
Lima, 07 de Julio del 2014