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LA NÓMINA
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.:
C.I.F.: Nº de afiliación a la Seg. Soc.:
Cód. Cta. Cotización Seg. Soc.: Grupo profesional:
Grupo de cotización: Antigüedad:
I. DEVENGOS: TOTALES:
Percepciones Salariales:
Salario Base …………………………………………..
Complementos Salariales
……………………………………………
……………………………………………
…………………………………………..
Horas extraordinarias...........................………………………
Salario en especie
Gratificaciones Extraordinarias:
Percepciones No Salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social....................... _____________________
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos.................. _____________________
Otras percepciones no salariales
______________________................... _____________________
A. TOTAL DEVENGADO:.............................................................
II. DEDUCCIONES:
1.Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.
%
Contingencias comunes........................
Desempleo...........................................
Formación Profesional..........................
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor ……………..……....
Resto horas extraordinarias.................
TOTAL APORTACIONES.....................................................
2. I.R.P.F...................................................
3. Anticipos………………………………...............
4. Valor de los productos recibidos en
Especie + ingreso a cuenta IRPF
5. Otras deducciones..............................................._____________________
B. TOTAL A DEDUCIR:..................................................
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...........................................................
En...............................a.......de..............de 20...
Firma y sello de la Empresa: Recibí:
CONTENIDOS
1. El salario
2. Las garantías del salario
3. La nómina
4. Brecha salarial
1. El salario
Retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por
Salario los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos
semanales en los cuales también se cobra salario
Salario en especie:
▪ Se paga en productos distintos al dinero: vivienda, vehículo, aportaciones
plan de pensiones…
▪ No puede ser mayor del 30% del total de retribuciones
Según forma ▪ Salario por unidad de tiempo (por día, mes u hora)
de cálculo
▪ Salario por unidad de obra (por cantidad de trabajo realizado)
▪ Salario mixto (una parte en tiempo y otra en obra, por ejemplo un salario
base más incentivos)
Contenidos siguiente
1. El salario
Pago del salario
Salario Mínimo Salario del Convenio Salario del contrato Modificación del
Interprofesional Colectivo de trabajo salario
Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F.:
C.I.F.: Nº de afiliación a la Seg. Soc.:
Cód. Cta. Cotización Seg. Soc.: Grupo profesional:
Grupo de cotización:
Antigüedad:
Periodo de liquidación: Total días:
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2. DEVENGOS
I. DEVENGOS: TOTALES:
Percepciones Salariales:
Salario Base …………………………………………..
Complementos Salariales
……………………………………………
……………………………………………
…………………………………………..
Horas extraordinarias...........................………………………
Salario en especie
Gratificaciones Extraordinarias:
Percepciones No Salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones o indemnizaciones
de la Seguridad Social....................... _____________________
Indemnizaciones por traslado,
suspensiones o despidos.................. _____________________
Otras percepciones no salariales
______________________................... _____________________
A. TOTAL DEVENGADO:..........................................................
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CANTIDAD BRUTA
DEVENGOS
El Salario Bruto (devengos)
Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta
a I.R.P.F. y aportación de la empresa:
BASE TIPO APORTACIÓN DE LA
EMPRESA
1. Base de cotización por contingencias comunes:
Remuneración mensual:
Prorrata pagas extraordinarias:
TOTAL:..............
2.- Base de cotización por contingencias
Profesionales( AT Y EP) y conceptos…………
de recaudación conjunta AT y EP …………………………….
Desempleo ……………………………
Formación Profesional …………………
Fondo Garantía Salarial ………………
3.- Base de cotización horas extraordinarias:.............
4. -Base de cotización horas extras por fuerza mayor:…………..
5.- Base sujeta a retención del I.R.P.F.:...................... TOTAL ……………….
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BASE DE COTIZACIÓN DE CONTINGENCIAS COMUNES BCCC)
1 2 3 4
1 Ingenieros y licenciados, y personal de alta dirección no incluido en art. 1.3 1.572,30 4.139,4
del ET
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Percepciones NO salariales no cotizables
Complementos NO cotizables a la seguridad social
Las empresas deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social todos los conceptos retributivos que
reciban los trabajadores, sean cotizables o no
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Cálculo de la BCCP y de la Base de Horas Extras
Base de Cotización de Contingencias Profesionales
Cantidad
percibida
BCCC BCCP
por horas
extra
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3. La nómina
El empresario debe ingresar estas cantidades, que se retienen de la
nómina, en la TGSS y en la Delegación de Hacienda
DEDUCCIONES
Líquido a percibir o Salario neto →cantidad que recibirá el trabajador será la resta entre
el salario bruto y las deducciones en la seguridad social y de Hacienda
anterior
4.DEDUCCIONES
II. DEDUCCIONES:
1.Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.
%
Contingencias comunes........................
Desempleo...........................................
Formación Profesional..........................
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor ……………..……....
Resto horas extraordinarias.................
TOTAL APORTACIONES.....................................................
2. I.R.P.F...................................................
3. Anticipos………………………………...............
4. Valor de los productos recibidos en
Especie + ingreso a cuenta IRPF
5. Otras deducciones..............................................._____________________
B. TOTAL A DEDUCIR:..................................................
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...........................................................
En...............................a.......de..............de 20...
Firma y sello de la Empresa: Recibí:
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Tipos de Cotización
Tipo de Cuota a
Base
Cotización ingresar
Tipo de cotización
Cuotas a ingresar
Trabajador Empresa
Contingencias comunes 4,70 % de BCCC 23,6 € de BCCC
% BCCP según el grado de
Contingencias profesionales No
peligrosidad de la actividad
Supuesto general (indefinido,
1,55% de BCCP 5,50% BCCP
prácticas, relevo, interinidad)
Desempleo
En resto de contratos
1,60% de BCCP 6,70% BCCP
temporales
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NUESTRA PRIMERA NÓMINA
• Calcula el líquido a percibir de la trabajadora Lucía del mes de marzo,
sabiendo que:
• Tiene un contrato indefinido, es oficial administrativo y tiene una grupo
de cotización 5 y las siguientes retribuciones:
• Salario Base: 900 Euros
• Plus Convenio:120 Euros
• Horas Extraordinarias: 150 Euros
• Dietas: 20 euros por día durante 5 días
• Plus transporte:120 Euros
• Tiene 2 pagas extras al año de Salario base cada una y las cobra
prorrateadas.
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3. La nómina
Descuento por
✓ Todo lo que gana el trabajador no cotiza a seguridad social Seguridad social
✓ Hay 3 bases de Cotización y varios % a aplicar (por cotización general, por desempleo, por FP)
❑ Las Bases de Cotización
▪ Salario base y complementos salariales
▪ Pagas extraordinarias
▪ Horas extraordinarias (para algunas bases) Complementos NO Cotizables
▪ Los complementos extrasalariales (algunos)
❖ Cálculo de la BCCC: Base de cotización de contingencias comunes
o Cálculo en salario mensual
o Cálculo en salario día
❖ Cálculo de la BCCP: Base de cotización de contingencias Profesionales Cálculo BCCP y
❖ Cálculo de la Base de Horas Extras Base de Horas Extras
❑ Los tipos de cotización
▪ Las cuotas o ingresos a pagar se calculan aplicando un % a las bases de cotización
▪ Base x tipo de cotización = cuota a ingresar
▪ Trabajador debe pagar 3 cuotas, o bien una 4ª si hay horas extras
▪ Tanto el trabajador como la empresa deben pagar seguridad social Tipo de Cotización
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3. La nómina
Descuento por
Hacienda (IRPF)
✓ Las empresas realizan a todos los trabajadores una retención o descuento en la nómina para
ingresarla en Hacienda
✓ Cantidad entregada “a cuenta” → obligación pago impuestos → IRPF año siguiente
✓ Hay que calcular la base de IRPF y aplicar un %
✓ Hay cantidades que no pagan seguridad social pero si Hacienda
❑ La Base de IRPF
▪ A partir de los devengos mensuales descontando las cantidades que NO pagan Hacienda:
❖ Las indemnizaciones legales por despido o extinción del contrato (salvo fin de contrato temporal
de obra y servicio y eventual, que sí tributan, así como el exceso de 180.000€)
❖ Indemnizaciones por traslados y fallecimiento
❖ Gastos de locomoción y dietas en las mismas cantidades que para la seguridad social
❑ Tipo de retención o %
Búsqueda: Agencia Tributaria
▪ Lo calcula Hacienda, en función de la renta anual del trabajador y su situación familiar, y lo
comunica a la empresa
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